So finden Sie einen Personalvermittler

ByDr. J. K. Hartmann

Personalvermittler, manchmal auch Search Professionals oder Headhunter genannt, finden qualifizierte Kandidaten für Arbeitgeber. Einige Personalvermittler arbeiten für Personalvermittlungsfirmen, während andere direkt für Unternehmen arbeiten und offene Stellen im Unternehmen besetzen möchten.

Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler

Aber auch wenn Personalvermittler für Arbeitgeber arbeiten, können sie Ihrer Jobsuche einen großen Schub verleihen. Die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler kann Ihnen dabei helfen, offene Stellen zu finden und sich ein Vorstellungsgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber zu sichern. Der Trick besteht darin, den Personalvermittler zu finden, der Ihren Anforderungen am besten entspricht.

Sie sind sich nicht sicher, wie Sie den besten Personalvermittler für Sie finden können? Folgendes müssen Sie wissen:

So finden Sie Personalvermittler und Suchfirmen

Verwenden Sie ein Verzeichnis

Es gibt mehrere Online-Verzeichnisse, mit denen Sie Suchfirmen nach geografischem Gebiet, Fachgebiet und/oder Branche identifizieren können. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, i-Recruit und Searchfirm.com sind alles kostenlose Dienste, die Ihnen dabei helfen, Personalvermittler anzusprechen, die für Ihre Bedürfnisse relevant sind.

Suchen Sie auf Google

Wenn Sie eine Google-Suche mit dem Namen Ihres Standorts und Schlüsselwörtern wie „Suchfirmen“, „Personalvermittler für Führungskräfte“ und „Arbeitsvermittlungsagenturen“ durchführen, erhalten Sie eine Liste der Websites von Agenturen in Ihrer Nähe. Versuchen Sie es beispielsweise mit „Suchfirmen in Atlanta“. Wenn Sie zu viele Einträge erhalten, versuchen Sie es mit einer gezielteren Suche wie „Executive Search-Firmen für Vertriebsprofis in Atlanta“.

Fragen Sie nach Empfehlungen

Eine der besten Möglichkeiten, Firmen zu identifizieren, besteht darin, Ihre Kontakte um Empfehlungen zu bitten, die auf ihren persönlichen Erfahrungen basieren. 

Wenden Sie sich diskret an andere Mitglieder von Berufsverbänden, LinkedIn-Kontakte, Hochschulabsolventen, Freunde, Nachbarn und Familienmitglieder, um sich über ihre persönlichen Erfahrungen mit Personalvermittlern zu erkundigen. Ein zusätzlicher Vorteil dieser Strategie besteht darin, dass Ihre Kontakte möglicherweise mit ihrem Personalvermittler sprechen und ihm oder ihr eine Zusammenarbeit mit Ihnen empfehlen.

Nutzen Sie LinkedIn

Sie können LinkedIn nach Schlüsselwörtern wie „Personalvermittler“ oder „Firmen suchen“ durchsuchen, um eine umfangreiche Liste von Firmen zu erstellen. Sie können ihnen folgen und ihre Stellenangebote sehen.

Suchen Sie einen Personalvermittler für ein bestimmtes Unternehmen? Grenzen Sie Ihre Suche ein, indem Sie mit dem Arbeitgeber beginnen. Finden Sie die LinkedIn-Seite des Arbeitgebers, indem Sie den Firmennamen in die Suchleiste oben links eingeben. Klicken Sie dann auf die Registerkarte „Personen“ und geben Sie Ihren Suchbegriff ein, z. B. „Personalvermittler“. Daraufhin wird Ihnen eine Liste der Mitarbeiter mit dieser Berufsbezeichnung angezeigt. Von dort aus können Sie mit internen Personalvermittlern in Kontakt treten.

Sehen Sie sich die Ressourcen der Berufsverbände an

Sehen Sie sich die Stellenangebote in Fachpublikationen an und achten Sie darauf, welche Agenturen Anzeigen für Mitglieder Ihrer Gruppe schalten. Einige Berufsverbände gestatten Personalvermittlern die Präsentation auf Konferenzen oder Personalverkaufstischen, was Ihnen die Möglichkeit bietet, auf persönlicher Ebene mit ihnen in Kontakt zu treten.

Helfen Sie Personalvermittlern, Sie zu finden

Eine der besten Möglichkeiten, Personalvermittler zu finden, besteht darin, ein LinkedIn-Profil zu erstellen, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen demonstriert. Um Ihr Profil hervorzuheben, fügen Sie Empfehlungen, Empfehlungen, Arbeitsproben und eine gut geschriebene Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten und Erfolge hinzu.

Personalvermittler durchsuchen auch Kandidatendatenbanken in Jobbörsen. Die Platzierung eines aussagekräftigen Lebenslaufs auf Websites wie Indeed, Monster und Nischenseiten in Ihrem Fachgebiet kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie von einem Personalvermittler eingestellt werden.

Notiz

Wenn Sie in Berufsverbänden einen hohen Bekanntheitsgrad bewahren, werden Sie bei Personalvermittlern auffallen.

Präsentationen auf Konferenzen, die Übernahme von Ämtern und Veröffentlichungen können Ihre Sichtbarkeit erhöhen.

So finden Sie Ihren idealen Personalvermittler

Reichen Sie Ihren Lebenslauf nicht jedem Personalvermittler ein

Am besten identifizieren Sie einen oder zwei Personalvermittler, die auf Ihr Fachgebiet spezialisiert sind, und beginnen mit dem Aufbau von Beziehungen zu ihnen.

Arbeitssuchende machen den Fehler, ihren Lebenslauf bei jedem Personalvermittler einzureichen, weil sie glauben, dadurch ihre Chancen zu maximieren. Aber Personalvermittlungsagenturen arbeiten in der Regel mit demselben Kundenstamm.

Wenn mehrere Agenturen Ihren Lebenslauf für eine Stelle einreichen, ist es für das einstellende Unternehmen schwierig, herauszufinden, mit welcher Agentur es zusammenarbeiten soll. In vielen Fällen entscheidet sich das einstellende Unternehmen dafür, einen Kandidaten komplett zu ignorieren, anstatt sich mit konkurrierenden Agenturen darüber zu streiten, wer die Vermittlungsgebühr verdient.

Kleiden Sie sich, um zu beeindrucken

Beim Treffen mit Ihrem Personalvermittler sollten Sie sich angemessen kleiden, wie Sie es auch bei einem Vorstellungsgespräch tun würden. Personalvermittler möchten wissen, dass sie professionell vertreten werden. Die Wahl des richtigen Interview-Outfits zeigt ihnen, dass Sie verstehen, wie man einen guten Eindruck hinterlässt und wie man sich in einem Unternehmensumfeld verhält.

Stellen Sie die richtigen Fragen

Recruiter-Screenings sind, genau wie Vorstellungsgespräche, keine Einbahnstraße. Kommen Sie zu dem Gespräch und stellen Sie uns Fragen, die Ihnen dabei helfen sollen, herauszufinden, ob es sich um eine Partnerschaft handelt, die es wert ist, angestrebt zu werden. Sie könnten zum Beispiel fragen:

  • Wie lange rekrutieren Sie schon?
  • Was ist Ihre Recruiting-Spezialität? (Stellen Sie sicher, dass dies mit der Art des Jobs übereinstimmt, den Sie suchen.)
  • Haben Sie Kundenunternehmen, die jemanden mit meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten einstellen möchten?
  • Wie viele Menschen mit meinem Hintergrund haben Sie in den letzten sechs Monaten vermittelt?
  • Kann ich mit einigen Ihrer Kunden sprechen und sie nach ihren Erfahrungen befragen?

Senden Sie Dankesbriefe

Es ist höflich, Ihrem Personalvermittler einen Dankesbrief zu schicken, aber darüber hinaus zeigt es, dass Sie die Geschäftsetikette verstehen. Die meisten Personalvermittler werden die Kandidaten daran erinnern, nach dem Vorstellungsgespräch eine Notiz zu senden. Wenn Sie jedoch eine solche Nachricht an den Personalvermittler senden, zeigt dies, dass Sie keiner Aufforderung bedürfen.

Seien Sie professionell

Behandeln Sie Ihren Personalvermittler so, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Informieren Sie sie, wenn Sie keinen Termin vereinbaren können, wenn sich Ihre langfristigen Ziele ändern oder wenn Sie auf ein Stellenangebot aus einem Vorstellungsgespräch warten, das Sie letzte Woche geführt haben.

Dies wird Ihnen helfen, eine Beziehung zum Personalvermittler aufzubauen und ihm zu zeigen, dass Sie über die Integrität und Professionalität verfügen, die seine Kunden erwarten.