So erreichen Sie einen Personalmanager auf LinkedIn

ByDr. J. K. Hartmann

LinkedIn ist das größte professionelle soziale Netzwerk mit mehr als 1 Milliarde Mitgliedern in über 200 Ländern und Territorien auf der ganzen Welt.Die Chancen stehen also gut, dass der Personalchef für die Stelle, auf die Sie sich gerade beworben haben, auf LinkedIn ist. Aber sollten Sie sich an sie wenden?

Arbeitssuchende fragen sich oft, ob es angemessen ist, den Personalchef auf LinkedIn zu kontaktieren, nachdem sie sich auf eine Stelle beworben haben. Es gibt keine einfache Ja- oder Nein-Antwort. Im Allgemeinen schadet es Ihrer Bewerbung jedoch nicht, eine kurze Nachricht zu senden, in der Sie Ihr Interesse an der Stelle bekunden.

Sollten Sie den Personalmanager auf LinkedIn kontaktieren?

Ob es sich lohnt, Kontakt aufzunehmen, hängt vom Unternehmen, dem Personalmanager und der Art und Weise ab, wie Sie mit der Person Kontakt aufnehmen. Der Aufbau einer persönlichen Verbindung kann dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung wahrgenommen wird, und proaktives Handeln ist besonders wichtig bei Wettbewerbspositionen, bei denen Hunderte von Bewerbungen eingehen. Auf der anderen Seite kann es einen Personalmanager verärgern, der es vorzieht, nicht von Bewerbern kontaktiert zu werden.

Sofern in der Stellenausschreibung nicht angegeben ist, dass Bewerbungen nur über die Website des Arbeitgebers oder das Bewerberverfolgungssystem berücksichtigt werden, ist es letztlich nicht sinnvoll, eine kurze, höfliche LinkedIn-Nachricht an den Personalchef zu senden, in der Sie Ihr Interesse an der Stelle bekunden.

Wenn ein Arbeitgeber Bewerber ausdrücklich dazu auffordert, ihn nicht über ihre offiziellen Bewerbungen hinaus zu kontaktieren, senden Sie dem Arbeitgeber keine Nachrichten auf LinkedIn. Wenn dies der Fall ist oder wenn Ihnen die Aussicht auf eine blinde Kontaktaufnahme unangenehm ist, bitten Sie einen Kollegen oder Mitarbeiter, der mit dem Unternehmen in Kontakt steht, um eine Vorstellung oder Empfehlung. Auch dies könnte einen Vorteil verschaffen.

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Tipps zur Kontaktaufnahme mit einem Personalmanager auf LinkedIn

Die Kontaktaufnahme mit einem Personalmanager ist einfach. Folgendes sollten Sie beim Verfassen Ihrer Nachricht beachten:

  • Teilen Sie dem Personalchef mit, dass Sie sich beworben haben, und bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle.
  • Erwähnen Sie ein oder zwei Ihrer Schlüsselqualifikationen, um zu zeigen, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind.
  • Halten Sie Ihre Botschaft so konkret und prägnant wie möglich. Eine kurze Nachricht kann das Interesse des Personalchefs an Ihrer Bewerbung wecken, ohne ihn zu verärgern.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Nachricht sorgfältig bearbeiten, bevor Sie sie senden. Ihr gesamter Kontakt mit dem Personalmanager sollte professionell und ausgefeilt sein; Keine Nachricht ist besser als eine schlampig geschriebene.

Beispiel einer LinkedIn-Nachricht an einen Personalmanager

Hier ist ein Beispiel für eine Nachricht, die an einen Personalmanager gesendet wurde.

Hallo Carole,

Ich hoffe, es macht Ihnen nichts aus, wenn ich Sie über LinkedIn kontaktiere. Ich bewerbe mich für die Stelle als Junior-Grafikdesigner bei Go-Go Retro und wollte mir eine Minute Zeit nehmen, um Hallo zu sagen.

Ich bin ein großer Fan des Unternehmens und meine Fähigkeiten scheinen hervorragend für die Rolle zu passen. Während meiner Praktika bei Blarg Tees und Green Scene habe ich viele praktische Erfahrungen mit Photoshop, InDesign und Illustrator gesammelt. Ich habe einen Link zu meinem Portfolio eingefügt, falls Sie sich meine Arbeit ansehen möchten.

Vielen Dank für Ihre Zeit und ich freue mich darauf, mehr über die Stelle zu erfahren.

Am besten,

Mary Smith
MarySmith.com/portfolio

Wann soll eine Nachricht gesendet werden?

Je nach Unternehmen kann die Bearbeitung Ihrer Bewerbung einige Zeit in Anspruch nehmen. Wenn es sich um einen kleinen Arbeitgeber handelt und Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail versenden, ist es in Ordnung, kurz nach dem Absenden nachzufragen.

Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, werden Sie sich wahrscheinlich über ein Online-Bewerberverfolgungssystem bewerben. Warten Sie in diesem Fall etwa einen Tag, nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, damit sie im System und beim Personalmanager landen kann.

Notiz

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie keine Antwort erhalten. Nicht jeder überprüft seine LinkedIn-Nachrichten häufig. Manche Leute kümmern sich überhaupt nicht darum. Wenn Sie keine Antwort erhalten, bedeutet das nicht, dass Sie für die Stelle nicht in Betracht gezogen werden.

Befolgen Sie die Anweisungen

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es von entscheidender Bedeutung, die vom Personalchef oder aus der Stellenausschreibung vorgegebenen Parameter zu befolgen. Wenn Sie nicht alle erforderlichen Materialien einreichen, werden Sie wahrscheinlich von der Prüfung ausgeschlossen.

Das Ausschließen von Bewerbungen von Personen, die nicht den Anforderungen nachgekommen sind, ist eine einfache Möglichkeit, die Größe des Bewerberpools zu reduzieren. Nehmen Sie sich also die Zeit, auf die spezifischen Bewerbungsanforderungen des Arbeitgebers einzugehen und diese angemessen zu erfüllen – insbesondere bei wettbewerbsintensiven Stellen, die möglicherweise wenig Spielraum für Fehler im Einstellungsprozess lassen.

Wichtige Erkenntnisse

  1. Durch die Kontaktaufnahme mit einem Personalmanager auf LinkedIn können Sie sich möglicherweise im Einstellungsprozess von anderen abheben, insbesondere bei Wettbewerbspositionen. Ob Sie jedoch Kontakt aufnehmen sollten, hängt von der Unternehmenskultur und den Vorlieben des Managers ab.
  2. Seien Sie bei Ihrer Kontaktaufnahme prägnant und professionell und stellen Sie sicher, dass Ihre Nachricht Ihr echtes Interesse und Ihre Qualifikationen für die Stelle widerspiegelt.
  3. Befolgen Sie stets die Bewerbungshinweise des Arbeitgebers. Andernfalls könnte Ihre Bewerbung abgelehnt werden.