So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch zum Arbeiten von zu Hause aus

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie sich für eine Anstellung im Heimbüro bewerben, werden Ihnen einige Fragen dazu gestellt, warum Sie von zu Hause aus arbeiten möchten und was Ihnen an der Arbeit aus der Ferne (auch Telearbeit genannt) am besten gefällt.

Hier ist, was Sie wissen müssen, damit Sie eine starke Reaktion verfassen können. 

Was der Interviewer wissen möchte

Arbeitgeber müssen diese Fragen stellen, um sicherzustellen, dass Sie in einem unstrukturierten Arbeitsumfeld ohne direkte Aufsicht produktiv sein können.

Bei dieser Frage geht es weniger darum, herauszufinden, ob Sie über die für den Job erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern eher darum, herauszufinden, ob Sie in diesem speziellen Arbeitsumfeld gute Leistungen erbringen werden. 

Notiz

Aussagekräftige Antworten verdeutlichen, warum Sie zu Hause am besten arbeiten.

Manche Menschen gedeihen bei der Telearbeit (oder Remote-Arbeit, wie es auch genannt wird), während andere das nicht tun. Wenn Sie in einem solchen Arbeitsumfeld erfolgreich sind, müssen Sie diese Botschaft vermitteln. 

So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch zum Arbeiten von zu Hause aus

Bereiten Sie unbedingt im Voraus eine Antwort auf diese Frage vor. Ihre Antwort sollte erklären, warum Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, und gleichzeitig zeigen, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind.

Denken Sie darüber nach, wie die Arbeit von zu Hause aus Ihre Arbeitsleistung verbessert. Wenn Sie beispielsweise von zu Hause aus arbeiten, können Sie effizienter arbeiten, da Sie weniger durch Kollegen oder lange, langwierige Besprechungen abgelenkt werden. Oder die Arbeit von zu Hause aus ermöglicht Ihnen möglicherweise eine bessere Work-Life-Balance, wodurch Sie produktiver sind, weil Sie glücklicher sind und sich auf die Erledigung von Aufgaben freuen. 

Was auch immer Ihre Antwort sein mag, stellen Sie sicher, dass sie den Interviewer daran erinnert, dass Sie ein großartiger Kandidat für eine Stelle sind.

Beispiele für die besten Antworten 

Beispielantwort Nr. 1

Ich schätze die zeitliche Flexibilität, die eine „Stay-at-Home“-Stelle bietet, sehr. Normalerweise erledige ich meine beste Arbeit sehr früh am Morgen. Da ich meine Arbeitszeiten selbst festlegen kann, kann ich dann arbeiten, wenn ich am wachsten bin. Letztendlich bin ich produktiver, wenn ich von zu Hause aus arbeite, als wenn ich ins Büro pendle und meine Zeit im Stau verschwende.

Warum es funktioniert:Diese praktische Antwort zeigt, dass die Arbeit von zu Hause aus eine höhere Produktivität ermöglicht. Außerdem stellt es einen Bösewicht vor, über den sich alle einig sind: die Qual der Zeit, die man im Stau verbringt. 

Beispielantwort Nr. 2

Ich liebe die ruhige Atmosphäre beim Arbeiten von zu Hause aus. Ohne die ständige Ablenkung im Büro kann ich mich auf meine Arbeit konzentrieren und Aufgaben schnell und effektiv erledigen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort ist ehrlich über einen großen Vorteil der Arbeit zu Hause. Darüber hinaus wird hervorgehoben, dass der Kandidat durch die Arbeit von zu Hause aus schnell arbeiten kann, was jeder Manager zu schätzen weiß. 

Beispielantwort Nr. 3

Wenn ich von zu Hause aus arbeite, schaffe ich eine viel bessere Work-Life-Balance. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, morgens für meine Kinder da zu sein, sie zur Schule zu bringen und auch für sie da zu sein, wenn sie nach Hause kommen. Wenn ich weiß, dass ich Zeit mit meiner Familie habe, kann ich viel produktiver sein, weil ich mir keine Sorgen machen muss, ob sie ihr Mittagessen vergessen haben oder sicher nach Hause gekommen sind.

Warum es funktioniert: In dieser Antwort verbindet der Antragsteller einen Vorteil der Arbeit von zu Hause aus mit dem, was das Unternehmen dadurch aus dem Mitarbeiter herausholt.

Beispielantwort Nr. 4

Im Homeoffice arbeite ich sehr effizient, weil alles genau so eingerichtet ist, wie ich es brauche. Mein Drucker und Scanner stehen direkt neben meinem Computer und ich verschwende keine Zeit damit, in einen anderen Raum zu gehen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, wie der Kandidat die Arbeit von zu Hause aus erlebt. Und es zeigt erneut, wie die Arbeit von zu Hause aus den Kandidaten zu einem effizienteren und effektiveren Mitarbeiter macht.

Tipps für die beste Antwort

  • Seien Sie ehrlich, aber positiv. Es ist wichtig, sich nicht zu übertreiben. Das bedeutet, ehrlich zu sein. Sagen Sie beispielsweise nicht, dass Sie abends und am Wochenende arbeiten werden, wenn Sie wissen, dass das nicht stimmt. Seien Sie stattdessen positiv über Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, und betonen Sie Ihre Begeisterung für die Arbeit, die zu Hause bleibt. 
  • Besprechen Sie, welchen Nutzen es für Ihre Arbeit (und das Unternehmen) hat.Es ist hilfreich, Ihr „Bestes“ in der Antwort zu etwas zu machen, das dem Unternehmen zugute kommt. Das heißt, Sie möchten darüber sprechen, was Ihnen an der Arbeit von zu Hause aus gefällt – und wie es auch dem Unternehmen hilft. Erwähnen Sie zum Beispiel, dass Sie in den frühen Morgenstunden mehr erledigen können, was durch den Arbeitsweg vor Ort aufgezehrt würde. 
  • Heben Sie Ihre Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten hervor.Menschen, die remote arbeiten, haben über E-Mail, Chat-Tools, Videokonferenzen usw. reichlich Zugang zu Kollegen und Vorgesetzten. Dennoch sind Manager manchmal besorgt, wenn sie eine Person bei der Arbeit am Schreibtisch nicht beobachten können. Es kann hilfreich sein zu erwähnen, dass Sie gerne selbstständig arbeiten und Aufgaben ohne Aufsicht pünktlich erledigen können. 

Was man nicht sagen sollte 

  • Disqualifizieren Sie sich nicht von der Arbeit im Büro.Während Sie zeigen möchten, dass Sie zu Hause gut arbeiten, sollten Sie die Arbeit im Büro nicht negativ bewerten. Viele Unternehmen verfolgen einen hybriden Ansatz, bei dem die Mitarbeiter mal zu Hause und mal im Büro arbeiten. Eine Herabwürdigung der Arbeit im Büro könnte Ihrer Kandidatur schaden. 
  • Nicht fluchen.Wie bereits erwähnt, hat eine unehrliche Antwort nichts Gutes zur Folge. Wenn Sie behaupten, gut selbstständig zu arbeiten, aber nach Ihrer Einstellung persönliche Unterstützung benötigen, wird Ihr Arbeitgeber frustriert sein. Und im Übrigen ist es unwahrscheinlich, dass Sie in der Rolle glücklich und erfolgreich sein werden. 
  • Konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf „Sie“.Sie möchten sich mehr darauf konzentrieren, wie die Arbeit von zu Hause aus Ihnen als Mitarbeiter hilft, erfolgreich zu sein, und nicht nur auf die persönlichen Vorteile. Stellen Sie sicher, dass persönliche Erfolge mit dem Arbeitsplatz verknüpft sind. Auch wenn es sich lohnen kann, auf unbequeme Arbeitskleidung zu verzichten, möchten Sie dies nur dann mitteilen, wenn Sie eine Verbindung dazu herstellen können, dass Sie in Yogahosen besser arbeiten können als in Bürohosen. 

Mögliche Folgefragen

  • Haben Sie schon einmal von zu Hause aus gearbeitet? 
  • Was ist das Beste an der Arbeit von zu Hause aus?
  • Was ist das Schlimmste an der Arbeit von zu Hause aus? 
  • Würden Sie die Einrichtung Ihres Heimbüros beschreiben? 
  • Wie würden Sie mit Kollegen in Verbindung bleiben, wenn Sie aus der Ferne arbeiten würden? 

Wichtige Erkenntnisse

  • Sprechen Sie über Ihre Leistung. Informieren Sie sich über Antworten, die sich mit der Frage befassen, wie die Arbeit von zu Hause aus Sie zu einem stärkeren Mitarbeiter macht. 
  • Seien Sie nicht negativ gegenüber dem Büro. Bleiben Sie positiv gegenüber der Arbeit von zu Hause aus, aber vermeiden Sie es, die Arbeit vor Ort zu vernachlässigen. 
  • Seien Sie ehrlich. Versprechen Sie keine unrealistischen Vorteile durch die Arbeit zu Hause und behaupten Sie nicht, dass Sie die Möglichkeit haben, selbständig zu arbeiten, wenn Sie viel Unterstützung benötigen.