So finden Sie Informationen zu Arbeitgeberleistungen

Wenn Sie auf der Jobsuche sind, können die Mitarbeitervorteile eines Unternehmens fast so wertvoll sein wie Ihr Gehalt. Zusätzlich zur Krankenversicherung können Arbeitgeber mit guten Leistungsplänen Ihnen bezahlte Freistellung, einen flexiblen Arbeitsplan, 401(k)-Beiträge, einen Ruhestandsplan, Finanzplanungsdienste, Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung, Wellnessprogramme, Mitarbeiterhilfsprogramme, Kinderbetreuung, Studienbeihilfe, Unterstützung bei der Rückzahlung von Studiendarlehen und sogar eine Haustierversicherung anbieten.

Welche Leistungen benötigen Sie und wie finden Sie Unternehmen, die diese anbieten? Welche Leistungen Ihren Gehaltsscheck am meisten bereichern, hängt davon ab, wo Sie sich in Ihrer Karriere und Ihrem Privatleben befinden. Möglicherweise benötigen Sie einige Leistungen nicht, während andere einen großen Unterschied in Ihrer Lebensqualität bewirken können.

Sie können Ihre Gesamtvergütung an einem Arbeitsplatz optimieren, indem Sie Arbeitgeber in Betracht ziehen, die die Leistungen bieten, die Ihren Anforderungen in dieser Phase Ihrer Karriere entsprechen. Erfahren Sie, welche Leistungen Arbeitgeber am häufigsten anbieten, wie Sie feststellen, welche Leistungen für Sie am wichtigsten sind, und wie Sie Informationen zu Arbeitgeberleistungen finden, wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind oder über ein Stellenangebot nachdenken.

Arten von Leistungen an Arbeitnehmer

Vorgeschriebene Leistungen

Einige Leistungen an Arbeitnehmer sind gesetzlich vorgeschrieben. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber aufgrund von Bundes- oder Landesgesetzen verpflichtet sind, diese anzubieten. Beispielsweise verpflichtet der Family and Medical Leave Act (FMLA) bestimmte Unternehmen, berechtigten Mitarbeitern aus familiären oder gesundheitlichen Gründen unbezahlten Urlaub zu gewähren.Große Arbeitgeber, die unter den Affordable Care Act (ACA) fallen, müssen berechtigten Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten oder eine Strafe an den Internal Revenue Service (IRS) zahlen.

Optionale Vorteile

Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bieten Unternehmen viele weitere Leistungsoptionen an, wie z. B. Altersvorsorge und Altersvorsorge, Sehkraft- und Zahnversicherung, Urlaubsleistungen sowie Leistungen für Bildung und Karriereentwicklung. Unternehmen bieten diese Vorteile aus mehreren Gründen an. Ein solides Leistungspaket hilft einem Arbeitgeber, im Wettbewerb um Talente zu bestehen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und das Leben seiner Mitarbeiter positiv zu verändern.

Die Leistungspakete des Unternehmens variieren je nach den Zielen, der Mission und der finanziellen Situation des Unternehmens. In der Employee Benefits Survey des SHRM werden jedoch Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und -planung, Urlaubs- und Familienpflegeleistungen sowie flexible Arbeitsleistungen als die wichtigsten für Arbeitgeber eingestuft.

Freiwillige Leistungen

Freiwillige Leistungen werden von Arbeitgebern angeboten, aber von den Arbeitnehmern bezahlt, die sich für die Inanspruchnahme entscheiden. Beispielsweise kann ein Unternehmen Mitgliedschaften im Fitnessstudio, eine Zahnversicherung oder die Betreuung älterer Erwachsener anbieten, die über einen Lohnabzug bezahlt werden.

Die häufigsten Leistungen an Arbeitnehmer

Das U.S. Bureau of Labor Statistics berichtet, dass die folgenden Leistungen an Arbeitnehmer am häufigsten von Arbeitgebern in der Privatwirtschaft angeboten werden:

• Bezahlter Urlaub: 81 %
• Bezahlter Krankenstand: 77 %
• Bezahlter Urlaub: 79 %
• Leistungen im Gesundheitswesen: 70 %
• Altersvorsorgeleistungen: 69 %
• Lebensversicherung: 57 %
• Wellness-Programme: 43 %
• Kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung: 43 %
• Langzeit-Invaliditätsversicherung: 35 %
• Flexibler Arbeitsplan: 16 % (nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer)
• Prämien zum Jahresende: 11 %
• Rückzahlung des Studienkredits: 4 %

Entscheiden Sie, welche Vorteile für Sie am wichtigsten sind

Eine Umfrage des Personalbeschaffungssoftwareunternehmens Workable ergab, dass 62,2 % der Befragten angaben, dass Gehalt, Sozialleistungen und andere Vergünstigungen wichtige Faktoren für ihre Entscheidung seien, einen neuen Job anzunehmen oder aufzugeben.

Welche Vorteile sind am wichtigsten? Die meisten Arbeitnehmer benötigen eine Krankenversicherung, Krankheitsurlaub und bezahlte Freistellung von der Arbeit, und die meisten Arbeitgeber berücksichtigen diese Leistungen in ihren Sozialversicherungsplänen. Abhängig von Ihren persönlichen Umständen benötigen Sie jedoch möglicherweise andere Leistungen – oder auch nicht. Wenn Sie beispielsweise Beruf und Familie unter einen Hut bringen, kann Ihnen ein flexibler Zeitplan dabei helfen, Ihre Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. 

Wenn Sie planen, Ihre Ausbildung fortzusetzen, hilft Ihnen ein Unternehmen, das Studienbeihilfen anbietet, bei den Kosten. Wenn Sie Studienkreditschulden haben, ist es eine Überlegung wert, über ein Unternehmen nachzudenken, das Sie bei der Tilgung dieser Schulden unterstützt. Eine gute Altersvorsorge kann Ihnen bei der langfristigen Finanzplanung und der Vorbereitung auf die Zukunft helfen. 

Wenn Sie auf der Jobsuche sind, kann es hilfreich sein, eine Liste der Leistungen zu erstellen, die Sie für Ihren nächsten Job benötigen. Fügen Sie dann der Liste die Vorteile hinzu, die nicht unbedingt erforderlich sind, Sie aber gern hätten. Anhand der Liste können Sie Arbeitgeber bewerten, für die Sie arbeiten möchten, und Jobs finden, die die von Ihnen gesuchten Vorteile bieten.

So finden Sie Informationen zu Arbeitgeberleistungen

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, können Sie verschiedene Strategien anwenden, um Stellen zu finden, die die von Ihnen gewünschten Vorteile bieten. Eine Möglichkeit besteht darin, Arbeitgeber mit für Sie attraktiven Leistungspaketen zu finden und dann zu prüfen, welche Stellen dort verfügbar sind. Eine Alternative besteht darin, nach Stellenangeboten zu suchen und dann die Vorteile der Organisation zu recherchieren, um zu sehen, ob sie zusammenpassen. 

So finden Sie Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen

Durchsuchen Sie die besten Firmenlisten

Viele der Arbeitgeber auf der Liste der „besten Unternehmen“ sind große Arbeitgeber, und größere Organisationen bieten häufig umfassendere Leistungspakete an.

Lesen Sie Unternehmensbewertungen

Lesen Sie Unternehmensbewertungen auf Glassdoor und Indeed, um zu erfahren, was ein Arbeitgeber zu bieten hat. Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter hinterlassen oft Bewertungen, die erklären, was das Unternehmen bietet und was nicht.

Sie können auch Online-Foren nutzen, um Informationen über Unternehmen zu sammeln, die Sie interessieren. Beispielsweise gibt es auf Reddit ein „Was ist das Gute an der Arbeit bei Target?“-Forum. 

Nutzen Sie soziale Medien

Fast jedes große Unternehmen und viele kleine Unternehmen verfügen über einen Social-Media-Auftritt, über den Sie sich über die Arbeit im Unternehmen informieren können. Einblicke können beispielsweise die Seiten „Inside Amazon“ und „Amazon Fulfillment Jobs“ von Amazon liefern. Durchsuchen Sie die Seiten nach „Vorteile“, um eine Liste verwandter Beiträge zu erhalten.

Schauen Sie sich die Website des Unternehmens an

Eine Übersicht über die Vorteile finden Sie in den Bereichen „Karriere“ oder „Über uns“ auf der Website eines Unternehmens. 

So finden Sie Jobs mit guten Sozialleistungen

Wenn Sie wissen, welche Vorteile für Sie am wichtigsten sind, können Sie Ihre Jobsuche optimieren, indem Sie nach Stellenausschreibungen suchen, die diese Vorteile enthalten. Die führenden Jobbörsen verfügen über erweiterte Suchoptionen, mit denen Sie Arbeitgeber ansprechen können, die beispielsweise eine Krankenversicherung oder bezahlte Freizeit anbieten. 

Durchsuchen Sie Stellenausschreibungen mit allgemeinen Schlüsselwörtern (z. B. „Leistungen“ oder „Leistungen an Arbeitnehmer“) oder geben Sie spezifischere Begriffe ein (z. B. „Krankenversicherung“, „Sehpflege“, „Altersvorsorge“), um eine Liste mit Stellen zu erstellen, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Holen Sie sich die Details zum Leistungsplan

Sobald Sie die Einstellungsphase des Jobsuchprozesses erreicht haben, möchten Sie sich vergewissern, dass die Vorteile Ihren Erwartungen entsprechen. Wenn Sie ein Stellenangebot haben, bitten Sie darum, die Einzelheiten des Mitarbeitervorsorgeplans einzusehen, bevor Sie die Stelle annehmen (Sie möchten keine Überraschungen erleben), und lesen Sie unbedingt das Kleingedruckte.

Wenn die Vorteile des Plans nicht klar sind oder Sie Fragen haben, fragen Sie nach Informationen darüber, was das Unternehmen abdeckt und was Sie ggf. aus eigener Tasche bezahlen müssen. Sie können auch eine Kopie der Planzusammenfassung oder der Plandokumente zur Durchsicht anfordern.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)