Remote-Arbeit ist für Menschen zu einer weitaus üblicheren Art zu arbeiten geworden. Fast 60 % der Amerikaner können mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Mehr als ein Drittel kann fünf Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten.
Einige Unternehmen verfügen jedoch nicht über eine Homeoffice-Regelung (Work from Home, WFH), andere verlangen möglicherweise von Ihnen, dass Sie Ihre Argumente vorbringen, wenn Sie Telearbeit leisten möchten. Bevor Sie Ihren Chef bitten, von zu Hause aus zu arbeiten, sollten Sie einige Faktoren berücksichtigen.
Inhaltsverzeichnis
Wichtige Erkenntnisse
- Stellen Sie sicher, dass Sie über die richtige Veranlagung und die richtige Einrichtung für Ihr Home-Office verfügen, bevor Sie darum bitten, remote zu arbeiten.
- Wenn Sie und Ihr Job für Remote-Arbeit geeignet erscheinen, unterbreiten Sie Ihrem Arbeitgeber ein Angebot.
- Besprechen Sie, warum es für das Unternehmen von Vorteil ist, was konkurrierende Organisationen tun, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben und welche Einzelheiten Sie darüber haben möchten, wie und wann Sie von zu Hause aus arbeiten möchten.
- Wenn Ihr Chef Nein sagt, seien Sie bereit, die Antwort zu akzeptieren oder sich nach einem neuen Job umzusehen.
Sind Sie für die Arbeit von zu Hause aus geeignet?
Die Arbeit zu Hause unterscheidet sich deutlich von der Arbeit im Büro. Bevor Sie sich auf eine Telearbeitssituation einlassen, stellen Sie sicher, dass Sie diese auch durchhalten können. Hier sind ein paar Fragen, die Sie sich stellen sollten.
Verfügen Sie über Selbstdisziplin und Organisationstalent?
Die Arbeit von zu Hause aus bringt viele Herausforderungen mit sich, darunter Ablenkungen von Familien- oder Hausarbeiten und weniger direkte Anstöße seitens Ihres Chefs oder Ihrer Kollegen, um Sie produktiv zu halten.
Sie müssen sich Zeit für die Arbeit nehmen und einen Zeitplan festlegen, wenn Sie von zu Hause aus erfolgreich arbeiten möchten. Das bedeutet, dass Sie Ihren Kalender oder Planer hervorholen und Ihre Arbeitszeit einplanen müssen. Mit anderen Worten: Sie benötigen Organisationstalent und Disziplin, um auch bei Ablenkungen konzentriert zu bleiben. Für Heimarbeiter sind effektive Zeitmanagementfähigkeiten erforderlich, zu denen das Setzen von Zielen, die Planung der täglichen Arbeitsbelastung und das Vermeiden von Zeitverschwendung gehören. Sie müssen sicher sein, dass Sie alle Hindernisse überwinden und sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können, bevor Sie sich dazu entschließen, von zu Hause aus zu arbeiten.
Haben Sie zu Hause eine gute Büroeinrichtung?
Sie benötigen einen ruhigen Home-Office-Bereich zum Arbeiten sowie Geräte und Materialien. Benötigen Sie einen Desktop-Computer oder einen Laptop? Wenn Sie einen Laptop benötigen, nutzen Sie dann Ihren? Oder liefert das Büro sie? Verfügt Ihr Büro derzeit über Laptops?
Wenn Ihr Arbeitgeber einen neuen Laptop für Sie kaufen muss, damit Sie von zu Hause aus arbeiten können, müssen Sie argumentieren, dass sich die Anschaffung für das Unternehmen lohnt.
Ist Kinderbetreuung verfügbar?
Es kann schwierig sein, gleichzeitig Kinder großzuziehen und zu Hause zu arbeiten. Wenn Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie Kinder haben, möchte er möglicherweise wissen, wie Sie Ihre Kinder während der Arbeitszeit betreuen.
Ist Ihr Job für die Arbeit von zu Hause aus geeignet?
Nicht alle Arbeiten können von zu Hause aus erledigt werden. Und einige können nur gelegentlich von zu Hause aus erledigt werden. Hier sind ein paar Dinge, die Sie tun und recherchieren sollten, um herauszufinden, ob Ihre Arbeit zu Hause erledigt werden kann:
Erstellen Sie eine Liste aller Ihrer beruflichen Aufgaben.
Teilen Sie die Liste in Aufgaben ein, die „von zu Hause aus erledigt werden können“ und „im Büro erledigt werden müssen“.
Verfügt Ihr Unternehmen über eine Homeoffice-Richtlinie?
Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen bereits über ein Homeoffice- oder flexibles Arbeitsprogramm verfügt. Ihr Beschäftigungshandbuch oder Ihre Personalabteilung sind ein guter Ort, um dies zu überprüfen.
Untersuchen Sie, wer in Ihrem Unternehmen Homeoffice oder flexible Arbeitsmöglichkeiten nutzt. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber kein offizielles Telearbeitsprogramm hat, gibt es in Ihrem Büro möglicherweise Mitarbeiter, die flexible Arbeitszeiten haben, z. B. ein paar Tage von zu Hause aus arbeiten oder Gleitzeitpläne einplanen.
Finden Sie heraus, wie Ihr Chef Remote-Arbeit sieht
Ermitteln Sie, was Ihr Chef über Telearbeit oder Gleitzeit denkt. Bevor Sie fragen, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können, möchten Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie Ihr Chef über Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten denkt. Leider glauben einige Arbeitgeber, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, sich ihrer Karriere nicht verpflichtet fühlen, was dazu führen kann, dass Sie bei Gehaltserhöhungen oder Beförderungen übergangen werden.
Bewerten Sie Ihre Leistung bei der Arbeit
Was können Sie vorweisen, das beweist, dass Sie vertrauenswürdig und zuverlässig sind und dass Sie über die Selbstdisziplin verfügen, selbstständig zu arbeiten? Denken Sie über Ihre Erfolge und Leistungsbeurteilungen nach. Wenn Sie vom Management gut geschätzt werden, haben Sie bessere Chancen, genehmigt zu werden.
Denken Sie über die potenziellen Einsparungen für das Unternehmen nach
Bestimmen Sie, wie gut es für Ihren Arbeitgeber ist, von zu Hause aus zu arbeiten. Viele Arbeitgeber haben vielleicht Verständnis für Ihren langen Arbeitsweg oder Ihre Probleme bei der Kinderbetreuung, aber das ist nicht der Grund, warum sie Sie von zu Hause aus arbeiten lassen.
Der beste Weg, einen Chef dazu zu bringen, „Ja“ zur Telearbeit zu sagen, besteht darin, zu zeigen, was das Unternehmen davon hat. Telearbeit reduziert den Bedarf an größeren Büroflächen und Ressourcen. In einer Studie wurde geschätzt, dass ein typischer Arbeitgeber durch höhere Produktivität und geringere Fluktuation, Fehlzeiten und Immobilienkosten für jeden Halbzeit-Telearbeiter jährlich mehr als 11.000 US-Dollar einsparen könnte.
Recherchieren Sie die Richtlinien der Wettbewerber
Informieren Sie sich, ob die Konkurrenten Ihres Arbeitgebers über Telearbeitsrichtlinien verfügen. Manchmal kann der Nachweis, dass Wettbewerber oder andere Unternehmen derselben Branche über Work-at-Home-Programme verfügen, Arbeitgebern dabei helfen, in ihrem Unternehmen offen für die Idee zu sein.
Rechnen Sie mit Einwänden
Rechnen Sie mit etwaigen Einwänden Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie die Bedenken Ihrer Vorgesetzten kennen, können Sie praktikable Antworten finden, damit sie sich bei der Arbeit von zu Hause aus wohler fühlen.
Ihr Vorgesetzter könnte zum Beispiel sagen: „Wenn ich Sie das zulassen würde, müsste ich alle von zu Hause aus arbeiten lassen.“ Eine angemessene Antwort wäre, dass nicht jeder das gleiche Gehalt erhält oder die gleichen Vergünstigungen hat, und dass Telearbeit nicht anders wäre. Weitere zu berücksichtigende Bedenken sind: 1) Woher weiß der Arbeitgeber, dass Sie arbeiten? 2) Wie melden Sie sich im Büro? 3) Wie werden der Arbeitgeber oder Ihre Kollegen bei Bedarf mit Ihnen in Kontakt treten? 4) Wie sieht es mit der Kinderbetreuung aus? 5) Wie schützen Sie Unternehmensdaten?
Machen Sie Ihren Vorschlag, von zu Hause aus zu arbeiten, schriftlich fest
Wenn Sie Ihren Chef nach Ihrer Recherche immer noch fragen möchten, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können, besteht der nächste Schritt darin, einen Vorschlag für die Arbeit zu Hause auszuarbeiten. Ein schriftliches Dokument zeigt, dass Sie sich Gedanken über Ihren Plan gemacht haben, und bietet Ihrem Arbeitgeber etwas Greifbares zur Überprüfung.
Ihr Vorschlag sollte die oben besprochenen Informationen enthalten:
- Ihr Wert für das Unternehmen
- Vorteile für Ihr Unternehmen, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten
- Wettbewerbsrichtlinien, falls vorhanden
Darüber hinaus benötigen Sie diese anderen Abschnitte.
Einzelheiten zu Ihrem Work-at-Home-Plan
In Ihrem Vorschlag sollten die Tage und Zeiten aufgeführt sein, an denen Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, und welche Aufgaben Sie außerhalb des Büros erledigen werden. Sie sollten auch angeben, wie Ihr Büro mit Ihnen in Kontakt bleiben kann und wie Ihr Chef über Ihre Arbeit informiert wird. Wenn Sie glauben, dass Sie sich im Büro melden müssen, bieten Sie Check-ins an, bei denen Sie für ein paar Tage im Monat ins Büro kommen.
Im Internet finden Sie viele Studien zur Telearbeit, die die Kosteneinsparungen und andere Vorteile aufzeigen. Wenn andere Unternehmen in Ihrer Branche Telearbeitsprogramme anbieten, teilen Sie diese Informationen ebenfalls mit. Informieren Sie sich auch über Online-Webinare und Video-Chat-Dienste. Sie können Ihrem Chef vorschlagen, bei Bedarf über einen Live-Videostream zu kommunizieren, was eventuelle Bedenken zerstreuen könnte, dass Sie nicht auf dem Laufenden sind, weil Sie nicht im Büro sind.
Argumente, die Sie überwinden können
Anstatt darauf zu warten, dass Ihr Chef fragt, zeigen Sie, dass Sie mögliche Vorbehalte verstehen und Antworten auf mögliche Probleme gefunden haben.
Erwägen Sie eine Probezeit
Bieten Sie eine Probezeit an, um Ihre Telearbeitssituation zu testen. Nehmen Sie sich genügend Zeit, um kleine Probleme zu lösen, aber nicht so lange, dass Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, es auf die Probe zu stellen. Wenn Ihr Chef immer noch zögert, sollten Sie erwägen, die von Ihnen verlangte Zeit, zu Hause zu sein, zu verkürzen. Wenn Sie darum gebeten haben, Vollzeit zu Hause zu arbeiten, bitten Sie stattdessen darum, drei Tage in der Woche Telearbeit zu leisten. Wenn alles gut geht, können Sie in Zukunft um mehr Zeit bitten.
Präsentieren Sie Ihren Vorschlag persönlich
Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Chef, um Ihren Vorschlag mitzuteilen. Seien Sie professionell und nutzen Sie Ihren Vorschlag, um die wesentlichen Punkte Ihres Plans hervorzuheben. Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten und realistische Erwartungen zu haben. Es ist unwahrscheinlich, dass eine Entscheidung sofort getroffen wird. Lassen Sie also den Vorschlag stehen und vereinbaren Sie ein Folgetreffen, um Ihren Vorschlag zu besprechen und etwaige Fragen oder Bedenken Ihres Chefs zu beantworten.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Kann man entlassen werden, wenn man darum bittet, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen?
An vielen Arbeitsplätzen kann es nicht schaden, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen. Seien Sie einfach darauf vorbereitet, die Antwort „Nein“ zu hören. Arbeitnehmer haben nicht automatisch einen Rechtsanspruch auf Arbeit (es sei denn, Sie haben bestimmte Behinderungen). Wenn Sie also darauf bestehen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten müssen, könnte dies zu Problemen bei der Arbeit führen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Erlaubnis zur Telearbeit haben, bevor Sie damit beginnen. Wenn Sie wirklich von zu Hause aus arbeiten möchten oder müssen und Ihr Arbeitgeber dies nicht zulässt, ist es an der Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen.
Werden Remote-Jobs verschwinden?
Es sieht nicht so aus, als würden Unternehmen in naher Zukunft aufhören, Remote-Mitarbeiter einzustellen oder ihren Mitarbeitern die Arbeit von zu Hause aus zu ermöglichen. Eine Umfrage unter 50.000 großen Arbeitgebern in den USA und Kanada ergab, dass ein Viertel aller Arbeitsplätze mittlerweile dauerhaft remote angesiedelt sind. Der starke Anstieg dauerhafter Fernarbeitsplätze im ersten Quartal 2022 war höher als von den Forschern vorhergesagt und sie sagten, dass dies einen „grundlegenden Wandel in der Einstellung“ darstelle.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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