So bewerben Sie sich erneut auf eine Stelle, wenn Sie abgelehnt wurden

Sollten Sie sich erneut auf eine Stelle bewerben, wenn Sie beim ersten Mal abgelehnt wurden und Sie sehen, dass die Stelle noch ausgeschrieben ist oder erneut gelistet wurde? Es kommt darauf an, aber im Allgemeinen ist das Schlimmste, was passieren kann, dass Sie erneut abgelehnt werden.

Im besten Fall haben Sie möglicherweise bessere Chancen, beim zweiten Mal angenommen zu werden.

Gründe für eine erneute Bewerbung

Bewerber fragen sich oft, ob es eine gute Idee ist, sich erneut für eine Stelle zu bewerben, auf die sie sich bereits in der Vergangenheit beworben haben.

Die folgenden guten Gründe unterstützen Ihre Entscheidung, sich erneut zu bewerben:

Wenn Sie Ihre Anmeldeinformationen erweitert haben. Ihre Chancen, beim zweiten Mal ernsthaft in Betracht gezogen zu werden, sind größer, wenn viel Zeit vergangen ist und/oder Sie Ihre Qualifikationen seit Ihrer ersten Bewerbung in irgendeiner Weise verbessert haben.

Wenn Sie ein starker Kandidat wären. Wenn Sie es zuvor bis zum Vorstellungsgespräch geschafft haben und Finalist waren oder positives Feedback erhalten haben, sind Sie möglicherweise ein starker Kandidat, um dieses Mal ein Angebot zu erhalten, insbesondere wenn es einen weniger wettbewerbsfähigen Bewerberpool gibt, mit dem Sie zu kämpfen haben.

Möglicherweise hat sich der Personalchef geändert. Ein weiterer Grund, eine erneute Bewerbung in Betracht zu ziehen, wenn die Zeit verstrichen ist, besteht darin, dass das für die Prüfung von Lebensläufen zuständige Personal möglicherweise gewechselt hat und der/die neue(n) Prüfer möglicherweise eine andere Sicht auf die Eignung Ihrer Qualifikationen haben. Man weiß nie, was sich hinter den Kulissen abspielt.

Möglicherweise hat sich die Stellenbeschreibung oder der Bewerberpool geändert. Möglicherweise hat sich der Bewerberpool seit Ihrer ersten Bewerbung geändert. Der Arbeitgeber hat möglicherweise sein Profil für den perfekten Kandidaten verfeinert. Aus verschiedenen Gründen haben Sie dieses Mal möglicherweise bessere Chancen, ausgewählt zu werden.

Möglicherweise ist Ihre Bewerbung durch das Raster gefallen. Es ist auch möglich, dass Sie nicht einmal sicher wissen, dass Sie abgelehnt wurden; Sie wissen nur, dass Sie nicht ausgewählt wurden.

Möglicherweise haben Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben das Bewerberverfolgungssystem nicht durchlaufen. In diesem Fall liegt das Problem nicht an Ihrer Bewerbung, sondern an Ihren Bewerbungsunterlagen – eine einfachere Lösung als der Erwerb einer neuen Zertifizierung oder das Hinzufügen jahrelanger Erfahrung.

Wann Sie sich nach einer Ablehnung erneut bewerben sollten

Normalerweise ist eine erneute Bewerbung erst dann sinnvoll, wenn seit Ihrer ersten Bewerbung mindestens ein paar Monate vergangen sind, es sei denn, Sie haben zusätzliche Qualifikationen erworben, die Sie besser für die Stelle qualifizieren würden. Wenn Sie über neue Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen, kann es sinnvoll sein, sich früher zu bewerben.

Einige Unternehmen haben jedoch Richtlinien, die von abgelehnten Kandidaten verlangen, eine bestimmte Zeit zu warten, bevor sie sich erneut bewerben.

So sorgen Sie dafür, dass Ihre Bewerbung beim zweiten Mal wahrgenommen wird

Wenn Sie bei Ihrer ersten Bewerbung abgelehnt wurden, ist es wichtig, bei der nächsten Bewerbung besondere Vorsicht walten zu lassen. Es ist wichtig, Ihr Anschreiben neu zu formulieren und Ihren Lebenslauf zu optimieren, um sicherzustellen, dass das Unternehmen weiß, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Richten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben gezielt ein

Die meisten großen und viele kleinere Arbeitgeber nutzen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um Bewerber zu prüfen. Diese Softwareprogramme verwalten den Rekrutierungsprozess automatisch, indem sie Lebensläufe empfangen und sortieren und Personalmanagern und Personalvertretern dabei helfen, sie nach geeigneten Kandidaten zu durchsuchen.

Der Vorteil aus Sicht des Arbeitgebers liegt klar auf der Hand: Ein ATS spart Zeit, die er sonst in das Durchforsten von Stapeln von Lebensläufen investieren müsste. Allerdings kann es für einen Arbeitssuchenden ein echtes Problem sein, wenn er nicht weiß, wie er seinen Lebenslauf so verfassen soll, dass er sowohl Menschen als auch Roboter anspricht. Wenn Sie sich ständig online auf Stellen bewerben und nie etwas von einer echten, lebenden Person hören, geraten Sie möglicherweise ins ATS-Netz. Es kann passieren, selbst wenn Sie voll qualifiziert sind. Es kommt darauf an, die richtigen Schlüsselwörter für den Lebenslauf zu verwenden.

Verwenden Sie die richtigen Schlüsselwörter

Schlüsselwörter beschreiben die Anforderungen für eine bestimmte Stelle, einschließlich Fähigkeiten, Zertifizierungen, Bildungsabschlüsse und andere Qualitäten, die ein Personalmanager anstrebt.

Scheuen Sie sich nicht, Fähigkeiten zu erwähnen, die Ihnen offensichtlich erscheinen. Wenn in der Stellenausschreibung beispielsweise angegeben ist, dass der Kandidat mit Microsoft Office vertraut sein sollte, sollten Sie dies angeben, da Sie sonst Gefahr laufen, aus dem Wettbewerb ausgeschlossen zu werden.

Heben Sie Ihre neuesten Erfolge hervor

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie in Ihrem Anschreiben alle zusätzlichen Erfahrungen, Auszeichnungen, Erfolge oder Schulungen hervorheben, die Sie seit Ihrer letzten Bewerbung gesammelt haben.

Was Sie in Ihr Anschreiben schreiben sollten

In der Regel beziehen Sie sich in Ihrem Anschreiben auf Ihre vorherige Bewerbung, wenn Sie bereits ein Vorstellungsgespräch für die Stelle geführt haben. Erwähnen Sie, warum Sie aufgrund dieser Erfahrung davon überzeugt waren, dass der Arbeitgeber und die Stelle hervorragend zueinander passen, und dass Sie die Berücksichtigung des Arbeitgebers für die Stelle zu schätzen wissen würden.

Wenn Sie kein Ablehnungsschreiben erhalten haben oder kein Vorstellungsgespräch geführt haben und viel Zeit verstrichen ist, müssen Sie in Ihrem Schreiben nicht auf Ihre vorherige Bewerbung verweisen.