So kündigen Sie einen befristeten Job

Müssen Sie einen befristeten Job aufgeben? Es gibt viele Gründe, warum eine befristete Arbeitsstelle in einem Unternehmen genau das Richtige für Sie sein könnte. Wenn Sie eine Zeitarbeitsstelle annehmen, können Sie Erfahrungen in einem bestimmten Bereich sammeln, mehr über eine Karriere erfahren, die Sie interessiert, Erfahrungen sammeln, die Sie in Ihren Lebenslauf einbauen können, oder sich an die erste Stelle für eine Festanstellung im Unternehmen setzen. 

Auch Unternehmen können von Leiharbeitskräften profitieren. Sie müssen möglicherweise schnell eine Stelle besetzen, wenn ein Mitarbeiter unerwartet verloren geht oder in der Hochsaison mehr Mitarbeiter benötigt werden. Einige Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer auf Zeitbasis ein und haben die Möglichkeit, Leiharbeitskräfte oder Leiharbeitskräfte in Zukunft in Festanstellungen zu übernehmen.

Möglicherweise entscheiden Sie jedoch, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen. Der Job ist möglicherweise nicht für Sie geeignet, auch wenn er befristet ist, oder Sie haben sich möglicherweise eine Festanstellung gesichert.

Wie gehen Sie am besten damit um, wenn Sie zum Rücktritt bereit sind? Hier finden Sie Informationen darüber, wie Sie am besten kündigen können, wenn Sie früher als erwartet weitermachen müssen, zusammen mit einem Beispiel eines Kündigungsschreibens für eine befristete Stelle oder eine Vertragsstelle.

Tipps zum Kündigen eines befristeten Jobs

Bevor Sie sich zum Rücktritt entschließen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, wie lange Ihre Position benötigt wird, insbesondere wenn Sie vor Beginn einen Vertrag oder eine Vereinbarung unterzeichnen. Einige befristete Stellen haben ein klares Anfangs- und Enddatum, aber es kann sein, dass Sie den Job vorzeitig aufgeben müssen. 

Dieses Szenario kann eintreten, wenn Sie auf der Suche nach einer Festanstellung an einem anderen Ort sind und planen, den befristeten Job aufzugeben, sobald Sie eine Festanstellung gefunden haben. Machen Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber klar, wann Sie sich zum Einstieg verpflichten können.

Wie lange sollten Sie bleiben?

Denken Sie daran, dass der Job, wie der Name schon sagt, befristet ist und Sie sich nicht verpflichtet fühlen sollten, zu bleiben, wenn Ihnen woanders ein neuer Job angeboten wird oder dieser nicht zu Ihnen passt. Wenn Sie die Richtlinien Ihres Vertrags befolgen, können Sie ordnungsgemäß kündigen und zu Ihrer nächsten Gelegenheit übergehen. 

Vertragsarbeiter vs. Zeitarbeiter

Wenn Sie Vertragsarbeiter sind, liegt es in Ihrer Verantwortung zu wissen, was von Ihnen erwartet wird, wenn Sie kündigen. Wenn Sie für eine Zeitarbeitsfirma arbeiten, sind die Richtlinien für die Freistellung von der Stelle möglicherweise flexibler. Unabhängig von der Situation möchten Sie sicher sein, dass Sie sich professionell verhalten, insbesondere wenn Sie Ihren vorübergehenden Arbeitgeber als Referenz genutzt haben oder nutzen möchten.

Was in das Kündigungsschreiben aufzunehmen ist

Jedes Szenario ist einzigartig, wenn es um Zeitarbeit geht. Es spielen viele verschiedene Faktoren eine Rolle, warum Sie einen befristeten Job angenommen haben und warum das Unternehmen nach Zeitarbeitskräften suchte. Verhalten Sie sich in jeder Situation stets professionell.

Behandeln Sie die Kündigung so, als ob der Job unbefristet wäre. Bereiten Sie ein respektvolles Kündigungsschreiben oder eine E-Mail vor, in der Sie sich für die Gelegenheit zur Zusammenarbeit bedanken und angeben, wann Ihr letzter Tag sein wird.

Sie können auch angeben, warum Sie den befristeten Arbeitsauftrag nicht erfüllen können, aber nicht müssen. Es kann unangenehm sein, wenn Sie aus negativen Gründen gehen. Seien Sie unabhängig vom Grund respektvoll und professionell.

Muster eines Kündigungsschreibens für einen befristeten Job

Verwenden Sie dieses Muster für ein Kündigungsschreiben, um einer Organisation, bei der Sie als Zeitarbeitskraft gearbeitet haben, offiziell mitzuteilen, dass Sie Ihre Kündigung einreichen und den Auftrag nicht abschließen werden. In einigen Fällen können Sie einen Brief per E-Mail senden, insbesondere wenn Sie von zu Hause oder einem anderen Büro aus arbeiten.