Wenn Sie Ihren Job kündigen, möchten Sie dies auf eine Weise tun, die Ihr berufliches Image stärkt und sicherstellt, dass Sie auch in Zukunft ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber aufrechterhalten.
Auch wenn Sie Ihrem Job und Ihrem Chef gegenüber negative Gefühle hegen, möchten Sie Ihren Arbeitgeber mit einem guten Gefühl über Sie und Ihren Austritt aus dem Unternehmen verlassen.
Die Idee besteht darin, die Tür für zukünftige Chancen offen zu halten, indem Sie Beziehungen zu Kollegen und Kunden sowie zu Ihren direkten Vorgesetzten aufbauen und nicht zerstören.
Inhaltsverzeichnis
Wichtige Erkenntnisse
- Überlegen Sie sich selbst, bevor Sie kündigen: Veranlasst Sie das Problem, über eine Kündigung nachzudenken, was Sie beheben können, und haben Sie einen anderen Job in Aussicht?
- Als Faustregel für eine Kündigung gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.
- Benachrichtigen Sie zuerst Ihren Chef.
- Bereiten Sie eine professionelle Abschieds-E-Mail für Ihre Kollegen vor.
Stellen Sie vor Ihrem Rücktritt drei Fragen
Bevor Sie Ihren Job kündigen, führen Sie einen Selbstcheck durch, der aus drei Fragen besteht.
Wenn Sie zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, haben Sie Ihr Stellenangebot und das Startdatum zur Hand?
Es ist bekannt, dass Arbeitgeber trotz unterzeichneter rechtsgültiger Dokumente auf Stellenangebote verzichten. Sie möchten Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist nicht einhalten, wenn bei Ihrer Kündigung kein konkreter Job auf Sie wartet.
Kündigen Sie Ihren Job, ohne einen anderen Job annehmen zu können?
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie ein Arbeitseinkommen benötigen. Gute Jobs sind schwer zu finden. Vielleicht möchten Sie Ihre Entscheidung noch einmal überdenken, bis Sie einen Job haben, über ein finanzielles Polster verfügen oder auf die Arbeitslosigkeit vorbereitet sind. Während es einfacher ist, einen Job zu finden, wenn man arbeitslos ist, weil man viel Freizeit hat, bevorzugen Arbeitgeber die Einstellung bereits erfolgreich beschäftigter Mitarbeiter. Und wenn Sie die gleiche Arbeit machen wie den Job, den Sie anstreben, sind Sie noch begehrenswerter.
Stehen Sie mit einem Fuß vor der Tür, weil Sie wütend auf Ihren Chef oder Ihr Unternehmen sind?
Treffen Sie keine spontane Entscheidung zum Rücktritt, die Sie später bereuen werden. Sie können systematisch und heimlich nach einem Job suchen, während Sie gerade beschäftigt sind – das tun die Leute ständig. Es ist immer das Beste, Ihren Job zu behalten, bis Sie woanders sicher positioniert sind.
So bereiten Sie sich auf den Rücktritt von Ihrem Job vor
Sie wissen nie, wie Ihr Arbeitgeber reagieren wird, wenn Sie Ihren Job kündigen, auch wenn das Verhalten Ihres Arbeitgebers in der Vergangenheit, als andere Mitarbeiter gekündigt haben, eine berechtigte Erwartung wecken kann.
Wenn die Möglichkeit besteht, dass Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist nicht einhalten können, bereiten Sie sich auf Ihre Abreise vor. Beginnen Sie mit der Organisation Ihrer aktuellen Projekte, damit Ihre Arbeit nicht in Unordnung gerät. Räumen Sie als Nächstes Ihren geschäftlichen und privaten Arbeitsbereich, Ihren Computer und Ihre Schreibtischschubladen auf, bevor Sie Ihre Kündigung einreichen.
Sie möchten keine Familienbilder entfernen, da dies den Verdacht erwecken würde, dass Sie auf Jobsuche sind oder sich auf eine Kündigung vorbereiten. Entfernen Sie jedoch Arbeitsproben und andere Elemente, die Ihnen den Einstieg in Ihren nächsten Job erleichtern. Sie möchten Kopien von Mitarbeiterhandbüchern, Stellenbeschreibungen und anderen positiven Beiträgen haben, die Sie Ihrem Portfolio hinzufügen können. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie über alle Adressen und Telefonlisten verfügen, die Ihnen später nützlich sein werden.
Notiz
Sie sollten alle persönlichen Daten vom Firmeneigentum wie Desktops, Laptops und Unternehmensservern entfernen.
Benachrichtigen Sie zuerst Ihren Chef
Die erste Person, die Sie über Ihre bevorstehende Abreise informieren, ist Ihr Chef. Wenn sie oder die Personalabteilung benachrichtigt werden, dass Sie zurücktreten, werden Sie wahrscheinlich um ein Kündigungsschreiben gebeten. Dieses Schreiben ist für Ihre Festanstellungsakte bestimmt und beweist, dass Sie gekündigt haben und nicht entlassen oder entlassen wurden.
Sagen Sie Ihrem Chef, was Sie tun, aber überspringen Sie das Warum, es sei denn, es spiegelt sich positiv auf Sie wider. Vielen Dank an Ihren Chef für all seine Hilfe und Unterstützung. Machen Sie positive Aussagen über Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen, darüber, wie viel Sie gelernt haben, über die Möglichkeiten, die Ihnen Ihr Job bot usw.
Sie haben nichts zu gewinnen, wenn Sie Brücken niederbrennen, und alles, wenn Sie unter guten Umständen abreisen. Dasselbe gilt auch für die Personalabteilung und Ihr Kündigungsschreiben. Begründen Sie Ihren Rücktritt positiv und kurz und verfassen Sie Ihren Brief professionell und unkompliziert.
Notiz
Wenn der Job, den Sie aufgeben, giftig ist (Belästigung, Diskriminierung, Missbrauch), wird es einige Zeit dauern, den Ballast auszupacken, den Ihnen der Job hinterlassen hat. Trauer und Lernen sind Teil des Heilungsprozesses. Vermeiden Sie Selbstvorwürfe, da diese Sie vom Wachstum abhalten können.
Bieten Sie Unterstützung beim Jobwechsel an
Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist der akzeptierte Standard für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Und auch wenn Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise nicht darauf einlässt, müssen Sie während der Übergangszeit Ihre Hilfe anbieten.
Bieten Sie an, Ihren Nachfolger oder die Person, die ihn vertreten wird, zu schulen, bis Ihr Nachfolger ausgewählt ist. Sie könnten sogar so weit gehen und anbieten, Arbeitsanweisungen zu verfassen, in denen die Schritte beschrieben werden, die Sie in Schlüsselbereichen Ihrer Arbeit befolgt haben. Und Sie sollten Kundenaufträge erfüllen und Ihren Ersatz Kunden und Lieferanten vorstellen.
Befolgen Sie eine Checkliste zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Eine Checkliste zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zeigt Ihnen, welche Kosten der Arbeitgeber übernimmt, wenn Sie Ihren Job kündigen. Nutzen Sie eine Checkliste zum Austritt aus dem Arbeitsverhältnis, um sich auf Ihren letzten Tag vorzubereiten. Planen Sie die Abgabe sämtlicher unternehmenseigener Gegenstände wie Laptop, Smartphone, Schlüssel, Türkarten und Ausweise ein.
Bereiten Sie Ihre Austrittsfragen zu Leistungen, Krankenversicherung (COBRA), letztem Gehaltsscheck und mehr im Voraus vor, damit Sie nichts Wichtiges vergessen. Vereinbaren Sie ein kurzes Treffen mit der Personalabteilung, um sicherzustellen, dass Sie Antworten auf alle Ihre Fragen zum Ende des Arbeitsverhältnisses haben.
Bitten Sie Ihren Chef unbedingt ein paar Tage vor Ihrer Abreise um ein Referenzschreiben und stellen Sie sicher, dass Sie mit Kollegen in Kontakt bleiben, indem Sie sie auf Facebook anfreunden und in Ihr Netzwerk auf LinkedIn einladen. Planen Sie, regelmäßig über soziale Medien in Kontakt zu bleiben, auch wenn Sie in das nächste Kapitel Ihrer Beschäftigung übergehen.
Nehmen Sie am Personalaustrittsgespräch teil
Es ist immer von Vorteil, an Austrittsgesprächen teilzunehmen, Sie sollten jedoch vorsichtig auf Fragen antworten. Wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, die anderen Mitarbeitern zugute kommen könnten, dann teilen Sie uns auf jeden Fall Ihre Gedanken mit. Denken Sie daran, dass das Austrittsgespräch nicht der Ort ist, um Ihrer Wut Luft zu machen oder sich darüber zu beschweren, wie Sie vom Unternehmen oder Ihrem Vorgesetzten behandelt wurden. Die Zeit, Beschwerden zu äußern, war während der Anstellung, als man etwas dagegen hätte tun können.
Verabschieden Sie sich mit Professionalität
Wenn Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist festgelegt haben, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Kollegen eine formelle Abschiedsnachricht per E-Mail zu senden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine kurze Erklärung darüber abgeben, wo Sie dieses Kapitel in Ihrer beruflichen Laufbahn nahtlos abschließen werden.
Sie sollten außerdem eine persönliche E-Mail-Adresse und eine persönliche Telefonnummer angeben, damit Kollegen Sie erreichen können. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber an Ihrem letzten Tag Ihren Zugang zu E-Mail- und Telefonleitungen sperrt, es sei denn, Sie und Ihr Arbeitgeber haben eine Vereinbarung getroffen.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Wie läuft der Rücktritt ab?
Auch wenn keine zwei Arbeitgeber genau gleich sind, reichen Sie in den meisten Fällen ein Kündigungsschreiben bei Ihrem Chef ein und arbeiten dann mit der Personalabteilung zusammen, um Ihre Zeit im Unternehmen zu beenden.
Wie lange ist die Kündigungsfrist?
Als allgemeine Faustregel gilt, dass Sie Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus Bescheid geben sollten, je nach Ihrer spezifischen Situation müssen Sie jedoch möglicherweise mehr oder weniger Zeit einräumen.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
Gesundheit beginnt mit Wissen – danke, dass Sie hier sind!