Was macht Sie besser als die Konkurrenz? Liegt es an Ihrer Arbeitsmoral? Deine Ausbildung? Noch etwas? Während Ihres Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, Informationen darüber mitzuteilen, warum Sie die Person sind, die für die Stelle eingestellt werden sollte.
Inhaltsverzeichnis
Trennen Sie sich von den anderen Bewerbern
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber Hunderte von Bewerbungen von eifrigen Arbeitssuchenden erhalten, von denen die meisten einige oder alle Anforderungen der Stelle erfüllen. Arbeitgeber treffen Einstellungsentscheidungen, indem sie diese verschiedenen Kandidaten vergleichen. Sie bitten Sie möglicherweise, ihnen bei der Entscheidung zu helfen, indem sie Sie bitten, während eines Vorstellungsgesprächs zu erklären, was Sie als Bewerber auszeichnet oder was an Ihrer Einstellung vorteilhaft ist.
In den meisten Fällen haben Sie keine Ahnung, mit wem Sie um einen bestimmten Job konkurrieren. Daher ist diese Art von Frage eigentlich eine Aufforderung, Ihre Stärken als Kandidat zusammenzufassen, wobei der Schwerpunkt auf allen Vorzügen liegt, die Sie vom typischen Bewerber unterscheiden könnten.
Erstellen Sie eine Liste der vorrangigen Jobanforderungen
Um eine fundierte Antwort auf diese Frage zu geben, ist es hilfreich, vor dem Vorstellungsgespräch vorbereitet zu sein. Analysieren Sie zunächst die Anforderungen für die Stelle und entscheiden Sie, welche davon die höchste Priorität zu haben scheinen.
Diese Informationen finden Sie in der Stellenbeschreibung – achten Sie auf Qualifikationen oder Stellenanforderungen. Wenn Sie sich diese Informationen ansehen, erhalten Sie einige Hinweise darauf, was die Organisation an den Kandidaten am meisten schätzt. Einige der Qualifikationen sind für die Stelle obligatorisch, andere werden möglicherweise empfohlen – schauen Sie sich unbedingt alle an.
Wenn die Stellenausschreibung nicht aussagekräftig ist, suchen Sie auf großen Jobbörsen nach Anzeigen für ähnliche Stellen, um ein Muster für Arbeitgeberpräferenzen zu erkennen. Was sind die häufigsten Anforderungen und Qualifikationen?
Erstellen Sie anhand der Informationen, die Sie aus den Stellenangeboten gesammelt haben, eine Liste der fünf besten Qualifikationen für den idealen Kandidaten. Sehen Sie sich diese Liste noch einmal an und überlegen Sie, wie Sie diese Fähigkeiten, Qualitäten oder Wissensbereiche zuvor in Ihren aktuellen oder früheren Jobs oder anderen verwandten Positionen eingesetzt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Fähigkeiten und Qualitäten auswählen, die Ihnen geholfen haben, bei Ihrer bezahlten Anstellung, Ihren Praktika, Ihrer Freiwilligenarbeit, Ihrem Studium oder Ihren Aktivitäten einen großen Beitrag zu leisten.
Beste Antworten auf die Frage
Seien Sie bereit, auf alle Ihre Stärken Bezug zu nehmen und Situationen zu beschreiben, in denen Sie diese Stärken genutzt haben, sowie die positiven Ergebnisse, die Sie erzielt haben. Oder Sie können beschreiben, wie Ihre Organisation von Ihren Maßnahmen profitiert hat.
Ihre Antwort könnte beispielsweise mit einer Bestätigung beginnen wie: „Natürlich kenne ich die anderen Kandidaten im Bewerberpool nicht, aber ich kann sagen, dass meine Excel-Kenntnisse ziemlich weit fortgeschritten sind. Ich habe komplexe Makros erstellt, um saisonale Schwankungen bei Umsätzen und Ausgaben zu verfolgen, was meiner Abteilung geholfen hat, Geld zu sparen.“
Versuchen Sie, zusätzlich zu den Standardanforderungen einer Stelle eine Stärke hinzuzufügen, die relativ einzigartig ist und einen Mehrwert bieten würde, auch wenn sie nicht in der Stellenbeschreibung aufgeführt ist. Auch wenn Fremdsprachenkenntnisse möglicherweise nicht in der Stellenanzeige aufgeführt sind, können Sie beispielsweise erwähnen, dass Ihre Spanischkenntnisse es Ihnen ermöglichen würden, eine Beziehung zu spanischsprachigen Kunden aufzubauen.
Weitere Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch
Sie möchten bei Ihrem Gesprächspartner einen guten ersten Eindruck hinterlassen, und dazu gehören auch Ihr Auftreten und Ihr Verhalten. Wenn Sie Vorstellungsgespräche nicht gewohnt sind, sind Sie möglicherweise etwas nervös, was nur natürlich ist. Sie können Ihre Nervosität reduzieren, indem Sie sich richtig vorbereiten. Gehen Sie mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch noch einmal durch und üben Sie Ihre Antworten. Es kann hilfreich sein, einen Freund oder ein Familienmitglied zu bitten, als Interviewer aufzutreten – er oder sie kann Ihnen die Fragen vorlesen und Sie können antworten.
Es ist auch wichtig, gut auszusehen und Kleidung auszuwählen, die zum Vorstellungsgespräch passt. Sie möchten nicht in Jeans und T-Shirt zu einem Job erscheinen, bei dem Sie einen Anzug oder Business-Freizeitkleidung tragen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Kleidung geeignet ist, entscheiden Sie sich besser für etwas Business-ähnlicheres. Wenn Sie den Job bekommen und es am Arbeitsplatz keine Kleiderordnung gibt, können Sie sich „leger kleiden“, wenn das die Kleidung der meisten anderen Mitarbeiter ist.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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