So erhalten Sie eine Arbeitserlaubnis für Minderjährige

Was sind die Voraussetzungen für den Erhalt einer Arbeitserlaubnis, auch Arbeitspapiere genannt, wenn Sie minderjährig sind (jemand unter 18 Jahren)? Arbeitspapiere sind juristische Dokumente, die bescheinigen, dass ein Minderjähriger beschäftigt werden darf. Diese Papiere werden in zwei Arten eingeteilt: Arbeitsbescheinigungen und Altersbescheinigungen.

Was ist eine Arbeitserlaubnis?

Es gibt zwei Arten von Arbeitserlaubnissen für Minderjährige. Ob Sie einen Mitarbeiter benötigen, um eingestellt zu werden, wird durch das Gesetz in Ihrem Bundesstaat bestimmt.Arbeitsbescheinigungen (Beispiel) Dazu gehören das Alter des Minderjährigen und ein Nachweis über die Arbeitsberechtigung. Ein Altersbescheinigung stellt einen Nachweis bereit, dass der Minderjährige das für die Einstellung erforderliche Mindestalter erfüllt.

Es gibt keine bundesstaatlichen Anforderungen, die vorschreiben, dass Minderjährige Arbeitspapiere erhalten, bevor sie eine Beschäftigung aufnehmen, aber einige Bundesstaaten verlangen dies. Wenn sie in Ihrem Bundesstaat erforderlich sind, müssen Sie sie einem Arbeitgeber vorlegen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen können.

Das Bundesgesetz legt Richtlinien dafür fest, wann Minderjährige arbeiten dürfen und welche Tätigkeiten sie ausüben dürfen. Die Regeln variieren je nach Alter des Minderjährigen und dem Beruf, den er ausüben würde.

Informieren Sie sich über die Mindestaltersanforderungen, wie Sie eine Arbeitserlaubnis erhalten, wo Sie Arbeitspapiere erhalten und welche Informationen Sie bereitstellen müssen, um eine Arbeitsbescheinigung zu erhalten.

Was ist das Mindestalter für die Arbeit?

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) besagt, dass 14 Jahre das Mindestalter für die meisten (nichtlandwirtschaftlichen) Arbeiten sind.Ausnahmen sind Jobs wie Babysitten, Hausarbeiten, Zeitungsaustragen und einige andere. Die Anzahl der Stunden pro Woche, die Sie arbeiten können, ist abhängig von Ihrem Alter. Diese Stunden variieren je nach Schultagen, Schulwochen und zwischen dem 1. Juni und dem Labor Day.

Die FLSA verbietet Minderjährigen außerdem die Ausübung bestimmter Berufe, die als gefährlich gelten, wie z. B. Kohlebergbau, Verwendung von Ballenpressen und Verdichtern, Dachdeckerarbeiten, Bedienung bestimmter motorbetriebener Maschinen und mehr.

Darüber hinaus haben viele Bundesstaaten eigene Kinderarbeitsgesetze mit einem höheren Mindestalter als das FLSA. In diesen Fällen gilt immer das höhere Mindestalter.Weitere Informationen zu den Gesetzen zur Kinderarbeit in Ihrer Region erhalten Sie bei Ihrem Arbeitsministerium.

Wenn Sie eine Arbeitserlaubnis benötigen

Je nachdem, wo Sie wohnen, benötigen Sie möglicherweise eine Arbeitserlaubnis, bevor Sie eine Arbeit aufnehmen können. Einige Staaten verlangen eine Arbeitserlaubnis für Personen unter 16 Jahren, während andere sie für Personen unter 18 Jahren verlangen. In einigen Staaten ist sie überhaupt nicht erforderlich.

Wenn Sie Arbeitspapiere benötigen, können Ihnen die Berater entweder das auszufüllende Formular geben oder Ihnen sagen, wo Sie es bekommen können.

So erhalten Sie Arbeitspapiere

Wenn Sie feststellen, dass Sie Arbeitspapiere benötigen, können Sie diese möglicherweise bei Ihrer Schulberatung erhalten. Sie können sie auch über das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates erhalten, indem Sie das Büro aufsuchen, auf dessen Website suchen oder das Büro anrufen oder eine E-Mail senden.

In dieser Liste der staatlichen Arbeitsgesetze: Beschäftigungs-/Altersbescheinigungen wird erläutert, ob in Ihrem Bundesstaat eine Bescheinigung erforderlich ist und ob Sie diese Bescheinigung von Ihrer Schule, Ihrem staatlichen Arbeitsministerium oder beiden erhalten können.

Welche Dokumentation ist erforderlich?

Die Anforderungen variieren von Staat zu Staat, aber im Allgemeinen benötigen Sie Folgendes, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten und diese genehmigen zu lassen:

• Besorgen Sie sich Arbeitspapiere/Zertifikatsanträge von Ihrer Schule oder dem staatlichen Arbeitsministerium.
• Lassen Sie sich von Ihrem Arzt eine Bescheinigung über die körperliche Fitness ausstellen. Möglicherweise muss innerhalb des letzten Jahres eine körperliche Untersuchung durchgeführt worden sein.
• Bringen Sie den ausgefüllten Antrag mit einem Altersnachweis (Kopie der Geburtsurkunde, Schulzeugnis, Schulausweis, Führerschein oder ein anderes Dokument, in dem Ihr Alter aufgeführt ist) entweder zu Ihrer Schule oder zum Arbeitsministerium des Bundesstaates.
• Ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter muss Sie wahrscheinlich begleiten, um die Papiere einzureichen und den Antrag zu unterzeichnen. Möglicherweise müssen sie Sie auch begleiten, um die Papiere zu erhalten.
• Jedes Zertifikat ist unterschiedlich, aber im Allgemeinen werden Sie gebeten, Informationen wie Ihren vollständigen Namen, Ihr Geburtsdatum, die abgeschlossene Klasse und die Namen Ihrer Eltern/Erziehungsberechtigten anzugeben.
• Oftmals läuft das Zertifikat nach einer gewissen Zeit ab. Die meisten sind etwa ein Jahr gültig.
• Sollten Sie Ihre Arbeitsunterlagen verlegt haben, können Sie bei der ausstellenden Stelle ein Duplikat anfordern.

Tipps für berufstätige Minderjährige

Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, informieren Sie sich darüber, was Sie tun müssen, um eingestellt zu werden. Wenn Sie sich im Voraus vorbereiten, wird der Einstellungsprozess einfacher und Sie können früher mit der Arbeit beginnen.

• Erfahren Sie mehr über die Arbeitsgesetze und -beschränkungen die auf Sie zutreffen, abhängig von Ihrem Alter, der Art des Jobs, den Sie suchen, und dem geografischen Gebiet, in dem Sie arbeiten. Beispielsweise dürfen Arbeitnehmer im Alter von 14 oder 15 Jahren gemäß Bundesgesetz nur 18 Stunden pro Woche arbeiten, und allen Arbeitnehmern unter 18 Jahren ist die Arbeit mit gefährlichen Chemikalien untersagt.
• Seien Sie ein kluger Arbeitssuchender. Es gibt viele Betrügereien und viele miese Arbeitgeber. Um beides zu vermeiden, recherchieren Sie, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen oder sich auf eine Stelle festlegen. Informieren Sie sich bei Stellen wie dem Better Business Bureau darüber, ob es Beschwerden gegen das Unternehmen gibt. Sprechen Sie mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, um herauszufinden, ob das Unternehmen in Ihrer Gemeinde einen guten Ruf hat. Denken Sie vor allem daran: Wenn es zu schön klingt, um wahr zu sein, ist es das wahrscheinlich auch. Niemand verdient Tausende von Dollar pro Woche durch das Füllen von Umschlägen oder das Zusammenstellen von Bausätzen, um nur einige Beispiele für häufige Betrugsfälle bei der Arbeit zu nennen. 
• Seien Sie realistisch, was den zeitlichen Aufwand angeht. Unabhängig von Ihren Plänen nach dem Abschluss liegt Ihre erste Verantwortung als junger Arbeitnehmer in Ihrer Ausbildung. Übernehmen Sie nicht mehr Arbeit, als Sie mit Ihrem schulischen Engagement einigermaßen ausgleichen können. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihr Teilzeitjob an der High School nach dem Abschluss zu einer Vollzeitkarriere wird. Gefährden Sie also nicht Ihre Noten, indem Sie sich zu sehr auf die Arbeit einlassen.