So machen Sie einen Leiharbeitsplatz dauerhaft

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt möchten sich viele Arbeitgeber die Zeit nehmen, für jede Stelle den idealen Mitarbeiter zu finden. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, befristete Stellen anzubieten, die auch als „Contract-to-Hire“- oder „Temporary-to-Permanent“-Stellen bezeichnet werden.

Was ist eine befristete Stelle?

Bei einer Zeitarbeitsstelle wird eine Person für einen befristeten Zeitraum eingestellt, der Tage, Wochen oder Monate dauern kann. Nach Ablauf dieser Frist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vollzeitstelle. Der Arbeitgeber kann sich jedoch dafür entscheiden, den Arbeitnehmer nicht zu behalten, anstatt ihm eine Vollzeitstelle anzubieten.

Vorteile von Leiharbeitsplätzen

Eine befristete Anstellung bietet einige Vorteile, auch wenn es sich möglicherweise nicht um die von Ihnen angestrebte Festanstellung handelt.

Bei einem Zeitarbeitsplatz handelt es sich um ein längeres Vorstellungsgespräch. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer beobachten und entscheiden, ob er zum Unternehmen passt, und der Arbeitnehmer kann auch beurteilen, ob er dauerhaft im Unternehmen arbeiten möchte.

Manche Menschen meiden Leiharbeitsplätze, weil es keine Garantie dafür gibt, dass man eine Festanstellung bekommt. Allerdings erfreuen sich Zeitarbeitsplätze in einer Vielzahl von Branchen immer größerer Beliebtheit, darunter Verwaltungstätigkeiten, Arbeitsplätze in der Leichtindustrie oder Fertigung sowie Kundendienstpositionen, und sind oft eine Überlegung wert, wenn es um den Einstieg in eine neue Rolle geht.

So finden Sie einen Leiharbeitsplatz

Wenn Sie auf der Suche nach dieser Art von Stelle sind, ist eine Zeitarbeitsfirma oder ein Personaldienstleister der beste Einstieg, um Sie bei einem Unternehmen zu vermitteln, das Sie interessiert.

Glassdoor berichtet, dass zu den Top-Agenturen für Zeitarbeitsplätze Manpower, Robert Half, Express Employment Professionals, Randstad US, Adecco, Kelly und Apple One gehören.

Tipps für die Festanstellung Ihres Zeitarbeitsplatzes

Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass aus Ihrem befristeten Job ein unbefristeter Job wird. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Leiharbeitsjob mit einer Anstellung endet.

Arbeiten Sie, als wäre es ein fester Job

Bei einem befristeten Job kommt es auf die Einstellung an. Wenn Sie so tun, als ob Sie wüssten, dass Sie nur für kurze Zeit dort sein werden, werden Sie möglicherweise nicht lange dort arbeiten. Vom ersten Tag an ist es wichtig, den Job so zu behandeln, als wäre er ein Dauerjob, und das bedeutet, immer sein Bestes zu geben.

Stellen Sie sicher, dass Sie pünktlich (wenn nicht etwas früher) zur Arbeit kommen und bei Bedarf länger bleiben, um Ihre Aufgaben pünktlich zu erledigen.

Befolgen Sie die Kleiderordnung

Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie diesen Job ernst nehmen, und wie Sie sich kleiden, ist eine Möglichkeit, Ihre Einstellung zu kommunizieren. Finden Sie die Kleiderordnung für Mitarbeiter auf Ihrer Ebene heraus, indem Sie entweder vor Arbeitsbeginn nachfragen, Kollegen beobachten oder sich an Ihren Personalvertreter wenden. Achten Sie darauf, sich niemals lässiger als üblich zu kleiden.

Lernen Sie das Unternehmen kennen

Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen, um Ihre Investition in den Job zu demonstrieren. Kennen Sie die Geschichte Ihres Unternehmens, seine Ertragsberichte, seine wichtigsten Kunden sowie seine Kultur und Mission.

Wenn Sie über die Zukunft des Unternehmens Bescheid wissen und sich um die Zukunft kümmern, wird Ihr Arbeitgeber wissen, dass Sie auf lange Sicht dabei sind. Sie können Informationen auf der Website des Unternehmens finden, indem Sie online suchen und seine Social-Media-Seiten besuchen.

Lernen Sie so viel wie möglich

Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie lernbegierig sind und schnell lernen können. Selbst wenn es eine Aufgabe oder Fähigkeit gibt, die nur am Rande mit Ihrer Position zusammenhängt, können Sie sich die Zeit nehmen, sie zu erlernen.

Damit zeigen Sie, dass Sie sich für alle Aspekte des Unternehmens interessieren. Natürlich sollten Sie auch keine Angst davor haben, Fragen zu stellen. Es ist wichtiger, eine Frage zu stellen und zu lernen, wie man etwas richtig macht, als ständig etwas falsch zu machen.

Bauen Sie Beziehungen auf

Lernen Sie Ihre Kollegen so schnell wie möglich kennen – nehmen Sie sich die Zeit, in den Pausen oder beim Mittagessen mit ihnen zu plaudern, um Beziehungen aufzubauen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kollegen Ihre starke Arbeitsmoral erkennen können, und bieten Sie, wenn es die Zeit erlaubt, an, Ihren Kollegen bei Projekten zu helfen.

Wenn Sie sich mit Ihren Kollegen anfreunden und sie etwas über Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten erfahren, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie Ihnen dabei helfen, die Vollzeitstelle zu bekommen und dauerhaft im Unternehmen zu bleiben. Auch wenn Sie nicht dauerhaft eingestellt werden, haben Sie Ihr berufliches Netzwerk erweitert und können Ihre Kollegen möglicherweise für Empfehlungen für Jobs nutzen.

Ergreifen Sie die Initiative

Halten Sie Ausschau nach Möglichkeiten, darüber hinauszugehen. Wenn Sie eine Aufgabe vorzeitig erledigen, fragen Sie, ob Sie noch etwas tun können (oder noch besser: Überlegen Sie sich eine Aufgabe, von der Sie wissen, dass sie nützlich ist, und bieten Sie an, sie zu erledigen). Fragen Sie vor Ihrer Abreise Ihren Chef, ob er alles hat, was er für den Tag braucht. Diese kleinen Dinge werden Ihren Wert als Mitarbeiter unter Beweis stellen.

Sei geduldig

Es wird schwer sein, abzuwarten, ob Ihnen eine Festanstellung angeboten wird oder nicht. Es ist jedoch keine gute Idee, Ihren Chef zu fragen, ob Sie sofort eingestellt werden oder nicht.

Gegen Ende der befristeten Zeit (wenn möglicherweise ein formelles Abschlussgespräch stattfindet, in dem Sie und Ihr Chef Ihre Zukunft im Unternehmen besprechen), bringen Sie Ihr Interesse an der Festanstellung zum Ausdruck und erinnern Sie Ihren Chef daran, wie sehr Sie für den Arbeitgeber von Nutzen waren.