So erhalten Sie eine Arbeitserlaubnis in den USA

ByDr. J. K. Hartmann

Alle Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten müssen bestätigen, dass ihre Arbeitnehmer rechtlich in der Lage sind, in den USA zu arbeiten. Wenn eine Person kein Staatsbürger der Vereinigten Staaten ist oder keinen ständigen Wohnsitz in den Vereinigten Staaten hat, benötigt sie eine Arbeitserlaubnis sowie das entsprechende Arbeitsvisum.

Diese Genehmigung ist offiziell als Employment Authorization Document (EAD) bekannt und ermöglicht einem Nichtstaatsangehörigen die Arbeit in den USA.

Mitarbeiter müssen nachweisen, dass sie berechtigt sind, in den USA zu arbeiten, und Arbeitgeber müssen die Identität und Berechtigung aller neuen Mitarbeiter überprüfen.

Ausländische Staatsangehörige dürfen in den USA arbeiten

Es gibt verschiedene Kategorien von ausländischen Arbeitnehmern, die in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen, z. B. ständige Einwanderer, befristete (nicht eingewanderte) Arbeitnehmer und Studenten/Austauscharbeiter.

Zu den Kategorien von Arbeitnehmern, die in den USA arbeiten dürfen, gehören:

  • Bürger der Vereinigten Staaten
  • Nichtstaatsangehörige der Vereinigten Staaten
  • Rechtmäßige ständige Einwohner
  • Nicht-Staatsbürger, Nichtansässige, ordnungsgemäß zur Arbeit berechtigt

Zu den Arbeitskräften, die nicht die Staatsbürgerschaft besitzen und nicht in den USA ansässig sind und möglicherweise eine Arbeitserlaubnis in den USA erhalten dürfen, gehören:

Temporäre (nicht eingewanderte) Arbeitnehmer: Ein Zeitarbeitnehmer ist eine Person, die zu einem bestimmten Zweck vorübergehend in die Vereinigten Staaten einreisen möchte. Nichteinwanderer reisen für einen vorübergehenden Zeitraum in die Vereinigten Staaten ein, und sobald sie in den Vereinigten Staaten sind, sind sie auf die Aktivität oder den Grund beschränkt, für den ihr Nichteinwanderungsvisum ausgestellt wurde.

Ständige (Einwanderer-)Arbeitskräfte: Ein Festangestellter ist eine Person, die berechtigt ist, dauerhaft in den Vereinigten Staaten zu leben und zu arbeiten.

Studierende und Austauschbesucher: Unter bestimmten Umständen ist es Studenten gestattet, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Sie müssen jedoch die Erlaubnis eines autorisierten Beamten ihrer Schule einholen. Der bevollmächtigte Beamte wird für Studierende als „Designed School Official“ (DSO) und für Austauschbesucher als „Responsible Officer“ (RO) bezeichnet. Austauschbesucher sind möglicherweise berechtigt, über das Austauschbesuchervisumprogramm vorübergehend in den USA zu arbeiten.

So erhalten Sie eine Arbeitserlaubnis in den USA

Ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument (EAD), auch bekannt als EAD-Karte, Arbeitserlaubnis oder Arbeitserlaubnis, ist eine von der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) erteilte Genehmigung, die nachweist, dass der Inhaber berechtigt ist, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.Ein EAD ist in der Regel ein Jahr gültig und kann verlängert und ersetzt werden.

Bewerber für ein EAD können Folgendes beantragen:

  • Erlaubnis zur Annahme einer Beschäftigung
  • Ersatz (eines verlorenen EAD)
  • Erneuerung der Erlaubnis zur Arbeitsaufnahme

Berechtigung für ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument (EAD)

US-Bürger und ständige Einwohner benötigen zum Arbeiten in den Vereinigten Staaten kein Arbeitsgenehmigungsdokument oder eine andere Arbeitserlaubnis, außer ihrer Green Card, wenn sie einen ständigen Wohnsitz haben.

Notiz

Alle Mitarbeiter, einschließlich US-Bürger und Personen mit ständigem Wohnsitz, müssen nachweisen, dass sie zur Arbeit in den USA berechtigt sind.

Das Beschäftigungsgenehmigungsdokument ist ein Beweis für Ihren Arbeitgeber, dass Sie gesetzlich berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Die folgenden Kategorien ausländischer Arbeitnehmer sind berechtigt, ein Arbeitserlaubnisdokument zu beantragen:

  • Asylbewerber und Asylbewerber
  • Flüchtlinge
  • Studierende, die eine bestimmte Art von Beschäftigung suchen
  • Ausländische Staatsangehörige in den Vereinigten Staaten, die die letzte Phase eines dauerhaften Aufenthalts anstreben
  • Staatsangehörige bestimmter Länder erhalten aufgrund der Bedingungen in ihren Heimatländern einen vorübergehenden Schutzstatus (TPS).
  • Verlobte und Ehepartner von US-Bürgern
  • Angehörige ausländischer Regierungsbeamter
  • J-2 Ehepartner oder minderjährige Kinder von Austauschbesuchern
  • Andere Arbeitnehmer je nach Umständen.

Darüber hinaus sind viele Leistungsempfänger und ihre Angehörigen berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. In der Regel gewährt die Regierung einem bestimmten Arbeitgeber diese Berechtigung aufgrund des Nichteinwanderungsstatus der Begünstigten oder Angehörigen.

So beantragen Sie ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument (EAD)

Informationen zur Berechtigung und zu den Formularen zur Beantragung eines EAD finden Sie auf der Website der United States Citizenship and Immigration Services.

Erneuerung von Arbeitsgenehmigungsdokumenten (EADs)

Wenn Sie rechtmäßig in den Vereinigten Staaten gearbeitet haben und Ihr EAD abgelaufen ist oder ablaufen wird, können Sie mit dem Formular I-765, Antrag auf Beschäftigungsgenehmigung, ein erneuertes EAD beantragen. Ein Mitarbeiter kann eine Erneuerung des EAD beantragen, bevor das Original abläuft, sofern der Antrag nicht mehr als sechs Monate vor dem Ablaufdatum bearbeitet wird. 

So ersetzen Sie ein EAD

EAD-Karten werden aus vielen verschiedenen Gründen ersetzt. Wenn eine Karte verloren geht, gestohlen wird oder falsche Informationen enthält, kann es erforderlich sein, ein neues Formular I-765 einzureichen und eine Anmeldegebühr zu zahlen.In manchen Fällen kann eine Gebührenbefreiung für alle Gebühren beantragt werden. 

Bestätigung des Arbeitgebers über die Arbeitserlaubnis in den USA

Bei der Einstellung für eine neue Stelle müssen Arbeitnehmer nachweisen, dass sie rechtlich berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitsberechtigung und Identität der Person zu überprüfen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber ein Formular zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung (I-9-Formular) aufbewahren.

Einzelpersonen, beispielsweise Personen, denen eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erteilt wurde, denen der Asyl- oder Flüchtlingsstatus gewährt wurde oder die in arbeitsbezogene Nichteinwanderungsklassifikationen aufgenommen wurden, können als direkte Folge ihres Einwanderungsstatus eine Beschäftigungserlaubnis erhalten. Andere Ausländer müssen möglicherweise individuell eine Arbeitserlaubnis beantragen, auch für die Berechtigung, an einer befristeten Stelle in den USA zu arbeiten.

Nachweis der Arbeitsberechtigung

Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber im Rahmen des Einstellungsprozesses Originaldokumente (keine Fotokopien) vorlegen. Die einzige Ausnahme besteht, wenn ein Mitarbeiter eine beglaubigte Kopie einer Geburtsurkunde vorlegt. Arbeitgeber müssen die von den Mitarbeitern vorgelegten Beschäftigungsberechtigungs- und Ausweisdokumente überprüfen und die Dokumentinformationen für jeden Mitarbeiter auf einem I-9-Formular festhalten.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.