Bei der Jobsuche ist es immer wichtig, fundierte Beschäftigungsempfehlungen geben zu können. Die richtigen Personen auf die effektivste Art und Weise um eine Referenz zu bitten, kann sich auf die Qualität Ihrer Empfehlungen auswirken und Ihnen bei der Einstellung helfen.
Es ist wichtig, wen und wie Sie um eine Empfehlung für eine Stelle bitten. Sie müssen sicher sein, dass die Person, die Sie für eine Anstellung empfiehlt, bereit und in der Lage ist, Ihnen eine gute Referenz zu geben.
Darüber hinaus sollten Sie ohne deren Erlaubnis den Namen einer Person nicht als Referenz angeben. Die Person, die Ihnen eine Referenz gibt, muss im Voraus wissen, dass sie bezüglich einer Referenz für Sie kontaktiert werden kann.
Lesen Sie die Richtlinien dazu, wen Sie um eine Empfehlung bitten sollten, wie Sie am besten um eine Referenz bitten und welche Informationen Sie dem Referenzautor zur Verfügung stellen sollten.
Inhaltsverzeichnis
Wie viele Referenzen sollten Sie einholen?
Im Durchschnitt erwarten Arbeitgeber eine Liste mit drei Referenzen. Halten Sie daher mindestens drei oder vier Referenzen bereit, die Sie weiterempfehlen können.Das Extra ist praktisch, falls der potenzielle Arbeitgeber die anderen nicht rechtzeitig erreichen kann.
Wen Sie um eine Empfehlung bitten können
Es gibt verschiedene Personen, an die Sie sich wenden können, um Ihnen eine Stellenempfehlung zu geben. Mögliche Optionen sind ehemalige Arbeitgeber und Kollegen, Geschäftskollegen, berufliche Kontakte, Professoren, Lehrer, akademische Berater, Coaches, Freiwilligenkoordinatoren, Kunden und Lieferanten.
Der wichtigste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Sie begeisterte Unterstützer als Referenzgeber auswählen. Es kann ein Fehler sein, jemanden zu überzeugen, dem es unangenehm ist, eine Stellenempfehlung für Sie zu schreiben, insbesondere wenn Sie vertrauliche Referenzen angeben. Möglicherweise wissen Sie nicht, was über Sie und Ihre Qualifikationen für die Stelle gesagt oder geschrieben wird.
Notiz
Die beste Strategie besteht darin, Ihren potenziellen Referenzautoren eine Chance zu geben. Lassen Sie sie wissen, dass Sie überzeugende Empfehlungen zusammenstellen möchten, und fragen Sie sie, ob sie bereit sind, eine äußerst positive Referenz zu liefern.
Verwenden Sie E-Mail, um eine Empfehlung anzufordern
Wenn Sie jemanden bitten, Sie zu empfehlen, senden Sie ihm eine E-Mail-Anfrage. Auf diese Weise können zögerliche Autoren die Formulierung ihrer Antwort sorgfältig auswählen und müssen Ihnen nicht in die Augen schauen, um abzulehnen.
Sie könnten fragen: „Kennen Sie mich auf eine Weise, die es Ihnen ermöglichen würde, eine wirklich positive Empfehlung zu schreiben?“ Bei Ihrer ersten Anfrage sollten Sie auch erwähnen, dass Sie einige zusätzliche Hintergrundinformationen bereitstellen, die Ihnen helfen, falls sie sich dafür entscheiden, für Sie zu schreiben.
Notiz
Sie wissen nicht genau, was Sie schreiben sollen? Hier finden Sie Beispiele für E-Mail-Briefe und -Nachrichten mit der Bitte um eine Empfehlung.
Informationen, die Sie Ihren Referenzen zur Verfügung stellen können
Wenn ein potenzieller Referenzautor Interesse daran bekundet, für Sie als Referenz zu fungieren, ist es wichtig, dass Sie ihm so viele Informationen wie möglich zur Verfügung stellen. Lassen Sie den Autor nicht herumstolpern und versuchen herauszufinden, für welche Stelle Sie sich bewerben oder warum genau Sie so gut darin sind. Hier finden Sie einige Informationen, die für Ihren Empfehlungsschreiber hilfreich sein könnten:
Eine Kopie Ihres Lebenslaufs.Dadurch erhält die Person, die Ihnen die Empfehlung gibt, eine umfassende Zusammenfassung Ihres Hintergrunds. Sogar jemand, der Sie gut kennt, wird von der Möglichkeit profitieren, Ihren Lebenslauf durchzusehen.
Eine Kopie Ihres Anschreibens.Wenn die Person die Empfehlung für eine bestimmte Stelle schreibt, handelt es sich hierbei um eine entscheidende Information. Ihr Anschreiben zeigt dem Empfehlungsschreiber, wie Sie Ihren Fall formulieren, und regt ihn möglicherweise dazu an, auf einigen der von Ihnen vorgestellten Themen aufzubauen.
Die Adresse Ihres LinkedIn-Profils.Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in Ihr Profil einige sehr lobende Empfehlungen und Kompetenzempfehlungen aufgenommen haben. Ihr Empfehlungsgeber wird sich möglicherweise noch wohler fühlen, wenn er Sie lobt, nachdem er diese positiven Kommentare gesehen hat.
Eine detaillierte Zusammenfassung der beruflichen Aufgaben und Leistungen.Natürlich möchten Sie sich auf die Verantwortlichkeiten und Erfolge konzentrieren, die mit Ihrer Arbeit verbunden sind. Diese Informationen können Ihrem Empfehlungsschreiber dabei helfen, konkreter und überzeugender zu sein, wenn er Sie empfiehlt. Dies ist besonders nützlich, wenn seit der Zusammenarbeit einige Zeit vergangen ist.
Eine Kopie der Stellenanzeige.Je mehr Informationen der Autor hat, desto besser. Wenn Sie ihnen eine Kopie der Stellenausschreibung und -beschreibung geben, können Sie besser erkennen, was der Arbeitgeber vom potenziellen Arbeitnehmer erwartet. Auf diese Weise können sie die Referenz auf die konkrete Position zuschneiden.
So fragen Sie nach einer LinkedIn-Empfehlung
Über das Nachrichtensystem von LinkedIn können Sie ganz einfach eine Empfehlung anfordern. Wenn Sie um eine Empfehlung bitten, bitten Sie die Person, Sie zu empfehlen, sofern sie dazu in der Lage ist und Zeit hat. Auf diese Weise haben sie einen Ausweg, wenn sie nicht daran interessiert sind, Ihnen eine Referenz zu geben, aufgrund der Unternehmensrichtlinien daran gehindert sind, Referenzen zu geben, oder wenn sie das Gefühl haben, Sie nicht gut genug zu kennen, um Ihre Arbeit zu empfehlen.
So können Sie auf LinkedIn nach Empfehlungen fragen.
Erstellen Sie eine Referenzliste
Sobald Sie Ihre Referenzen festgelegt haben, erstellen Sie eine Referenzliste mit den Namen, Berufsbezeichnungen und Kontaktinformationen für jede Ihrer Referenzen. Drucken Sie die Liste aus, um sie zu Vorstellungsgesprächen mitzubringen und an Arbeitgeber zu senden, die mit Ihren ersten Bewerbungsunterlagen ausdrücklich nach Referenzen fragen.
Tun nicht Senden Sie jedoch unaufgefordert Referenzen an Arbeitgeber, die nicht danach fragen. Der beste Zeitpunkt für die Weitergabe von Referenzen ist am Ende eines Vorstellungsgesprächs, nachdem Sie allein aufgrund Ihres aussagekräftigen Lebenslaufs und Ihres beruflichen Hintergrunds bereits das Interesse des Arbeitgebers geweckt haben.
Schreiben Sie anschließend einen Dankesbrief
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Referenzen zu danken und sie über den Status Ihrer Jobsuche auf dem Laufenden zu halten. Wenn Sie in Kontakt bleiben, wissen Sie nicht nur, dass Ihre Referenz hilfreich war. Dadurch wird auch Ihre Verbindung gefestigt, sodass Sie bereit sind, Ihnen eine Empfehlung zu geben, wenn Sie das nächste Mal eine benötigen.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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