So reagieren Sie auf eine schlechte Leistungsbeurteilung

ByDr. J. K. Hartmann

Eine schlechte Leistungsbeurteilung von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten, ist enttäuschend. Niemand möchte erfahren, dass sein Chef mit seiner Leistung nicht zufrieden ist, aber dieses Feedback kann von entscheidender Bedeutung sein, um einige Änderungen vorzunehmen und mit voller Kraft voranzukommen. Nehmen Sie zunächst eine ehrliche Bewertung der Bewertung vor, damit Sie sicher sein können, dass das Feedback korrekt ist, auch wenn diese Selbsteinschätzung etwas schmerzhaft ist. Ergreifen Sie dann Schritte, um respektvoll anderer Meinung zu sein.

Wichtige Erkenntnisse

  • Gönnen Sie sich nach einer schlechten Bewertung etwas Zeit zum Abkühlen, damit Sie nicht emotional oder wütend reagieren.
  • Treffen Sie sich mit Ihrem Chef, auch wenn dies nicht erforderlich ist, wenn Sie glauben, dass das Gespräch produktiv sein wird und nicht zu einem Streit eskalieren wird.
  • Versenden Sie im Anschluss an Ihr Meeting eine E-Mail oder eine andere schriftliche Bestätigung darüber, was besprochen wurde.

Warten Sie, bevor Sie antworten

Das erste, was Sie tun sollten, ist … nichts. Gönnen Sie sich etwas Zeit, um sich zu beruhigen, bevor Sie etwas unternehmen. Möglicherweise fühlen Sie sich unmittelbar nach der Bewertung traurig oder wütend, und es kann gefährlich sein, Ihrem Chef zu antworten, während Sie sich in diesem Geisteszustand befinden. Möglicherweise sagen Sie etwas, das Sie später bereuen werden.

Lesen und analysieren Sie die Rezension

Wenn Sie sich mindestens 24 Stunden Zeit nehmen, um die Bewertung Ihres Chefs durchzugehen, haben Sie Zeit, alles sorgfältig und ehrlich zu prüfen. Versuchen Sie, das Feedback zu verstehen und erstellen Sie eine Liste mit Fragen zu Dingen, die Sie verwirrend finden. Fragen Sie sich, ob die Kritik wirklich unberechtigt ist oder ob sie Sie nur beleidigt. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Gefühle der Objektivität im Wege stehen.

Entscheiden Sie, ob Sie sich mit Ihrem Chef treffen möchten

Ein Treffen mit Ihrem Chef ist in Ihrem Unternehmen möglicherweise nicht obligatorisch, aber in der Regel ein kluger Schachzug. Ein persönliches Gespräch sollte die Möglichkeit bieten, Ihren Standpunkt darzulegen. Möglicherweise möchten Sie jedoch auf ein Treffen verzichten, wenn keine Chance besteht, dass Ihr Chef Ihnen zuhört, oder wenn Sie befürchten, dass die Diskussion zu einem Streit eskalieren könnte.

Bedenken Sie, dass nicht alle Chefs die gleichen Kommunikationsarten bevorzugen. Je besser Sie Ihren Chef kennen, desto effektiver können Sie kommunizieren. Einige Chefs bevorzugen beispielsweise die verbale Kommunikation, daher ist ein persönliches Treffen sinnvoll. In anderen Situationen kann es sein, dass ein Chef beschäftigt ist oder unregelmäßige Arbeitszeiten hat und eine E-Mail bevorzugen würde, die er in seiner Freizeit lesen kann.

Nutzen Sie die Gelegenheit, gemeinsam mit Ihrem Chef einen Plan zu erstellen, wenn die Kritik berechtigt ist.

Notiz

Ihr Ziel ist es, Ihre Leistung zu verbessern. Zeigen Sie, dass Sie proaktiv sind, indem Sie Ideen einbringen, die Sie während des Meetings teilen können.

Nicht einverstanden mit Ihrer Bewertung

Gehen Sie nicht einfach in das Büro Ihres Chefs und verlangen Sie ein Treffen vor Ort. Eine Störung ihres Arbeitsablaufs wird einen negativen Ton für das Meeting hinterlassen. Befolgen Sie Ihr Arbeitsplatzprotokoll, um einen Termin zu vereinbaren.

Präsentieren Sie einen Plan zur Verbesserung Ihrer Leistung

Der Zweck Ihres Treffens besteht darin, entweder das negative Feedback Ihres Chefs zu widerlegen oder einen Plan zur Verbesserung Ihrer Leistung vorzustellen. Bereiten Sie sich auf diesen Schritt vor, bevor Sie den Termin vereinbaren, damit Sie bereit sind, falls Ihr Chef früher als erwartet mit Ihnen zusammensitzen möchte.

Erkennen Sie jede berechtigte Kritik an und sprechen Sie über Ihren Verbesserungsplan. Bringen Sie dann alle Probleme zur Sprache, die Sie für unzutreffend halten. Verwenden Sie klare Beispiele, um Ihren Standpunkt zu untermauern. Beweisen Sie, dass Sie tatsächlich alle Ihre Fristen eingehalten haben, wenn Ihr Chef sagt, dass Sie über schlechte Zeitmanagementfähigkeiten verfügen.

Notiz

Seien Sie bereit, Ihre Meinung zu ändern. Ihr Chef bringt möglicherweise während des Meetings gültige Punkte zur Sprache. Bitten Sie sie, Möglichkeiten zur Verbesserung vorzuschlagen oder einen Plan zur Verbesserung Ihrer Leistung vorzulegen und bitten Sie um Vorschläge, wie Sie dies erreichen können.

Was Sie während Ihres Meetings nicht tun sollten

Achten Sie darauf, nicht die Beherrschung zu verlieren, egal wie wütend Sie sind, und das tun Sie auchnichtunter allen Ausreden weinen. Erfinden Sie keine Ausreden und geben Sie Ihren Kollegen keine Vorwürfe.

Follow-up nach Ihrem Meeting

Senden Sie Ihrem Chef eine E-Mail, in der Sie alles wiederholen, was während des Meetings besprochen wurde. Halten Sie es schriftlich fest, wenn Sie einen Verbesserungsplan ausgearbeitet haben. Drucken Sie die E-Mail aus und bewahren Sie sie an einem sicheren Ort auf. Sie erhalten es, wenn Sie später Beweise benötigen, um Behauptungen zu untermauern, dass Sie keine Maßnahmen ergreifen, um Ihre Leistung zu verbessern.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie kann man einer Bewertung höflich widersprechen?

Warten Sie eine kurze Zeit, bevor Sie antworten, damit sich Ihr Temperament abkühlen kann. Wenn man der Situation noch emotionalen Stress hinzufügt, wird sie sich nicht verbessern. Nehmen Sie sich vor jeder Antwort Zeit, kurz durchzuatmen, damit Sie sie so formulieren können, dass sie nicht konfrontativ wirkt.

Wie gehen Sie mit einer enttäuschenden Leistungsbeurteilung um?

Stellen Sie sicher, dass Sie die Einzelheiten hinter den gegen Sie erhobenen Anschuldigungen verstehen. Wie und warum kam Ihr Chef zu diesen Schlussfolgerungen? Erwägen Sie Änderungen, um die Ereignisse oder Verhaltensweisen zu ändern, die zu Kritik geführt haben. Ziehen Sie in Betracht, mit einem Mentor zusammenzuarbeiten, um Ermutigung und Anleitung zu erhalten.

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