So bewerten Sie ein Stellenangebot

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, es sorgfältig zu prüfen, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können, ob Sie das Angebot annehmen oder ablehnen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, eine voreilige Entscheidung zu treffen, die Sie später bereuen werden.

Wie kann man ein Stellenangebot am besten bewerten?

Es ist wichtig, mehr als nur Ihren Gehaltsscheck zu berücksichtigen. Berücksichtigen Sie bei der Prüfung eines Stellenangebots das Gesamtpaket, einschließlich Arbeitsinhalt, Gehalt, Zusatzleistungen, Arbeitszeiten, Flexibilität, Management- und Unternehmenskultur, Pensionspläne und Arbeitsumfeld. Wenn Sie mehrere Angebote prüfen und entscheiden möchten, welches Sie annehmen möchten, bewerten Sie beide und vergleichen Sie, um herauszufinden, welches die Nase vorn hat.

Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die Kriterien eines idealen Arbeitgebers erfüllt oder zumindest nahe kommt. Überlegen Sie, welcher Job für die nächste Phase Ihrer Karriere perfekt wäre.

Möglicherweise gibt es Warnzeichen, die darauf hinweisen, dass der Job ein Albtraum sein könnte. Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab und nehmen Sie sich etwas Zeit, um über das Angebot nachzudenken. Es kann sehr gute Gründe geben, den Job abzulehnen. Es ist durchaus akzeptabel, den Arbeitgeber um etwas Bedenkzeit zu bitten, wenn Sie sich nicht sicher sind.

Hier sind fünf Dinge, über die Sie nachdenken sollten, bevor Sie „Ja“ zu einem Stellenangebot sagen:

Geldangelegenheiten

Geld ist nicht die einzige Überlegung, aber es ist eine wichtige. Entspricht das Angebot Ihren Erwartungen? Wenn nicht, ist es ein Gehalt, das Sie annehmen können, ohne sich beleidigt zu fühlen? Können Sie Ihre Rechnungen bezahlen? Wenn Sie mit „Nein“ antworten, nehmen Sie das Angebot zumindest nicht sofort an.

Stellen Sie sicher, dass Sie das Gehalt erhalten, das Ihnen zusteht, und dass Sie mit der Vergütung zufrieden sind. Niemand möchte in eine Situation geraten, in der ihm klar wird, dass das Gehalt nicht ausreicht, nachdem er das Stellenangebot angenommen hat. Wenn das Vergütungspaket nicht Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie darüber nachdenken, Ihr Gehalt mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber auszuhandeln.

Vorteile und Vorteile

Überprüfen Sie neben dem Gehalt auch die angebotenen Leistungen und Vergünstigungen. Manchmal kann das Leistungspaket genauso wichtig sein wie das, was Sie auf Ihrem Gehaltsscheck erhalten. Wenn Sie sich über die angebotenen Vorteile nicht sicher sind, bitten Sie um zusätzliche Informationen oder Erläuterungen.

Erfahren Sie Einzelheiten zu Kranken- und Lebensversicherungsschutz, Urlaub, Krankheitszeit, Invalidität und anderen Leistungsprogrammen, wie z. B. Altersvorsorgeplänen. Erkundigen Sie sich, wie viel von den Leistungskosten vollständig vom Unternehmen übernommen wird und wie viel von Ihnen erwartet wird.

Wenn das Unternehmen beispielsweise eine Arbeitgeberbeteiligung für Ihren 401(k)-Plan anbietet, bedeutet das zusätzliches Geld für Sie. Einige Arbeitgeber übernehmen einen festgelegten Prozentsatz der Arbeitnehmerbeiträge, andere können Dollar für Dollar bis zu einer bestimmten Grenze aufstocken und dann die Beiträge über bestimmte Grenzen hinaus kontinuierlich reduzieren.

Stunden und Reisen

Bevor Sie einen Job annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie sich über die Arbeitszeiten und den Zeitplan im Klaren sind, die Sie benötigen. Bestätigen Sie außerdem, welche Reisen gegebenenfalls damit verbunden sind.

Wenn die Stelle 45 oder 50 Arbeitsstunden pro Woche erfordert und Sie es gewohnt sind, 35 Stunden zu arbeiten, überlegen Sie, ob Sie Schwierigkeiten haben werden, sich an den Zeitplan zu halten. Wenn es die Art des Jobs erfordert, dass Sie drei Tage pro Woche unterwegs sein müssen, stellen Sie sicher, dass Sie sich auch dazu verpflichten können.

Flexibilität und Unternehmenskultur

Viele von uns mit kleinen Kindern oder älteren Eltern oder aus anderen persönlichen Gründen benötigen Flexibilität in ihren Zeitplänen. Für einige von uns ist die Fähigkeit wichtig, einen Zeitplan einzuhalten, der nicht einer typischen 40-Stunden-Arbeitswoche im Büro entspricht.

Es ist auch wichtig, dass Sie sich in der Umgebung, in der Sie arbeiten werden, wohlfühlen. Einem Kandidaten für eine Stelle im Kundenservice könnte beispielsweise klar werden, dass er trotz des angemessenen Gehalts auf keinen Fall zustimmen kann, wenn man ihm sagt, dass er um Erlaubnis bitten muss, die Toilette zu benutzen.

Ihre persönlichen Umstände

Jeder hat andere persönliche Umstände. Was für Sie der perfekte Job sein könnte, könnte für jemand anderen ein schrecklicher Job sein. Wenn Sie jedoch sofort einen Gehaltsscheck benötigen, kann es sinnvoll sein, eine Position anzunehmen, die nicht Ihre erste Wahl ist.

Nehmen Sie sich die Zeit, die Vor- und Nachteile zu prüfen. Eine Liste zu erstellen ist immer hilfreich. Hören Sie auch auf Ihr Bauchgefühl; Wenn es Ihnen sagt, dass Sie den Job nicht annehmen sollen, könnte da etwas sein. Denken Sie daran: Wenn dies nicht der richtige Job für Sie ist, bedeutet das nicht das Ende der Welt. Das nächste Angebot könnte genau das Richtige für Sie sein.

Nehmen Sie sich also die Zeit, das Angebot gründlich zu prüfen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, um eine fundierte und fundierte Entscheidung zu treffen, damit Sie so sicher wie möglich sein können, dass Sie und das Unternehmen hervorragend zusammenpassen.

Checkliste zur Bewertung von Stellenangeboten

Sehen Sie sich diese Checkliste an, um sicherzustellen, dass Sie alle Optionen abwägen, bevor Sie sich für die Annahme einer Stelle entscheiden.

• Gehalt (Grundgehalt, Provision, Boni, geplante Gehaltserhöhungen): Sie freuen sich vielleicht über ein Stellenangebot, denken aber ernsthaft über die Vergütung nach, bevor Sie es annehmen. Mit dem Gehalt müssen Sie mindestens ein Jahr lang zufrieden sein, da Sie bis dahin keine Gehaltserhöhung erhalten. Verhandeln Sie das Angebot gerüstet, basierend auf Ihrer Recherche zu Marktpreisen und nicht auf einer Wunschnummer, die Sie gerne hätten.
• Vorteile und Vorteile (Urlaub, Krankheitszeit, Krankenversicherung, Lebensversicherung, 401k, Pensionspläne, Aktienoptionen): Bewerten Sie neben dem Gehalt auch die Vorteile und Vergünstigungen des Unternehmens, denn ein gutes Paket kann ein geringeres Gehalt ausgleichen, wenn Sie viel Geld für die Gesundheitsversorgung sparen und über viel Urlaub, ein vom Unternehmen bereitgestelltes Auto oder einen flexiblen Zeitplan verfügen. Bedenken Sie andererseits, wie viel Sie ein schlechtes Leistungspaket kosten kann. Wenn Sie für hohe Prämien, Selbstbehalte und Zuzahlungen viel aus eigener Tasche zahlen, kann dies einen großen Teil Ihres Gehalts belasten.
• Versteckte Kosten: Gibt es vor Ort eine firmeneigene Kindertagesstätte oder müssen Sie selbst für die Kinderbetreuung aufkommen? Wie wird Ihr Arbeitsweg aussehen? Müssen Sie professionellere oder teurere Kleidung kaufen? Besorgen Sie sich ein Firmenkonto, um Kunden zu treffen, oder müssen Sie sich auf eigene Kosten mit ihnen vernetzen? Was zunächst wie eine Gehaltserhöhung aussieht, kann dazu führen, dass Ihr Nettogehalt sinkt, wenn andere Ausgaben anfallen, mit denen Sie nicht gerechnet haben.
• Arbeitsumgebung: Wissen Sie genau, wie Sie Ihre Zeit im Alltag verbringen werden? Lassen Sie sich nicht von all den Besonderheiten des Gehalts und der Sozialleistungen ablenken, nur um dann den Überblick über die Tatsache zu verlieren, dass der Job möglicherweise nicht zu dem passt, was Sie eigentlich tun möchten. Fragen Sie sich, ob dieser Job Sie reizt, ob Sie glauben, dass Sie darin hervorragende Leistungen erbringen werden und ob er Sie auf Ihrem Karriereweg voranbringen wird. Ist die Organisation der vielfältige und integrative Arbeitsplatz, den Sie suchen? Auch wenn Sie vielleicht nicht in der Lage sind, einen Job abzulehnen, werden Sie durch klares Nachdenken über diese Fragen wissen, was Sie erwartet. 
• Für und Wider: Erstellen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile Ihrer aktuellen Position (falls vorhanden) und des Stellenangebots, das Sie in Betracht ziehen. Welches hat die Nase vorn? Wenn das eine das andere überwiegt, fällt Ihnen die Entscheidungsfindung leichter. Wenn Sie der Mischung ein weiteres Angebot hinzufügen, listen Sie auch dessen Vor- und Nachteile auf. 
• Deine innere Stimme: Was sagt dir dein Bauchgefühl? Fühlen Sie sich bereit, am Montag fröhlich und früh aufzutauchen, oder haben Sie das ungute Gefühl, dass dies möglicherweise nicht der richtige Job für Sie ist? Hören Sie auf Ihre innere Stimme. Unsere Instinkte liegen meist richtig, auch wenn wir keine konkrete, rationale Erklärung dafür finden können.

Annahme- und Ablehnungsschreiben für Stellenangebote

Unabhängig davon, ob Sie ein Stellenangebot annehmen oder ablehnen, ist es eine gute Idee, dem Unternehmen Ihre Entscheidung schriftlich mitzuteilen. Seien Sie in beiden Fällen höflich, kurz und prägnant. Hier finden Sie Musterbriefe zur Durchsicht:

• Bewerbungsschreiben
• Ablehnungsschreiben für einen Job

Häufig gestellte Fragen (FAQs)