So schreiben Sie ein Anschreiben für eine nicht ausgeschriebene Stelle

ByDr. J. K. Hartmann

Wie schreibt man ein Bewerbungsschreiben für eine Stelle, die nicht aufgeführt ist? Nicht alle Unternehmen veröffentlichen Stellenangebote. Manche Unternehmen bekommen ohne Werbung viele Bewerber. Andere Unternehmen befinden sich möglicherweise noch nicht im Einstellungsmodus, werden jedoch Bewerbungen qualifizierter Kandidaten berücksichtigen, wenn sie in naher Zukunft mit einer offenen Stelle rechnen.

Das Senden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens an einen Arbeitgeber ist eine Möglichkeit, auf Ihre Kandidatur aufmerksam zu machen, auch wenn Sie nicht sicher sind, ob es freie Stellen gibt. Möglicherweise erhalten Sie dadurch auch eine Vorab-Belohnung für gerade frei gewordene Stellen. Wenn Sie über die Fähigkeiten verfügen, die das Unternehmen benötigt, werden Sie möglicherweise sogar für eine völlig neue Position in Betracht gezogen.

Wenn Sie wissen, dass ein Arbeitgeber eine offene Stelle hat, zögern Sie nicht, sich zu bewerben.

Tipps zum Verfassen eines Anschreibens für eine nicht ausgeschriebene Stelle

Wie bewirbt man sich am besten auf offene Stellen? Es hängt davon ab, ob Sie wissen, dass eine Stelle verfügbar ist, das Unternehmen sie aber nicht gelistet hat, oder ob es ein Unternehmen gibt, für das Sie arbeiten möchten, und Sie nicht wissen, ob es offene Stellen gibt.

Kelly Miller / Swip Health


Wenn Sie wissen, dass eine Stelle frei ist

Wenn Sie wissen, dass das Unternehmen Mitarbeiter einstellt, die Stelle aber noch nicht ausgeschrieben hat, schreiben Sie eine schriftliche Mitteilung Anschreiben, in dem Sie Ihr Interesse an der offenen Stelle im Unternehmen zum Ausdruck bringen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Qualifikationen für die Stelle konkret angeben.

Wenn Sie nicht wissen, ob das Unternehmen Mitarbeiter einstellt

Verfassen eines Anschreibens für eine nicht ausgeschriebene Stellenausschreibung (auch bekannt als Ein Kaltkontakt-Anschreiben oder ein Motivationsschreiben unterscheidet sich ein wenig vom Schreiben eines Anschreibens für eine Stelle, von der Sie wissen, dass sie verfügbar ist.

Bei dieser Art von Brief müssen Sie eine überzeugende Darstellung Ihrer Person vorbringen und darlegen, wie Sie dem Unternehmen helfen können. Nachfolgend finden Sie einige Tipps zum Verfassen eines Anschreibens für eine nicht ausgeschriebene Stellenausschreibung.

  • Erwähnen Sie Ihre Kontakte. Wenn Sie jemanden in der Organisation kennen, erwähnen Sie dies zu Beginn des Anschreibens. Ein Ansprechpartner im Unternehmen ist eine gute Möglichkeit, einen Fuß in die Tür zu bekommen, auch wenn das Unternehmen nicht aktiv neue Mitarbeiter einstellt.
  • Verwenden Sie Papier oder E-Mail. Sie können Ihren Brief per Papier oder E-Mail senden. Das Versenden eines altmodischen Papierbriefs funktioniert für diese Art von Brief gut, da er möglicherweise eine bessere Chance hat, gelesen zu werden, als eine E-Mail, die gelöscht werden könnte, ohne überhaupt geöffnet zu werden.
  • Fügen Sie einen Lebenslauf bei. Unabhängig davon, ob Sie Ihr Anschreiben per Papier oder E-Mail versenden, legen Sie unbedingt eine Kopie Ihres Lebenslaufs bei. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf auf das Unternehmen und die Art der Stelle abstimmen, die Sie suchen.

Was Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen sollten

Nachfolgend finden Sie detaillierte Informationen darüber, was Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen sollten, zusammen mit Links zu Beispielanschreiben.

Ihre Kontaktinformationen
Name
Adresse
Stadt, Postleitzahl des Bundesstaates
Telefonnummer
E-Mail-Adresse

Datum

  • Beispiele für Anschreiben-Kontaktabschnitte

Gruß
Wenn Sie einen Ansprechpartner im Unternehmen finden, richten Sie Ihren Brief oder Ihre E-Mail-Nachricht an diesen. So finden Sie Kontakte bei Unternehmen.

Wenn Sie keinen Ansprechpartner finden, richten Sie Ihren Brief an „Sehr geehrter Personalchef“ oder lassen Sie diesen Abschnitt weg und beginnen Sie mit dem ersten Absatz Ihres Briefes.

  • Beispiele für Anschreiben-Begrüßungen

Hauptteil des Anschreibens
Das Ziel Ihres Anschreibens besteht darin, als potenzieller Mitarbeiter wahrgenommen zu werden, auch wenn das Unternehmen nicht sofort einstellt. Ihr Brief sollte den Grund für Ihr Interesse an der Organisation erläutern, Ihre wichtigsten Fähigkeiten oder Erfahrungen benennen und erläutern, warum Sie für das Unternehmen von Vorteil sind.

Erster Absatz:Der erste Absatz Ihres Briefes sollte Informationen darüber enthalten, warum Sie schreiben. Wenn Sie jemanden im Unternehmen kennen, erwähnen Sie ihn jetzt. Machen Sie deutlich, warum Sie sich für dieses Unternehmen interessieren.

Mittlerer Absatz:Im nächsten Abschnitt Ihres Anschreibens sollten Sie beschreiben, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben. Machen Sie auch hier deutlich, wie Sie der Organisation helfen können.

Letzter Absatz: Schließen Sie Ihr Anschreiben ab, indem Sie dem Arbeitgeber dafür danken, dass er Sie für eine Anstellung in Betracht gezogen hat.

  • Was im Hauptteil eines Anschreibens enthalten sein sollte

Schließen
Beste grüße, (oder wählen Sie einen anderen Abschluss aus den folgenden Beispielen)

  • Beispiele für den Abschluss eines Anschreibens

Unterschrift
Handschriftliche Unterschrift (für einen per Post versandten Brief)

Maschinenschriftliche Unterschrift
Wenn du es bist Wenn Sie einen E-Mail-Brief senden, achten Sie darauf, alle Ihre Kontaktinformationen in Ihrer Signatur anzugeben.

  • Signaturbeispiele

Beispiel für ein Anschreiben für eine Stelle, die nicht ausgeschrieben ist

Sie können dieses Beispiel als Vorlage für das Verfassen eines Anschreibens verwenden. Laden Sie die Vorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder lesen Sie die Textversion unten.

©TheBalance 2018 
Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Anschreiben für eine Stelle, die nicht ausgeschrieben ist (Textversion)

Ihr Name
Ihre Adresse
Stadt, Postleitzahl des Bundesstaates
Ihre Telefonnummer
Ihre E-Mail-Adresse

Datum

Kontaktname
Titel
Unternehmen
Adresse
Stadt, Postleitzahl des Bundesstaates

Sehr geehrter Herr/Frau, Nachname,

Als Experte für Informationstechnologie mit hochrangiger Managementerfahrung in der IT-Branche habe ich gelernt, dass der beste Weg zum Erfolg darin besteht, die Ressourcen, die mir zur Verfügung standen, mit klar definierten Zielen und Empowerment zu motivieren.

Eine Managementüberzeugung, die auf Integrität, Qualität und Service basiert, gepaart mit einer positiven Einstellung, einem Gespür für strategisches Denken und Planen sowie der Fähigkeit, sich schnell an neue Ideen und Situationen anzupassen, ermöglicht es mir, in mehreren Branchen beständige und bedeutende Erfolge zu erzielen.

Mein Persönlichkeitsprofil sagt:

  • Eine selbstbewusste, motivierte Person, die schnell auf Veränderungen reagiert.
  • Ein Selbststarter mit einem ausgeprägten Sinn für Dringlichkeit, der positiv auf Herausforderungen und Druck reagiert.
  • Ein schneller Lerner, der ein praktischer und genialer Problemlöser ist.
  • Ein fließender und artikulierter Kommunikator, flexibel und reaktionsschnell. Ein selbstgesteuerter, zielorientierter Macher.

Meine ehemaligen Manager sagen:

„Die Informationstechnologie-Analyse wird als Leitfaden für positive Beiträge dienen … Ihr Führungsstil hat den jüngeren Mitgliedern unserer Organisation einen Stempel aufgedrückt … ein sehr positiver Eindruck von den Beiträgen, die Sie zu unserem Unternehmen und seinem Wachstum geleistet haben.“ Gregory Hines, Präsident und CEO, Information Data Technology.

„Die wichtigste Wachstumsquelle in unserem Datentechnologiegeschäft … konnte das Team fokussieren und das Produkt zu einer erfolgreichen Einführung führen … was zum großen Teil seinem persönlichen Engagement zu verdanken ist … ausgezeichnete IT-Projektmanagement- und Betriebsmanagementfähigkeiten.“ Pauline Hallenback, CTO bei Information Systems.

„Ihre Stärken als Manager sind vielfältig … Alle Probleme werden zeitnah angegangen … Zielorientiertes Management ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.“ Jackson Brownell, Director of Operations, Denver Technologies.

ABC Company ist ein Unternehmen, das mir die Möglichkeit bietet, meine Persönlichkeit, meine Fähigkeiten und meine Erfolge in die Tat umzusetzen. In einem persönlichen Gespräch bespreche ich gerne mit Ihnen, wie ich zum weiteren Wachstum Ihres Unternehmens beitragen kann.

Beste grüße,

Ihr Name

Lesen Sie Ihre Dokumente Korrektur

Lesen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben sorgfältig Korrektur, bevor Sie sie absenden. Hier finden Sie Tipps zum Korrekturlesen für Arbeitssuchende.

So versenden Sie Ihren Brief

Wenn Sie Ihren Brief per E-Mail senden, schreiben Sie Ihren Brief in die E-Mail-Nachricht und fügen Sie der Nachricht Ihren Lebenslauf bei. Geben Sie in der Betreffzeile Ihren Namen und den Grund des Schreibens ein (Ihr Name – Einleitung).

  • E-Mail-Betreffzeilen

So senden Sie Ihren Lebenslauf zusammen mit Ihrem Anschreiben

So senden Sie Ihren Lebenslauf mit Ihrem Anschreiben:

  • So senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail
  • So senden Sie Ihren Lebenslauf als Anhang
  • So verschicken Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben

Wichtige Erkenntnisse

Ergreifen Sie die Initiative.Nicht alle Unternehmen veröffentlichen sofort offene Stellen. Wenn Sie die Initiative ergreifen und ein Bewerbungsschreiben „auf Wunsch“ verschicken, können Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch für eine bestehende oder eine neu entwickelte Stelle eingeladen werden.

Bewerben Sie sich bei Ihrem Traumunternehmen.Nichts gewagt, nichts gewonnen. Wenn es ein Unternehmen gibt, für das Sie schon immer arbeiten wollten, wenden Sie sich mit einem strategischen Brief an die Personalabteilung, in dem Sie Ihre Qualifikationen und Ihr Interesse an der Organisation darlegen.

Bauen Sie auf Ihren Kontakten auf.Eine gute Möglichkeit, in einem Unternehmen Fuß zu fassen, besteht darin, zu Beginn Ihres Vorstellungsschreibens die Ihnen bekannten Kontakte zu erwähnen, die dort arbeiten. Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie diese Kontakte – bevor Sie Ihr Anschreiben verschicken – proaktiv fragen, ob sie bereit wären, in Ihrem Namen bei ihrem Arbeitgeber ein gutes Wort einzulegen.