So integrieren Sie Stärken in einen Lebenslauf und ein Anschreiben

ByDr. J. K. Hartmann

Bei Vorstellungsgesprächen geht es vor allem darum, Personalvermittler davon zu überzeugen, dass Sie über die richtigen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Qualifikationen verfügen, um in der Stelle hervorragende Leistungen zu erbringen. Daher ist es wichtig, Ihre Stärken in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben möglichst überzeugend hervorzuheben.

Typischerweise umfassen diese Stärken sowohl Hard- als auch Soft Skills sowie Berufserfahrung und Erfolge, die mit der Mission und den Zielen des Unternehmens in Zusammenhang stehen.

Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihre Stärken, die für die Stelle am relevantesten sind, in Ihren Lebenslauf, Ihre Anschreiben und Ihre Bewerbungen aufnehmen.

So integrieren Sie Stärken in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben

Lebensläufe und Anschreiben bieten eine begrenzte Menge an Immobilien. Um beim Personalchef den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen, müssen Sie in der Lage sein, Ihre Stärken schnell hervorzuheben. So fangen Sie an:

1. Bewerten Sie die Qualifikationen für die Stelle

Beginnen Sie mit einer gründlichen Beurteilung der Qualifikationen für die Stelle. Lesen Sie die Stellenanzeige und die Beschreibungen ähnlicher Stellen sorgfältig durch. Erstellen Sie eine Liste der Kernkompetenzen, Qualitäten, Wissensbereiche und Erfahrungen, die Arbeitgeber am meisten schätzen.

2. Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Stärken

Der nächste Schritt besteht darin, eine Bestandsaufnahme Ihrer Stärken durchzuführen. Ihre Stärken können Fähigkeiten, Wissensgebiete, persönliche Qualitäten und/oder frühere Erfahrungen sein.

  • Erstellen Sie eine Liste mit 10 Stärken, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Zielrolle auf hohem Niveau zu erfüllen.
  • Setzen Sie ein Häkchen bei den Stärken, die den Anforderungen der Stelle, die Sie anstreben, am besten entsprechen.
  • Kreuzen Sie die Stärken an, zu denen Sie die überzeugendsten Beweise vorlegen können, und priorisieren Sie dabei Ihre relevantesten Qualifikationen.
  • Zeigen Sie die Ergebnisse, die Sie erzielt haben, den Mehrwert, den Sie geschaffen haben, und die Erfolge, die Sie durch den Einsatz Ihrer Stärken erzielt haben.

3. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf eine zusammenfassende Erklärung bei

Sie können die in Ihrem Anschreiben erwähnten Stärken unterstreichen, indem Sie oben in Ihrem Lebenslauf eine zusammenfassende Erklärung verfassen, in der einige Ihrer wichtigsten Stärken aufgeführt sind.

Der Hauptteil Ihres Lebenslaufs sollte einen detaillierteren Nachweis darüber liefern, wie Sie Ihre Stärken in verschiedenen Rollen eingesetzt haben, um einen Mehrwert für Ihren Arbeitgeber zu schaffen. Stellen Sie sicher, dass Sie nach Möglichkeit angeben, wie Sie die Kraft eingesetzt haben und welche Ergebnisse Sie erzielt haben.

Wenn Sie für die Stelle beispielsweise wirkungsvolle Pressemitteilungen verfassen müssen, könnten Sie in der Beschreibung Ihres Lebenslaufs Folgendes angeben:

Recherchierte Produktentwicklungen für unsere Kunden und verfasste Pressemitteilungen, die zu prominenten Medienplatzierungen bei der New York Times und dem Wall Street Journal führten.

4. Beziehen Sie Kernstärken in Ihr Anschreiben ein

Ihr Anschreiben sollte dem Personalvermittler Ihre Stärken vorstellen und auf Ihren Lebenslauf, Ihr Portfolio, Empfehlungen und alle anderen Beweisquellen für Ihre Fähigkeiten verweisen. Planen Sie, in Ihrem Anschreiben auf sechs bis acht Kernstärken aus Ihrer Liste zu verweisen.

Erwägen Sie die Verwendung einer einleitenden Aussage in Ihrem ersten Absatz, die auf drei oder vier Ihrer wichtigsten Stärken hinweist, um darzulegen, warum Sie in dieser Rolle hervorragende Leistungen erbringen können. Ein Kandidat, der sich für eine Vertriebsstelle bewirbt, könnte beispielsweise sagen:

Starke Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Geschäfte abzuschließen, haben mir geholfen, in früheren Vertriebspositionen hervorragende Leistungen zu erbringen.

In den folgenden Absätzen sollten Sie auf Beweise hinweisen, die die Behauptungen in Ihrer einleitenden Stellungnahme stützen.

Notiz

Seien Sie konkret. Je besser Sie Ihre Qualifikationen quantifizieren können, desto größer sind Ihre Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

Ein Vertriebskandidat könnte beispielsweise schreiben:

Während meiner Arbeit für IBD entwickelte ich eine dynamische Verkaufspräsentation, die mir dabei half, den Umsatz in meiner Region im Vergleich zum Vorjahr um 15 % zu steigern.

Fügen Sie zum Abschluss Ihres Anschreibens ähnliche Aussagen für drei bis fünf weitere Stärken ein.

5. Seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Stärken in Vorstellungsgesprächen zu besprechen

Denken Sie daran, dass alles, was Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben über Ihre Stärken sagen, im Vorstellungsgespräch Fragen auslösen wird. Stellen Sie sicher, dass Sie die Wahrheit nicht überstrapazieren und bereit sind, Ihre Behauptungen während Ihres Treffens zu untermauern und näher zu erläutern.

Hier sind Beispiele für Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden:

  • Was ist deine größte Stärke? – Beste Antworten
  • Wie wird Ihre größte Stärke Ihnen bei der Leistung helfen? – Beste Antworten
  • Welche Ihrer Stärken hilft Ihnen am meisten, in diesem Job erfolgreich zu sein? – Beste Antworten

Wichtige Erkenntnisse

Passen Sie Ihre Qualifikationen an die Anforderungen des Arbeitgebers anÜberprüfen Sie die Stellenanzeige und suchen Sie nach den Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen, die am relevantesten sind.

Heben Sie Ihre Kernstärken in Ihrem Anschreiben hervorPlatzieren Sie Ihre wertvollsten Qualifikationen im ersten Absatz.

Verknüpfen Sie Ihre Fähigkeiten mit ErgebnissenQuantifizieren Sie Ihre Erfolge wann immer möglich.

Üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen zu Ihren StärkenSeien Sie bereit, eine Geschichte darüber zu erzählen, wie Ihre Fähigkeiten zum Erfolg geführt haben.