Möglicherweise haben Sie den Rat gehört, dass es wichtig ist, bei einem Vorstellungsgespräch einige Fragen an den Personalmanager zu stellen. Es ist wahr, dass Interviewer von Ihnen erwarten, dass Sie neugierig und interessiert an ihrem Unternehmen sind, und dass sie dies auch zeigen, indem sie Fragen stellen, aber es stimmt auch, dass Sie mit einem guten Basiswissen über das Unternehmen zum Vorstellungsgespräch kommen sollten.
Hoffentlich erfahren Sie im Vorstellungsgespräch viel über das Unternehmen – zum Beispiel, ob die Organisation und die Unternehmenskultur zu Ihnen passen. Aber während des Vorstellungsgesprächs ist nicht die Zeit, grundlegende Informationen über das Unternehmen zu erfahren. Das alles sollten Sie wissen, bevor Sie die Unternehmenszentrale betreten.
Die gute Nachricht ist, dass es einfacher denn je ist, sich vor dem Vorstellungsgespräch über einen Arbeitgeber zu informieren. Nehmen Sie sich im Voraus etwas Zeit, um online so viel wie möglich zu lernen. Nutzen Sie dann Ihr reales Netzwerk, um herauszufinden, wen Sie kennen und der Ihnen im Vorstellungsgespräch einen Vorteil gegenüber den anderen Kandidaten verschaffen kann. Recherchieren Sie und Sie werden beim Personalchef einen viel besseren Eindruck hinterlassen. Hier finden Sie Tipps für die Recherche nach Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch.
Inhaltsverzeichnis
Besuchen Sie die Website des Unternehmens
Besuchen Sie zunächst die Website des Unternehmens. Dort können Sie das Leitbild und die Geschichte der Organisation, Produkte und Dienstleistungen sowie das Management sowie Informationen zur Unternehmenskultur einsehen. Die Informationen sind normalerweise im Abschnitt „Über uns“ der Website verfügbar. Wenn es auf der Website einen Pressebereich gibt, lesen Sie sich die dort aufgeführten Links durch.
Achten Sie auf Themen, die auf der Website immer wieder auftauchen. Ebenso aussagekräftig wie alle erklärten Unternehmenswerte sind auch die Worte, mit denen Unternehmen sich selbst beschreiben. Möchten Sie an einem Ort arbeiten, an dem die Menschen „zu Spitzenleistungen getrieben“ werden, oder fühlen Sie sich dadurch müde? Gefällt Ihnen die Idee, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die ihre Kollegen als Familie betrachten, oder brauchen Sie mehr Abstand zwischen Ihrem Job und Ihrem Privatleben? Natürlich verwenden Organisationen Übertreibungen, wenn sie über sich selbst sprechen … aber oft sind es ziemlich aussagekräftige Übertreibungen.
Durchsuchen Sie soziale Medien
Überprüfen Sie als Nächstes die Social-Media-Konten des Unternehmens. Besuchen Sie ihre Facebook-, Instagram- und Twitter-Seiten. Dadurch erhalten Sie einen guten Eindruck davon, wie das Unternehmen seine Kunden darauf aufmerksam machen möchte. Liken Sie das Unternehmen oder folgen Sie ihm, um Updates zu erhalten. Sie werden einige Informationen finden, die Sie sonst vielleicht nicht gefunden hätten.
Möglicherweise entdecken Sie auch einige Warnsignale. Wenn die Organisation beispielsweise nicht über eine professionell verwaltete Social-Media-Präsenz verfügt oder diese sporadisch und inkonsistent aktualisiert wird, hat sie möglicherweise nicht die vollständige Kontrolle über ihr öffentliches Image.
Nutzen Sie LinkedIn
LinkedIn-Unternehmensprofile sind eine gute Möglichkeit, auf einen Blick weitere Informationen zu einem Unternehmen zu finden, an dem Sie interessiert sind. Sie können Ihre Verbindungen zum Unternehmen, Neueinstellungen, Beförderungen, ausgeschriebene Stellen, verwandte Unternehmen und Unternehmensstatistiken sehen. Wenn Sie Kontakte zum Unternehmen haben, sollten Sie darüber nachdenken, sich an diese zu wenden. Sie können nicht nur ein gutes Wort für Sie einlegen, sondern auch ihre Sicht auf das Unternehmen teilen und Ihnen Tipps geben, die Ihnen dabei helfen, das Vorstellungsgespräch zu bestehen.
Werfen Sie einen Blick auf das LinkedIn-Profil Ihres Interviewers, um auch einen Einblick in seinen Job und seinen Hintergrund zu erhalten. Suchen Sie nach gemeinsamen Verbindungen zwischen Ihnen. Kennen Sie die gleichen Leute? Bist du auf die gleiche Schule gegangen? Gehören Sie denselben Gruppen an, online oder offline? Diese gemeinsamen Links könnten Ihnen dabei helfen, während des Interviewprozesses eine Beziehung aufzubauen.
Holen Sie sich einen Vorteil im Vorstellungsgespräch
Erwägen Sie, auf Glassdoor nach dem Unternehmen zu suchen. Der Bereich mit Fragen und Bewertungen im Vorstellungsgespräch bietet eine Goldgrube an Informationen für Arbeitssuchende.
Sie können herausfinden, welche Kandidaten für die Positionen, für die Sie sich bewerben, gefragt wurden, und erhalten Ratschläge, wie schwierig das Vorstellungsgespräch war. Nutzen Sie Bewertungen, um einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen. Allerdings sollten Sie mit Vorsicht walten lassen – Mitarbeiter geben Bewertungen häufig dann ab, wenn sie unzufrieden sind. Achten Sie beim Lesen von Rezensionen auf wiederkehrende Themen. Je mehr Erwähnungen ein bestimmtes Thema erhält (sei es Lob für flexible Arbeitszeiten oder Frustration über die Geschäftsleitung), desto wahrscheinlicher ist es, dass es zutreffend ist.
Nutzen Sie Google und Google News
Durchsuchen Sie sowohl Google als auch Google News nach dem Firmennamen. Das kann von unschätzbarem Wert sein. Möglicherweise erfahren Sie, dass das Unternehmen beispielsweise nach Asien expandiert oder kürzlich eine Anschubfinanzierung erhalten hat. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass ein aktuelles Produkt eine schlechte Leistung erbrachte oder zurückgerufen werden musste. Dieses Wissen kann Ihnen dabei helfen, Ihre Antworten auf Interviewfragen zu gestalten.
Tippen Sie auf Ihre Verbindungen
Kennen Sie jemanden, der im Unternehmen arbeitet? Fragen Sie sie, ob sie helfen können.
Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, fragen Sie Ihr Karrierebüro, ob es Ihnen eine Liste der dort arbeitenden Alumni geben kann. Dann senden Sie ihnen eine E-Mail, senden Sie eine LinkedIn-Nachricht oder rufen Sie an und bitten Sie um Unterstützung.
Lernen Sie die Branche und Wettbewerber kennen
Neben der Recherche über das Unternehmen ist es sinnvoll, einen Blick auf die gesamte Branche zu werfen. Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch bei einer Hypothekenbank führen, ist es hilfreich, über aktuelle Trends beim Wohneigentum informiert zu sein. Lernen Sie die größten Konkurrenten des Unternehmens kennen und identifizieren Sie auch deren Erfolge und Schwächen. Einblicke in die Branche des Unternehmens und seiner Konkurrenten werden Interviewer mit Sicherheit beeindrucken.
So nutzen Sie diese Recherche bei Vorstellungsgesprächen
Während eines Vorstellungsgesprächs stellen Interviewer Fragen, um Kandidaten kennenzulernen. Ihr Hauptziel besteht jedoch darin, festzustellen, ob ein Kandidat für die Position und das Unternehmen gut geeignet ist.
Ihre Unternehmensforschung wird Ihre Antworten auf Fragen überzeugend machen und zeigen, dass Sie für die Ziele und das Endergebnis des Unternehmens hilfreich sind.
Darüber hinaus hilft Ihnen Ihr Wissen dabei, eine konkrete Antwort zu geben, wenn Sie gefragt werden, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten. Sie können Details über Dinge mitteilen, die Sie am Unternehmen, seiner Mission oder seiner Kultur bewundern.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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