So finden Sie einen Karriere-Mentor

Was ist ein Karriere-Mentor und wie kann ein Mentor Ihnen beim Ausbau Ihrer Karriere helfen? Ein Karrierementor ist jemand, der sein Wissen und seine Expertise mit Ihnen teilt, um Ihnen dabei zu helfen, Ziele zu setzen, Probleme zu lösen und gute Entscheidungen auf Ihrem Karriereweg zu treffen.

Wenn Sie Glück haben, haben Sie einen oder mehrere Mentoren, die Sie während Ihrer gesamten Karriere unterstützen, von Ihren ersten Positionen bis hin zur Pensionierung. 

Was macht ein Karriere-Mentor? 

Oft, aber nicht immer, kann ein Mentor ein Vorgesetzter sein. Ein wirklich großartiger Manager kann Ihnen zeigen oder Ihnen direkt sagen, wie die Geschäftswelt funktioniert und wie man darin erfolgreich ist. 

Wie ein Mentor Ihre Karriere unterstützen kann

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Mentoren Sie während Ihrer gesamten Karriere unterstützen können: 

• Wir zeigen oder erklären Ihnen, wie Sie am besten mit Kollegen, Kunden und Klienten kommunizieren
• Sie fungieren als Befürworter Ihrer Karriere in Ihrer aktuellen Rolle – das heißt, ein Mentor kann Ihnen dabei helfen, an Ihrem Arbeitsplatz die Karriereleiter hinaufzusteigen
• Unterstützung bei Ihrer Jobsuche 
• Bereitstellung von Ratschlägen, Einsichten und Weisheit

Ein guter Karrierementor bietet freiwillig Karriereberatung und -unterstützung. Die Beziehung, die Sie zu Ihrem Mentor haben, bleibt bestehen – Ihr Mentor kann Sie während Ihrer gesamten Karriere begleiten. Es ist eine Beziehung, die sehr lange dauern kann. Ein Mentor kann sowohl am Anfang als auch beim Aufstieg auf der Karriereleiter unverzichtbar sein.

Wen und wie Sie um Hilfe bitten können

Wie findet man einen Mentor? Es kann einfacher sein, als Sie denken. Erhalten Sie Tipps und Ratschläge zur Suche nach einem Karriere-Mentor.

Der vielleicht wichtigste Schritt bei der Suche nach einem Traumjob besteht darin, jemanden zu finden, der bereits in diesem Bereich tätig ist und Ihnen bei Ihrem weiteren Weg mit Rat und Tat zur Seite stehen kann. Es klingt einschüchternd, aber scheuen Sie sich nicht davor, potenzielle Mentoren zu kontaktieren – auch wenn Sie diese noch nicht kennen. 

Menschen äußern oft Angst davor, jemanden als potenziellen Mentor um Hilfe zu bitten, aber es ist sehr wahrscheinlich, dass selbst ein völlig Fremder positiv reagiert.

Indem Sie einen potenziellen Mentor um Hilfe bitten, zeigen Sie ihm, dass Sie ihn für seine Arbeit bewundern und dass seine Berufserfahrung gefragt ist. Es ist ein gutes Gefühl und viele Menschen sind glücklich zu wissen, dass ihre Erfahrungen und Erkenntnisse für andere wertvoll sind.

Natürlich kann es sein, dass Sie auf eine Person stoßen, von der Sie glauben, dass sie ein Mentorkandidat sein könnte, die jedoch kein Interesse daran hat, die Rolle zu übernehmen. Aber wenn Sie weiter herumfragen, werden Sie überrascht sein, wie aufgeschlossen viele Menschen sind.

Nicht alle Mentorkandidaten werden Fremde sein. Möglicherweise haben Sie einen ehemaligen Chef, Professor, ein Familienmitglied oder einen Freund, der Ihnen helfen kann.

Worauf Sie bei einem Mentor achten sollten

Zu den Eigenschaften, auf die Sie bei einem Mentor achten sollten, gehören: 

• Erfahrung: Suchen Sie nach Mentoren, die in ihrer eigenen Karriere erfolgreich waren. 
• Kompatibilität: Sie möchten Menschen mit ähnlichen Werten suchen und nur Personen, mit denen Sie sich wohl fühlen.
• Fürsorglich: Obwohl die Beziehung keine Einbahnstraße ist, werden Sie als Mentee einen großen Nutzen daraus ziehen. Stellen Sie sicher, dass Sie Menschen suchen, die bereit sind, Zeit und Mühe zu investieren. 

Tipps zur Suche nach einem guten Karriere-Mentor

Selbst mit ein paar aufmunternden Worten kann die Idee, einen Karriere-Mentor zu suchen und zu finden, beängstigend wirken. Deshalb hier ein paar Tipps für den Einstieg:

• Wenn Sie ganz neu sind oder sich beruflich verändern, kann es eine gute Idee sein, sich auf dem Gebiet zu informieren und sich über die Top-Leute auf diesem Gebiet zu informieren. Erfahren Sie so viel wie möglich über ihren Hintergrund, ihre Ausbildung und sogar über gemeinsame Interessen.
• Unabhängig davon, ob Sie neu in einer Branche sind oder schon seit einiger Zeit in dieser Branche tätig sind, erstellen Sie eine Liste mit Personen, die den Eindruck erwecken, dass sie gut zu Ihnen und Ihren Karrierezielen passen könnten. Behalten Sie Ihr bestehendes Netzwerk an Verbindungen im Auge. Es ist möglich, dass Personen, die Sie bereits kennen, gute Mentoren abgeben. Oder sie können Sie mit potenziellen Mentoren verbinden. 
• Beginnen Sie mit der Kontaktaufnahme mit den Personen auf Ihrer Liste, gehen Sie dabei aber langsam vor. Beginnen Sie mit einer höflichen und formellen E-Mail, in der Sie sich vorstellen und sehen, wer antwortet. In Ihrer E-Mail möchten Sie etwas darüber mitteilen, was Sie an der Person bewundern, Details zu Ihrem aktuellen Stand in Ihrer Karriere und eine Perspektive, warum diese Person ein guter Mentor für Sie wäre. 
• Sei geduldig. Ihre potenziellen Mentorkandidaten werden wahrscheinlich beschäftigt sein und es kann ein oder zwei Tage dauern, bis einer von ihnen antwortet.
• Versuchen Sie, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen und ihre Persönlichkeit kennenzulernen, auch wenn Sie versuchen, Ihre eigene zu zeigen. Wie so vieles andere auch: Wenn Sie den richtigen Mentor finden, werden Sie es wissen. Die erste Person, mit der Sie Kontakt aufnehmen, ist möglicherweise nicht die richtige Person, und das ist in Ordnung. 

Die Anleitung und der Rat eines guten Karriere-Mentors können genau das sein, was Sie brauchen, um Sie bei Ihren nächsten Karriereschritten zu unterstützen. Viel Glück, und wer weiß – vielleicht wird Sie eines Tages jemand bitten, sein Mentor zu sein.