So beantworten Sie Interviewfragen zur Unternehmenskultur

Interviewer stellen häufig Fragen zur Unternehmenskultur. Diese Anfragen können viel darüber verraten, wie es ist, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten. Während eines Vorstellungsgesprächs ist es auch angemessen – und klug –, dass Sie Ihren Gesprächspartner nach der Unternehmenskultur fragen. Dadurch vertiefen Sie Ihr Verständnis für das Arbeitsumfeld und die Art und Weise, wie die Menschen im Unternehmen miteinander umgehen.

Was ist Unternehmenskultur?

Die Unternehmenskultur umfasst eine Reihe von Faktoren, darunter die Art und Weise, wie Mitarbeiter sich kleiden und mit den Führungskräften des Unternehmens interagieren, typische Arbeitszeiten und mehr. Die Unternehmenspolitik kann durchaus Einfluss auf die Kultur haben. Oftmals ist die soziale Kraft die dominierende Kraft bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur.

Es gibt keine einzige richtige Arbeitsplatzkultur. Wichtig ist, dass neue Mitarbeiter mit der Kultur kompatibel sind. Wenn Sie mit der Unternehmenskultur nicht zufrieden sind, wird es für Sie schwieriger, im Unternehmen erfolgreich zu sein und sich glücklich zu fühlen. Inkompatibilität kann auch zu Kommunikationsproblemen führen. 

Unternehmenskultur kann erlernt werden, aber das bedeutet nicht, dass jeder eine bestimmte Kultur erlernen möchte – manche Menschen werden beispielsweise einfach nie an Geburtstagsfeiern ihrer Mitarbeiter teilnehmen wollen.

Es ist auch möglich, dass eine Unternehmenskultur Lebensstile beinhaltet, die für manche Menschen unangemessen sind. Beispielsweise könnte ein Elternteil nicht in der Lage sein, häufig längere Arbeitszeiten zu arbeiten. Oder ein Stil, den Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz entwickelt haben, könnte sich völlig von dem des Unternehmens unterscheiden, in dem Sie sich bewerben, was eine neue Eingewöhnungsphase erschweren könnte.

Warum stellen Interviewer Fragen zur Unternehmenskultur?

Interviewer stellen Fragen zur Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass die von ihnen eingestellten Mitarbeiter gut zum Unternehmen passen. Beispielsweise kann es für jemanden, der mit viel Struktur erfolgreich ist, die Arbeit in einem Unternehmen mit flachen Strukturen als Herausforderung empfinden. Ebenso könnte es für jemanden, der es gewohnt ist, jeden Tag einen Anzug zu tragen und ein geschlossenes Büro zu haben, die Arbeit in einem Großraumbüro mit in Jeans gekleideten Kollegen als störend empfinden. 

Seien Sie mit ehrlichen Antworten bereit, wenn der Interviewer Fragen zur Unternehmenskultur stellt. Und wenn der Interviewer fragt: „Haben Sie Fragen an mich?“, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Fragen zur Unternehmenskultur gut zu diesem Moment passen. 

Interviewfragen zur Unternehmenskultur

Interviewfragen zur Unternehmenskultur dienen dazu, festzustellen, ob Sie gut in ein Unternehmen passen. Auf diese Fragen gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Eine schlechte Passung ist für Sie genauso problematisch wie für Ihren Arbeitgeber. Dennoch ist es hilfreich, die Beantwortung typischer Fragen zu üben, um das Selbstvertrauen für das Vorstellungsgespräch zu stärken.

Hier sind Beispiele für Interviewfragen, anhand derer festgestellt werden kann, ob Sie gut zum Unternehmen passen:

• Passten Sie in die Arbeitskultur Ihres letzten Arbeitgebers? 
• Was wäre für Sie die ideale Unternehmenskultur?
• Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
• Erzähl mir von dir.
• Arbeiten Sie lieber selbstständig oder im Team? 
• Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie?
• Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
• Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche.
• Nimmst du Arbeit mit nach Hause?
• Wie viele Stunden arbeiten Sie normalerweise?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitsbelastung hoch war, und wie Sie damit umgegangen sind.
• Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?
• Wer war Ihr bester und wer der schlechteste Chef?
• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Was wissen Sie über dieses Unternehmen?
• Warum möchten Sie hier arbeiten?
• Wie bewerten Sie den Erfolg? 
• Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist Ihnen wichtig? 

Fragen zur Unternehmenskultur, die Sie dem Interviewer stellen sollten

Sie führen ein Vorstellungsgespräch, führen aber auch ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen, um zu sehen, ob Sie der Meinung sind, dass Sie hineinpassen, Spaß an der Arbeit haben und in Ihrem neuen Job hervorragende Leistungen erbringen. Denken Sie daran, dass es beim Einstellungsprozess nicht nur darum geht, ein Unternehmen zu finden, das bereit ist, Sie einzustellen – es geht auch darum, einen Ort zu finden, der zu Ihnen passt. Außerdem möchten Sie einen Arbeitgeber finden, der Sie bei der Verwirklichung Ihrer beruflichen Ziele unterstützen kann. 

Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können, um festzustellen, ob Sie sich in der Umgebung des Unternehmens wohl fühlen:

• Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur in fünf Worten beschreiben?
• Was ist das Beste an der Arbeit hier, das ich auf einer Tour nicht sehen könnte?
• Welche Leistungen der Mitarbeiter erkennt das Unternehmen an?
• Zu welcher Art von Wohltätigkeit leistet das Unternehmen einen Beitrag oder beteiligt sich daran?
• Wie oft halten Sie unternehmensweite Meetings ab?
• Welchen Ansatz verfolgt das Unternehmen bei der Karriereentwicklung?
• Wie würden Sie die Work-Life-Balance der Mitarbeiter beschreiben?
• Welche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung bieten Sie an?
• Was macht Sie stolz auf dieses Unternehmen?
• Was würden Sie am Unternehmen ändern, wenn Sie absolut alles ändern könnten?