So erklären Sie eine Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf

Viele von uns nehmen sich aus dem einen oder anderen Grund eine Auszeit von der Arbeit. Manchmal ist es eine freiwillige Entscheidung – vielleicht haben Sie ein Kind großgezogen, sind gereist, haben sich um einen kranken Verwandten gekümmert oder sind wieder zur Schule gegangen. In anderen Fällen kann es sein, dass Sie von der Arbeit freigestellt werden, weil Sie entlassen oder entlassen wurden und es lange gedauert hat, einen neuen Job zu finden.

Wie lässt sich eine Beschäftigungslücke am besten im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch erklären? Es hängt von der Situation ab und davon, was Sie getan haben, während Sie nicht angestellt waren.

Müssen Sie in Ihrem Lebenslauf eine Lücke erwähnen?

Wenn Sie noch keine Pause eingelegt haben, können Sie diese sorgfältig planen, um eine reibungslose Rückkehr ins Berufsleben zu gewährleisten. Wenn die Lücke in der Vergangenheit bestand und Sie seit ihrem Auftreten beschäftigt waren, müssen Sie dies nicht in Ihrem Lebenslauf erwähnen.

Was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten

Es besteht keine Verpflichtung, alle Ihre Erfahrungen in einen Lebenslauf aufzunehmen. Das gilt insbesondere dann, wenn Sie schon viele Jahre im Berufsleben tätig sind.

Wenn Sie nach einer Position in der Mitte Ihrer Karriere suchen, ist eine Einstiegsposition von vor Jahrzehnten wahrscheinlich nicht sehr relevant.

4 Möglichkeiten, Beschäftigungslücken im Lebenslauf weniger offensichtlich zu machen

1. Verwenden Sie Jahre in Ihrem Lebenslauf: Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf Daten angeben, müssen Sie den Monat/das Jahr nicht angeben, wenn Sie länger als ein Jahr in dieser Position waren oder wenn sich Ihre Position über mehrere Jahre erstreckt. Beispielsweise könnten Sie für eine Position 2017–2019 (statt Mai 2017–August 2019) angeben.

Wenn Ihr nächster Job dann im November 2019 anfing, können Sie ihn als 2019 – Gegenwart angeben, wodurch die neunmonatige Beschäftigungslücke weniger offensichtlich wird. Hier ist ein Beispiel, wie das aussehen kann:

Wie Sie sehen, wird im Lebenslauf nicht ausdrücklich angegeben, wann der Bewerber seine Beschäftigung aufgenommen und beendet hat, wodurch eine kurze Beschäftigungslücke abgedeckt werden kann. Wenn Sie jedoch eine Bewerbung ausfüllen, müssen Sie genauer sein. Während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie höchstwahrscheinlich auch nach den Terminen gefragt. Seien Sie also darauf vorbereitet, genau zu antworten.

2. Erwägen Sie ein anderes Lebenslaufformat: Sie können Ihren Lebenslauf formatieren, um die Sichtbarkeit von Lücken in Ihrem Beschäftigungsverlauf zu minimieren.

Beispielsweise können Sie die Datumsangaben in Normalschrift statt in Fettschrift einfügen. Oder Sie können eine kleinere Schriftgröße als die verwenden, die Sie für den Firmennamen und Ihre Berufsbezeichnung verwenden. Diese kleinen Design- und Formatierungsoptionen können einen großen Unterschied machen. 

Oder ziehen Sie die Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs in Betracht, in dem Sie ganz oben Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorheben, gefolgt von Ihrem chronologischen beruflichen Werdegang.

3. Lassen Sie einen Job (oder zwei) in Ihrem Lebenslauf weg: Sie müssen nicht alle Ihre Erfahrungen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, insbesondere wenn Sie schon seit Jahren im Berufsleben tätig sind. Es ist akzeptabel, die in Ihrem Lebenslauf angegebene Berufserfahrung auf fünfzehn Jahre zu begrenzen, wenn Sie eine Führungs- oder Berufsposition suchen, und auf zehn Jahre, wenn Sie nach anderen Positionen suchen.

4. Berücksichtigen Sie andere während der Lücke gesammelte Erfahrungen: Was haben Sie gemacht, als Sie nicht angestellt waren? Waren Sie freiberuflich oder als Berater tätig? Ein Sabbatical nehmen? Wie wäre es mit Freiwilligenarbeit? Alle diese Erfahrungen zählen als Arbeit und können in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden. Listen Sie sie wie Ihre anderen Jobs auf – mit Berufsbezeichnung, Firmenname, Stellenbeschreibung und Beschäftigungsdaten.

Wenn Sie an einem Kurs teilgenommen haben, können Sie dies im Abschnitt „Bildung“ Ihres Lebenslaufs angeben. Wenn Sie an einem Gap-Year-Erlebnis teilgenommen haben, können Sie diese Informationen auch in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Erklärung einer Beschäftigungslücke während eines Vorstellungsgesprächs

Es kann schwierig sein, im Vorstellungsgespräch eine Lücke in der Beschäftigung zu erklären. Der beste Ansatz besteht normalerweise darin, das Problem direkt und offen anzusprechen.

Bereiten Sie eine Erklärung vor

Geben Sie eine klare Begründung für die Inanspruchnahme einer Auszeit an, wenn die Pause freiwillig war. Wenn Sie sich eine Auszeit genommen haben, um sich mit einem bestimmten Problem zu befassen, beispielsweise um einen kranken Angehörigen zu pflegen oder Studienarbeiten abzuschließen – und Sie nun bereit sind, wieder eine Vollzeitbeschäftigung aufzunehmen –, machen Sie deutlich, dass der Grund für Ihre Auszeit vom Arbeitsmarkt geklärt ist.

Wenn Sie aufgrund eines Personalabbaus entlassen wurden, ist es wichtig, bei der Erläuterung der Umstände des Stellenabbaus Belege für eine gute Leistung vorzulegen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten

Wenn Sie jetzt eine Stelle anstreben, die andere Fähigkeiten oder Kompetenzen erfordert, dann betonen Sie vielleicht, dass Ihre Stärken besser zu der jeweiligen Stelle passen. Wenn Sie Maßnahmen zur Behebung von Problemen ergriffen haben, die zu Ihrer Entlassung geführt haben, sollten Sie die Schritte erwähnen, die Sie zur Stärkung Ihrer Fähigkeiten unternommen haben.

Ein proaktiver Ansatz mit Nachweisen Ihrer Kompetenz und etwaigen positiven Empfehlungen aus früheren Jobs kann hilfreich sein.

Holen Sie sich nach Möglichkeit Empfehlungen von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ein, die Ihre Kompetenz bestätigen. Integrieren Sie diese nach Möglichkeit in Ihr LinkedIn-Profil. Natürlich wird es schwieriger, überzeugende Argumente vorzubringen, wenn Sie aufgrund von Leistungsproblemen entlassen wurden.

Es gibt Möglichkeiten, nach einer Karrierepause nahezu nahtlos in den Beruf zurückzukehren. Stellen Sie sicher, dass Sie während Ihrer Auszeit den Schwerpunkt auf alle konstruktiven Aktivitäten legen, wie z. B. ehrenamtliche Arbeit, Workshops oder Kursarbeiten, Beratung oder freiberufliche Tätigkeit.

Zeigen Sie abschließend Begeisterung für die Rückkehr in den Beruf und begründen Sie überzeugend, warum der angestrebte Job für Sie spannend ist und hervorragend zu Ihnen passt.