So bewerben Sie sich online für Jobs

Was Sie für die Bewerbung benötigen

Um sich online auf eine Stelle zu bewerben und Online-Bewerbungen auszufüllen, benötigen Sie einen Internetzugang, eine E-Mail-Adresse für die Jobsuche, einen aktuellen Lebenslauf, ein Anschreiben für einige Stellen, Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Arbeitsbereitschaft, wenn Sie sich für eine Teilzeitstelle bewerben.

Außerdem müssen Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses möglicherweise einen Online-Einstellungstest absolvieren und darauf vorbereitet sein, Arbeitszeugnisse vorzulegen.

Bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor

Bevor Sie mit der Jobsuche und dem Ausfüllen von Online-Bewerbungen beginnen, benötigen Sie eine aktualisierte Version Ihres Lebenslaufs, die Sie hochladen können. Möglicherweise benötigen Sie auch ein Anschreiben, um sich für einige Stellen zu bewerben.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf Ihre aktuellen Kontaktinformationen und Ihren beruflichen Werdegang enthält. Speichern Sie Ihren Lebenslauf unter Ihrem NamenLebenslauf.doc und nicht unter einem generischen Dateinamen wie „Lebenslauf“. Auf diese Weise wird der Personalmanager Sie mit dem Lebenslauf verbinden, wenn er ihn überprüft. So benennen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben.

Halten Sie ein einfaches Anschreiben bereit, das Sie für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, anpassen können. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie immer ein Anschreiben beifügen, es sei denn, in der Stellenausschreibung wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass dies nicht der Fall ist.

Auf einigen Websites können Sie per Knopfdruck einen vorhandenen Lebenslauf aus Microsoft Word auf Ihren Computer hochladen. Manchmal werden Sie aufgefordert, das Dokument in eine PDF-Datei oder eine andere Dateiart zu konvertieren. Auf anderen Websites müssen Sie möglicherweise Ihren Lebenslauf kopieren und in ein Online-Profil einfügen oder einen Lebenslauf-Builder verwenden, der in das Bewerbungssystem integriert ist. 

Kennen Sie Ihren beruflichen Werdegang

Halten Sie die Details Ihres beruflichen Werdegangs bereit. Online-Bewerbungssysteme verlangen in der Regel dieselben Informationen wie Papierbewerbungen, einschließlich Ihrer Kontaktinformationen, Ihres Bildungshintergrunds und Ihres Beschäftigungsverlaufs, einschließlich Berufsbezeichnungen, Beginn- und Enddatum der Beschäftigung sowie Gehalt für jede Position.

Möglicherweise benötigen Sie die vollständige Adresse Ihres früheren Arbeitgebers sowie die Telefonnummer des Unternehmens und den Namen Ihres Vorgesetzten.

Sehen Sie sich Musterbewerbungsformulare an

Laden Sie ein Musterbewerbungsformular herunter und füllen Sie es aus, bevor Sie mit der Online-Bewerbung beginnen. Drucken Sie es aus und füllen Sie es aus, damit Sie genau wissen, welche Informationen Sie eingeben müssen, wenn Sie sich online auf eine Stelle bewerben.

Nutzen Sie die ausgefüllte Musterbewerbung als Leitfaden, wenn Sie Ihre Bewerbungen ausfüllen.

Sehen Sie sich außerdem diese Liste mit Fragen an, die in einer Bewerbung gestellt werden, um sich auf das Ausfüllen von Bewerbungen vorzubereiten.

Erstellen Sie Konten auf Jobbörsen

Bei einigen Jobbörsen und Unternehmenswebsites müssen Benutzer ein Konto erstellen, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben. Es ist eine gute Idee, Ihre Online-Jobsuche zu starten, indem Sie ein Konto bei mindestens einer der großen Jobbörsen erstellen, darunter Monster, CareerBuilder und Dice für Tech-Jobs. Wenn Sie eine berufliche Stelle suchen, ist es auch wichtig, ein Profil auf LinkedIn zu erstellen.

Um ein Konto zu erstellen, müssen Sie sich mit einer aktuellen E-Mail-Adresse registrieren, damit Ihr Konto bestätigt werden kann. Ihr Benutzername ist entweder Ihre E-Mail-Adresse oder ein von Ihnen ausgewählter Name. Sie können ein Passwort für Ihr Konto wählen.

Auf einigen Websites können sich Arbeitssuchende mit ihren Facebook- oder LinkedIn-Informationen registrieren. Auf diesen Websites können Sie Ihren Facebook- oder LinkedIn-Benutzernamen und Ihr Passwort verwenden, um auf die Website zuzugreifen. Möglicherweise können Sie Ihren Beschäftigungsverlauf auch von der Website importieren, die Sie für die Verbindung verwenden.

Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf oder ein Kandidatenprofil online

Die meisten Jobbörsen bieten Arbeitssuchenden ein System an, mit dem sie einen Lebenslauf online veröffentlichen können. Nachdem Sie Ihren Lebenslauf hochgeladen haben, können Sie ihn nutzen, um sich schnell auf Stellen auf der Website zu bewerben. 

Je nach Website können Sie Ihren Lebenslauf für Arbeitgeber sichtbar machen, was Ihrer Jobsuche zusätzliche Aufmerksamkeit verschafft.

Verwenden Sie Schlüsselwörter für die Jobsuche

Wenn Sie online nach Jobs suchen, ist die Suche nach Stellenschlüsselwörtern am effektivsten, um Jobs in den Berufsfeldern und Branchen zu finden, die Sie interessieren.

Schlüsselwörter können effektiver sein als die Verwendung der vordefinierten Suchoptionen in den Jobdatenbanken, da sie die gesamte Auflistung (Stellenbeschreibung, Stellenbezeichnung, Kontaktinformationen usw.) nach den von Ihnen verwendeten Schlüsselwörtern durchsuchen.

Erstellen Sie eine Liste mit Stichwörtern für die Jobsuche, die Ihre Jobinteressen widerspiegeln, einschließlich des Standorts, an dem Sie arbeiten möchten, der Art der Position, der Branche usw. Sehen Sie sich diese Listen mit Fähigkeiten auch für Lebensläufe an, damit Sie Ihre Fähigkeiten den Stellenanforderungen zuordnen können.

Suchen Sie online nach Jobs

Neben der Verwendung von Jobbörsen (in denen von Arbeitgebern eingereichte Stellenangebote veröffentlicht werden) kann Ihnen die Verwendung einer Jobsuchmaschine viel Zeit bei der Online-Stellensuche sparen. Wenn Sie eine Jobsuchmaschine verwenden, können Sie nach Jobs suchen, die in verschiedenen Jobbörsen und Arbeitgeber-Websites gefunden wurden.

Beispielsweise sucht die Jobsuchmaschine Getwork auf Unternehmenswebsites nach Stellenangeboten, sodass Sie nur aktuelle Stellenangebote erhalten. Indeed.com sucht nach Jobs in Jobbörsen, Zeitungen, Verbänden und Unternehmenswebsites, darunter die meisten Fortune-1000-Unternehmen.

Suchen Sie mithilfe der von Ihnen erstellten Stichwortliste für die Jobsuche und Sie erhalten sehr schnell eine Liste mit Stellenangeboten, die Ihren Spezifikationen entsprechen. Wenn Sie auf eine Stellenausschreibung klicken, erhalten Sie Anweisungen zur Bewerbung und/oder werden zur Bewerbung auf die Website des Unternehmens weitergeleitet.

Bewerben Sie sich auf den Websites des Unternehmens

Unternehmenswebsites sind eine gute Quelle für Stellenangebote, insbesondere wenn Sie wissen, für welche Unternehmen Sie arbeiten möchten. Sie können direkt auf die Website gehen und auf vielen Unternehmenswebsites direkt online nach Stellen suchen und sich darauf bewerben. An den meisten Unternehmensstandorten können Sie sich online auf Positionen aller Ebenen bewerben – von Teilzeitjobs auf Stundenbasis bis hin zu Positionen im Top-Management.

Bewerben Sie sich nach Möglichkeit direkt auf der Website des Unternehmens, auch wenn Sie den Eintrag woanders finden. Ihre Bewerbung gelangt direkt in das Bewerber-Tracking-System des Unternehmens und Sie können den Fortschritt verfolgen.

Wann sind Sie zur Arbeit verfügbar?

Insbesondere wenn Sie sich für Teilzeitjobs bewerben, werden Sie möglicherweise gefragt, an welchen Tagen und zu welchen Stunden Sie arbeiten können. Informieren Sie sich über Ihren Zeitplan und Ihre Verfügbarkeit, bevor Sie sich bewerben.

Wenn Sie zeitlich flexibel sind, betonen Sie dies unbedingt in Ihrer Bewerbung (und später im Vorstellungsgespräch). Arbeitgeber schätzen Bewerber, die bereit sind, flexible Arbeitszeiten und Schichten zu arbeiten, die andere möglicherweise nicht übernehmen möchten (z. B. Nacht-, Abend- oder Wochenendschichten).

Hinweise zur Bewerbung

Es ist wichtig, alle Anweisungen zu befolgen, wenn Sie sich online auf Stellen bewerben. Möglicherweise müssen Sie im Rahmen des Online-Bewerbungsprozesses ein Profil ausfüllen, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hochladen und/oder einen Einstellungstest absolvieren.

Unabhängig davon, wie Sie sich bewerben, ist es wichtig, die Bewerbungsanweisungen des Unternehmens zu befolgen, alle erforderlichen Materialien einzureichen und Ihre Bewerbung sorgfältig Korrektur zu lesen, bevor Sie auf die Schaltfläche „Senden“ klicken.

Behalten Sie den Überblick über die von Ihnen erstellten Job-Site-Konten, damit Sie Ihre Bewerbungen verfolgen, sich auf weitere Stellen bewerben und Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand halten können. Hier finden Sie die besten Möglichkeiten, Ihre Jobsuche zu organisieren.

E-Mail-Bewerbungen

Zusätzlich zur direkten Online-Bewerbung müssen Sie sich möglicherweise auch per E-Mail bewerben.

Einige Arbeitgeber, insbesondere kleinere Unternehmen, verfügen nicht über Systeme zur Bearbeitung von Online-Bewerbungen. Es gibt einen richtigen – und einen falschen – Weg, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu versenden.

Eine wichtige Sache, die Sie zu Beginn der Jobsuche tun sollten, ist die Einrichtung eines professionellen E-Mail-Kontos für Ihre Jobsuche. Vermeiden Sie unprofessionelle E-Mail-Adressen wie [email protected]. Bleiben Sie bei Adressen, die lediglich Ihren Namen und einige Nummern enthalten.

Hier finden Sie Informationen dazu, wie Sie sich per E-Mail bewerben können. Dazu gehört auch, wie Sie Ihren Lebenslauf und andere Dokumente anhängen, was Sie in Ihre E-Mail-Nachricht aufnehmen müssen, was Sie in die Betreffzeile einfügen müssen und welche Informationen Sie in Ihre E-Mail-Signatur aufnehmen müssen.

Beschäftigungstests

Neben dem Ausfüllen einer Online-Bewerbung werden Sie möglicherweise auch zu einem Einstellungstest aufgefordert. Bei einigen Tests, sogenannten Talent Assessments, werden Ihre Fähigkeiten oder sogar Ihre Persönlichkeit beurteilt, um festzustellen, ob Sie für den Job und das Unternehmen gut geeignet sind. Manchmal wird Ihnen direkt nach dem Test mitgeteilt, ob Sie in die nächste Runde des Einstellungsprozesses übergegangen sind oder nicht. Andere brauchen mehr Zeit.

Es gibt viele andere Arten von Tests vor der Einstellung, darunter kognitive Tests und Tests der emotionalen Intelligenz (EI). Weitere Informationen zu den Arten von Tests, die Sie möglicherweise online absolvieren müssen, und deren Handhabung finden Sie hier.

Online-Nachverfolgung von Bewerbungen

Wenn Sie Kontakte im Unternehmen haben, können diese möglicherweise dabei helfen, dass Ihre Bewerbung beim Personalmanager wahrgenommen wird.

Überprüfen Sie nach dem Absenden Ihrer Bewerbung auf LinkedIn, ob Sie möglicherweise Kontakte zum Unternehmen haben. Wenn Sie einen Ansprechpartner haben, bitten Sie um eine Empfehlung oder eine Vorstellung, sofern in der Stellenausschreibung ein Ansprechpartner aufgeführt ist. Wenn kein Ansprechpartner aufgeführt ist, fragen Sie, ob Ihr Bekannter weiß, wer dem Einstellungsausschuss angehört, und bitten Sie um eine Vorstellung.

Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, erkundigen Sie sich bei Ihrem Karrierebüro, ob es Ihnen Alumni-Kontakte im Unternehmen vermitteln kann.

Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Kontakte bei Unternehmen finden.