So beantworten Sie die Frage „Was ist Ihr Arbeitsstil?“

ByDr. J. K. Hartmann

Neben Informationen über Ihre Fähigkeiten, die Sie für eine Stelle qualifizieren, möchten Interviewer auch wissen, wie Sie arbeiten, um festzustellen, ob Sie für die Stelle und das Unternehmen geeignet sind. Indem Sie Kandidaten bitten, ihren Arbeitsstil zu beschreiben, können Sie herausfinden, ob sie gut zusammenpassen.

Auch wenn diese offene Frage vage erscheinen mag, ermöglicht sie Ihnen, sich in einem positiven Licht zu präsentieren. In Ihrer Antwort können Sie strategisch hervorheben, wie gut Ihr Arbeitsstil zum jeweiligen Unternehmen passt. 

Erhalten Sie Tipps, wie Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihrem Arbeitsstil beantworten, was Sie bei Ihrer Antwort sagen sollten (und was nicht), und sehen Sie sich Beispiele für die besten Antworten an.

Wichtige Erkenntnisse

  • Interviewer fragen nach dem Arbeitsstil, um festzustellen, ob ein Kandidat gut zur Unternehmenskultur und zum Arbeitsumfeld passt.
  • Nehmen Sie sich die Zeit, sich über das Unternehmen zu informieren. Je mehr Sie über das Arbeitsumfeld und den Stil des Unternehmens wissen, desto besser können Sie Ihre Antwort so gestalten, dass Sie zeigen, dass Sie problemlos hineinpassen.
  • Nennen Sie Beispiele für Ihren Arbeitsstil, wenn Sie antworten. Beispiele sind immer aussagekräftiger als eine lange Reihe von Beschreibungen (wie „harter Arbeiter“), die Personalmanager in Vorstellungsgesprächen ständig hören.

Was der Interviewer wirklich wissen möchte

Diese Frage hilft einem Interviewer bei der Entscheidung, ob Sie gut in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stelle passen. Wenn Sie zum Beispiel völlige Ruhe und Konzentration zum Arbeiten benötigen, das Büro aber eine geschäftige, kollaborative Atmosphäre (und einen offenen Grundriss) hat, sind Sie möglicherweise nicht die richtige Wahl.

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrem Arbeitsstil

Bei der Beantwortung dieser Frage ist es wichtig, die jeweilige Tätigkeit im Auge zu behalten. Vermeiden Sie Klischees (wie „fleißiger Arbeiter“ und „gute Kommunikationsfähigkeiten“) und konzentrieren Sie sich auf bestimmte Elemente Ihres Arbeitsstils, die zur Position und zum Unternehmen passen. 

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Jetzt ansehen: 4 Tipps zur Beantwortung von Fragen zum Arbeitsstil

Diese Frage lässt sich viel einfacher beantworten, wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch einige Recherchen durchführen. Analysieren Sie die Stellenanzeige, um Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen abzugleichen, und bereiten Sie Antworten vor, die zeigen, wie Ihr Arbeitsstil Sie zum besten Kandidaten für die Stelle macht.

Dann gehen Sie noch ein wenig weiter. Sehen Sie sich die Website des Unternehmens, das Medienkit (fast immer auf der Website verfügbar) und die Präsenz in den sozialen Medien an, um herauszufinden, welche Eigenschaften im Unternehmen am meisten geschätzt werden.

Notiz

Die meisten Arbeitgeber haben eine gute Vorstellung von der Art von Person, die in ihrem Team erfolgreich sein wird, sei es jemand, der bereit ist, „alles zu tun, was nötig ist“, oder ein Mitarbeiter, der „dauerhafte Beziehungen“ aufbaut.

Es ist auch wichtig, ehrlich zu sein und gleichzeitig das Positive hervorzuheben. Behaupten Sie nicht, ein Perfektionist zu sein, wenn Sie ein großer Mensch sind. Betonen Sie stattdessen Ihre Vision und Ihr Engagement für Qualität.

Beispiele für die besten Antworten

Beispielantwort Nr. 1

Mein Arbeitsstil ist äußerst flexibel – die Arbeit an so vielen verschiedenen Projekten erfordert von mir Anpassungsfähigkeit. Im Allgemeinen versuche ich, an einem Projekt nach dem anderen zu arbeiten und so schnell und effizient wie möglich zu arbeiten, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Alle meine Projekte erfordern Zusammenarbeit, daher nutze ich die Teamumgebung, um nach Fehlern zu suchen. Ich bin ein Perfektionist und ein motivierter Mitarbeiter, und ich glaube, dass meine klaren Kommunikationsfähigkeiten es mir ermöglichen, in jedem Team und bei jedem Projekt das Beste herauszuholen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort legt den bevorzugten Arbeitsstil des Kandidaten fest (ein Projekt nach dem anderen) und hebt gleichzeitig andere wichtige Fähigkeiten am Arbeitsplatz wie Flexibilität und Zusammenarbeit hervor. Sofern die Stellenbeschreibung nicht ausdrücklich Multitasking vorschreibt, bringt diese Antwort viele positive, bei Kandidaten gefragte Eigenschaften zum Ausdruck.

Beispielantwort Nr. 2

Ich bin äußerst zuverlässig. Ich habe selten die Arbeit eines Tages verpasst und bin dafür bekannt, dass ich früh komme und lange bleibe, um wichtige Aufgaben zu erledigen und Ergebnisse zu erzielen. Diese Zuverlässigkeit erstreckt sich auch auf meine Zusammenarbeit. Ich halte mich stets an Deadlines und helfe meinen Teamkollegen dabei, auch ihre Deadlines einzuhalten. Bei meinem letzten Projekt hatte beispielsweise ein Teamkollege Schwierigkeiten, seine Aufgabe für das Team zu erledigen, und ich blieb in dieser Woche jeden Tag länger, um ihm nicht nur dabei zu helfen, seine Aufgabe zu erledigen, sondern auch unsere ursprünglich geschätzte Bearbeitungszeit für das Projekt zu überschreiten.

Warum es funktioniert:Diese Antwort erhält ihre Kraft aus den bereitgestellten Beispielen. Einstellungsmanager schätzen Mitarbeiter, die bereit sind, die Extrameile zu gehen und Kollegen zu unterstützen.

Beispielantwort Nr. 3

Ich behalte immer den Überblick über meine Projekte. Dank meiner organisatorischen Fähigkeiten und meiner Effizienz kann ich mehrere Projekte gleichzeitig erfolgreich unter einen Hut bringen. Obwohl ich den Großteil meiner Arbeit selbstständig erledige, schätze ich den Input anderer sehr und werde mich mit den Teammitgliedern beraten, um sicherzustellen, dass wir alle auf dem gleichen Weg sind. Ich freue mich auch, regelmäßig bei meiner Chefin vorbeizuschauen, um sie über meine Fortschritte auf dem Laufenden zu halten und nach aufgetretenen Problemen zu fragen. Diese offene Kommunikation hilft mir, Aufgaben effizient und präzise zu erledigen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort unterstreicht die Stärken des Kandidaten und zeigt seine Flexibilität.

Tipps für die beste Antwort

Denken Sie über Ihren Arbeitsstil nach. Arbeiten Sie schnell? Haben Sie Spaß an der Zusammenarbeit? Versuchen Sie, Ihr schwierigstes Projekt am frühen Morgen zu erledigen? Haben Sie eine bevorzugte Art und Weise, mit Ihrem Vorgesetzten in Kontakt zu treten? Dies sind alles Dinge, die Sie in Ihrer Antwort besprechen können.

Fassen Sie sich kurz. Wahrscheinlich können Sie in Ihrer Antwort nicht jeden Aspekt Ihres Arbeitsstils erwähnen. Konzentrieren Sie sich also auf die Elemente, die Ihre besten Qualitäten unter Beweis stellen und zum jeweiligen Job passen.

Nennen Sie Beispiele. Erwägen Sie, ein kurzes Beispiel beizufügen, das Ihren Arbeitsstil hervorhebt. Erwähnen Sie beispielsweise eine Zeit, in der Ihnen Ihre Effizienz und Multitasking-Fähigkeit dabei geholfen haben, eine Aufgabe eine Woche vor Ablauf der Frist abzuschließen.

Seien Sie ehrlich. Wenn Sie wirklich nicht arbeiten können, während sich Dokumente auf Ihrem Schreibtisch stapeln, seien Sie offen. Seien Sie jedoch vorsichtig bei allzu eindeutigen Aussagen über die Bedürfnisse Ihres Arbeitsumfelds.

Wenn Sie immer noch nicht sicher sind, wie Sie Ihre Antwort formulieren sollen, sollten Sie sich auf einen dieser Bereiche konzentrieren:

  • Geschwindigkeit und Genauigkeit:Wenn Sie schnell und effizient arbeiten, erwähnen Sie dies möglicherweise in Ihrer Antwort, insbesondere wenn der Auftrag die Einhaltung enger Fristen erfordert. Es ist jedoch wichtig, den Interviewer durch Ihre Kompetenz und Genauigkeit und nicht nur durch Ihre Geschwindigkeit zu beeindrucken. Wenn Sie sagen, dass Sie schnell und gleichmäßig arbeiten, betonen Sie die Strategien, mit denen Sie Fehler vermeiden.
  • Strukturieren Sie Ihren Tag:Vielleicht möchten Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie Ihren Tag organisieren. Erledigen Sie Ihre schwierigsten Aufgaben lieber morgens? Konzentrieren Sie sich lieber auf eine Aufgabe nach der anderen oder arbeiten Sie lieber mehrere Aufgaben gleichzeitig? Sie können auch angeben, wie viele Stunden Sie normalerweise arbeiten. Wenn Sie jemand sind, der immer sein Bestes gibt und lange bleibt, um Aufgaben zu erledigen, dann sagen Sie es.
  • Alleine oder in Zusammenarbeit arbeiten:Der Arbeitgeber möchte möglicherweise wissen, ob Sie lieber alleine oder gemeinsam arbeiten möchten. Denken Sie sorgfältig über den Job nach, bevor Sie diese Frage beantworten. Die meisten Jobs erfordern zumindest ein gewisses Maß an Zusammenarbeit. Auch wenn Sie lieber alleine arbeiten, betonen Sie, dass Sie den Input anderer schätzen.

  • Richtung einschlagen:Ein weiteres wichtiges Element Ihres Arbeitsstils ist die Art und Weise, wie Sie gerne mit Ihrem Chef kommunizieren. Möchten Sie lieber angeleitet werden oder möchten Sie, dass Ihnen eine Aufgabe gegeben wird und Sie sie alleine erledigen können? Wenn Sie über Ihr ideales Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber nachdenken, können Sie und der Interviewer besser entscheiden, ob Sie für die Stelle geeignet sind.
  • Ihr Kommunikationsstil:Wenn dieser Job eine ständige Kommunikation erfordert, möchten Sie möglicherweise Wert darauf legen, wie Sie während des Arbeitstages mit Arbeitgebern, Mitarbeitern und Kunden kommunizieren. Kommunizieren Sie lieber per E-Mail, Telefongesprächen oder persönlichen Treffen? Denken Sie noch einmal darüber nach, was dieser Job erfordert, bevor Sie antworten. Die meisten Jobs erfordern eine Kombination von Kommunikationstaktiken. 

Was man nicht sagen sollte

Geben Sie keine allzu spezifischen und starren Antworten.Sofern Sie sowohl das Unternehmen als auch den bevorzugten Arbeitsstil des Interviewers nicht genau bestimmen können, ist es am besten, nicht zu genau zu sein. Wenn Sie sagen: „Ich arbeite am besten alleine“ und der Manager einen Teamplayer möchte, haben Sie sich automatisch disqualifiziert.

Benutzen Sie keine Klischees. Bei Vorstellungsgesprächen sind alle fleißig, detailorientiert und teamfähig. Es ist in Ordnung, diese Eigenschaften für sich zu beanspruchen, aber da diese Wörter und Ausdrücke so häufig verwendet werden, untermauern Sie sie mit Beispielen, wenn Sie sie verwenden.

Seien Sie nicht unehrlich und beantworten Sie die Fragen nicht.Sie möchten zwar nicht zu spezifisch sein und sich starr erscheinen lassen, es ist aber auch unklug, in Ihrer Antwort so vage zu sein, dass der Interviewer kein Gefühl für Sie als Mitarbeiter bekommt. Wir alle haben Vorlieben, wenn es um unseren Arbeitsplatz geht. Dies ist Ihr Moment, Ihren zu teilen. Wenn Ihnen morgendliche Besprechungen wirklich nicht gefallen oder Sie eine andere Eigenart haben, könnte es sich lohnen, dies in Ihrer Antwort zu erwähnen.

Mögliche Folgefragen

  • Beschreiben Sie das Tempo, mit dem Sie arbeiten. – Beste Antworten
  • Arbeiten Sie gerne in einem schnelllebigen Umfeld? – Beste Antworten
  • Nimmst du Arbeit mit nach Hause? – Beste Antworten
  • Erzählen Sie mir von Ihrer Arbeitsmoral. – Beste Antworten
  • Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie? – Beste Antworten

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was soll ich tun, wenn mein Arbeitsstil nicht zum Arbeitsumfeld des Unternehmens passt?

Wenn die Position nicht zu Ihnen passt, haben Sie mehrere Möglichkeiten. Sie können darüber nachdenken und überlegen, ob Sie Ihren Arbeitsstil an den der Organisation anpassen können. Wenn dies nicht machbar erscheint, können Sie Ihre Bewerbung für die Stelle zurückziehen und andere Jobs in Betracht ziehen, die besser zu Ihnen passen.

Sollte ich nach einem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief verschicken?

Es ist immer eine gute Idee, nach einem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief zu verschicken. Der einfachste Weg, Ihre Wertschätzung für die Zeit des Interviewers zum Ausdruck zu bringen, besteht darin, eine E-Mail zu senden, in der Sie sich bedanken und Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen. Sie können auch einige Ihrer Schlüsselqualifikationen für die Stelle nennen.