So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrer Berufserfahrung

ByDr. J. K. Hartmann

Vorstellungsgespräche können schwierig und stressig sein, unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden. Der Bewerbungsprozess kann extrem zeitaufwändig sein. Wenn Sie also endlich ein Vorstellungsgespräch bekommen, ist es normal, dass Sie sich darum kümmern, die bestmöglichen Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch zu geben.

Höchstwahrscheinlich bedeutet das, dass Sie über Ihre bisherigen Erfahrungen sprechen können und wie diese Sie auf die Rolle vorbereitet haben. Diese Art von Fragen soll sicherstellen, dass Sie der Kandidat sind, der am besten für die Stelle geeignet ist.

Einige Variationen dieser Frage umfassen: 

  • Erzählen Sie mir von Ihrer Berufserfahrung.
  • Beschreiben Sie Ihre entsprechende Erfahrung.
  • Wie bereiten Sie Ihre bisherigen Erfahrungen auf diesen Job vor?
  • Glauben Sie, dass Ihre Erfahrung den Anforderungen der Stelle entspricht?
  • Glauben Sie, dass Sie für diese Position qualifiziert sind?

Was der Interviewer wissen möchte

Hiring managers, recruiters, and employers ask these questions to get a better understanding of how your background and work experience relate to the position they are looking to fill.

Notiz

Ihre bisherige Erfahrung dient als Indikator dafür, ob Sie eine wertvolle Bereicherung sind und gut zum Unternehmen passen.

Vermeiden Sie es, zu allgemein zu antworten. Versuchen Sie anhand konkreter Beispiele, wie frühere Arbeiten Sie auf die neue Rolle vorbereiten könnten. Je besser Sie den Stellenanforderungen entsprechen, desto größer sind Ihre Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

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Jetzt ansehen: 3 Möglichkeiten zur Antwort „Erzählen Sie mir etwas über Ihre Berufserfahrung“

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrer Erfahrung

Die effektivste Antwort besteht darin, Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen detailliert zu beschreiben und sie mit der Stelle in Verbindung zu bringen, für die Sie sich bewerben.

Verknüpfen Sie Ihre Verantwortlichkeiten mit denen, die in der Stellenbeschreibung für die neue Position aufgeführt sind, damit der Arbeitgeber erkennen kann, dass Sie über die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen verfügen. Konzentrieren Sie sich hauptsächlich auf frühere Aufgaben, die in direktem Zusammenhang mit den Anforderungen des neuen Jobs stehen.

Beispiele für die besten Antworten

Beispielantwort Nr. 1

Meine langjährige Erfahrung hat mich gut auf diese Position vorbereitet. Sie haben erwähnt, dass der Kundenservice einen großen Teil dieser Arbeit ausmacht; Ich habe drei Jahre lang in einem Callcenter mit hohem Volumen gearbeitet, Kundenanrufe beantwortet und Lösungen gefunden.

Warum es funktioniert:Diese Antwort bezieht sich auf bestimmte Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Stelle wertvoll sind (und wahrscheinlich in der Stellenbeschreibung auftauchen).

Beispielantwort Nr. 2

Ich habe umfassende Fähigkeiten im Umgang mit Kunden entwickelt, selbst wenn diese in Not waren. Ich bin hervorragend darin, Situationen zu deeskalieren und einen Weg zu finden, den Kunden glücklich zu machen. Unsere Kundenzufriedenheitsbewertung stieg während meiner Anstellung bei meinem vorherigen Arbeitgeber um 10 %. Da die Aufgabe Ihrer Marketingabteilung darin besteht, den Eindruck der Kunden vom Unternehmen zu verbessern, wäre meine Erfahrung ein großer Gewinn für Ihr Team.

Warum es funktioniert:In dieser Antwort quantifiziert der Kandidat seinen Erfolg in einer früheren Rolle. Indem sie konkret sind, beweisen sie dem Interviewer, dass sie in der Lage sind, die Aufgabe zu erfüllen. Der Kandidat erklärt auch, wie er dem Unternehmen helfen könnte, wenn er eingestellt würde.

Beispielantwort Nr. 3

Im Sommer vor meinem ersten Studienjahr arbeitete ich als Zwingerassistentin in einer örtlichen Tierklinik. Dort entdeckte ich, was ich beruflich machen wollte. Ich beschloss, aufs College zu gehen und mich darauf zu konzentrieren, Kleintiertierarzt zu werden, also habe ich das getan. Seitdem arbeite ich in derselben Tierklinik.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt Erfahrung in diesem Bereich, berufliches Wachstum und Loyalität. Es zeigt, dass der Kandidat seine Karriere durchdacht und zielstrebig anstrebt.

Tipps für die beste Antwort

Quantifizieren Sie Ihre Antwort.Der Interviewer möchte den Kandidaten einstellen, der ein Problem für das Unternehmen am besten lösen kann, sei es die Steigerung des Umsatzes, die Gewinnung von Kunden oder das Erreichen einer anderen Kennzahl.

Statistiken sind besonders überzeugend.Der Nachweis, dass Sie den Umsatz um Verwenden Sie Zahlen und Prozentsätze, um zu zeigen, was Sie erreicht haben.

Zeigen Sie, dass Sie die in der Stellenbeschreibung hervorgehobenen Fähigkeiten beherrschen.Ihre Fähigkeit, Ihre bisherigen Berufserfahrungen wirkungsvoll zu beschreiben, wird Ihnen dabei helfen, sich vom Rest der Bewerber abzuheben. Durch die Bereitstellung spezifischer, quantifizierbarer Nachweise Ihrer Leistungen, Ihrer Arbeitsmoral und Ihres Wissens zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie über übertragbare Erfahrungen verfügen, die ihrem Arbeitsplatz zugute kommen.

Halten Sie alternative Antworten bereit.Es ist immer eine gute Idee, mehrere Antworten vorzubereiten, falls Ihr Gesprächspartner die Meinung ändert und nach einem anderen Aspekt Ihrer Erfahrung fragt. Machen Sie sich mit Ihrem Lebenslauf gut vertraut und bereiten Sie sich darauf vor, alles zu besprechen, was darin steht.

Was man nicht sagen sollte

Merken Sie sich Ihre Antworten nicht.Es ist wichtig, das Beantworten von Fragen zu üben, aber Sie möchten auch entspannt und natürlich klingen. Versuchen Sie also nicht, Ihre Antworten auswendig zu lernen. Anstatt Ihre Antworten Zeile für Zeile zu üben, konzentrieren Sie sich einfach auf die wichtigsten Punkte, die Sie hervorheben möchten, um dem Interviewer Ihren Standpunkt zu vermitteln.

Lüge nicht. Es ist auch wichtig, ehrlich und genau zu sein. Verschönern Sie Ihren Job nicht, weil Sie nicht wissen, mit wem der Personalmanager sprechen wird, wenn er Ihre Referenzen prüft. Auch wenn sie nicht ausführlich nachfragen, möchten Sie nicht den Rest Ihrer Karriere damit verbringen, darauf zu warten, dass Sie es erfahren – oder sich in eine Rolle hineinzureden, auf die Sie derzeit nicht vorbereitet sind.

Mögliche Folgefragen

  • Was können Sie für dieses Unternehmen tun? – Beste Antworten
  • Was können Sie für uns besser machen als die anderen Kandidaten für die Stelle? – Beste Antworten
  • Warum sollten wir Sie einstellen? – Beste Antworten
  • Warum sind Sie die beste Person für den Job? – Beste Antworten
  • Wie gehen Sie mit Misserfolgen um? – Beste Antworten
  • Wie gehen Sie mit Erfolg um? – Beste Antworten
  • Was sind Ihrer Meinung nach die schwierigsten Entscheidungen? – Beste Antworten
  • Warum willst du diesen Job? – Beste Antworten

Weitere Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Sehen Sie sich weitere Interviewfragen an, die Arbeitgeber häufig stellen, Tipps für die Beantwortung und Beispiele für die besten Antworten.

Wichtige Erkenntnisse

Passen Sie Ihre Erfahrung an die Stellenbeschreibung an.Betonen Sie die Erfahrung und Qualifikationen, die Ihnen zum Erfolg in der Rolle verhelfen.

Seien Sie konkret und quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse.Statistiken sind besonders überzeugend. Verwenden Sie Zahlen und Prozentsätze, um Ihre Erfolge darzustellen.

Merken Sie sich Ihre Antworten nicht.Üben Sie, aber lernen Sie Ihre Antworten nicht auswendig. Seien Sie bereit zu improvisieren, wenn Ihr Interviewer die Meinung ändert.

Seien Sie ehrlich.Beschönigen oder übertreiben Sie nicht Ihre Fähigkeit, den Job zu erledigen. Es ist wichtig, dass Ihre Fähigkeiten sowohl zu Ihnen als auch zum Arbeitgeber passen.