So beantworten Sie die Frage „Wann können Sie mit der Arbeit beginnen?“

Bei Vorstellungsgesprächen werden Arbeitgeber wahrscheinlich fragen, wie schnell Sie möglicherweise für den Arbeitsantritt verfügbar sind, insbesondere wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, derzeit offen und für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens von wesentlicher Bedeutung ist.

Dies kann auch eine Frage in einer Bewerbung sein. Bewerber werden häufig gefragt, ab welchem ​​Datum sie im Falle einer Einstellung mit der Arbeit beginnen können. Der übliche Zeitrahmen für den Beginn einer neuen Stelle beträgt zwei Wochen, nachdem Sie das Stellenangebot angenommen haben. Das liegt daran, dass Unternehmen davon ausgehen, dass Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einräumen.

Angenommen, Sie haben einen Arbeitsvertrag, der eine Beschäftigungsdauer von mehr als zwei Wochen vorschreibt, oder Sie möchten sich einfach eine Auszeit nehmen, bevor Sie eine neue Stelle antreten. Je nach Arbeitgeber haben Sie möglicherweise eine gewisse Flexibilität und es ist möglich, einen anderen Starttermin auszuhandeln, wenn Sie früher (oder später) als zwei Wochen anfangen möchten.

Was der Interviewer wissen möchte

In erster Linie möchte der Interviewer wissen, wann Sie für die Arbeit zur Verfügung stehen. Sie werden wahrscheinlich hoffen, dass Sie eher früher als später damit beginnen können.

Sie achten aber auch darauf, wie Sie antworten, und nicht nur darauf, wann Sie bereit für die Arbeit sind. Wenn Sie bereit zu sein scheinen, Ihren aktuellen Job im Stich zu lassen, könnte der Interviewer befürchten, dass Sie das Gleiche bei Ihrem neuen Arbeitgeber tun werden, falls Sie den Job bekommen. Dies ist ein weiterer Grund, warum es am besten ist, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen oder was auch immer in einem Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist, einzuhalten.

So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch darüber, wann Sie mit der Arbeit beginnen können

Was sollten Sie tun, wenn Ihr aktueller Arbeitgeber möchte, dass Sie länger bleiben? Wie wäre es, wenn Sie sich zwischen den Jobs eine Auszeit gönnen möchten? Wenn Sie den Starttermin einer neuen Stelle besprechen, stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Auswahl.

Wenn Sie sofort loslegen können

Im Allgemeinen besteht die beste Reaktion darin, die Bereitschaft zu vermitteln, so schnell wie möglich mit der Arbeit zu beginnen. Der Arbeitgeber wird von Ihrer Flexibilität begeistert sein und einen reibungslosen Übergang in die neue Rolle gewährleisten.

Wenn Sie jedoch einen anderen Job haben, während Sie sich im Bewerbungsprozess für einen neuen Job befinden, müssen Sie bei Ihrer Antwort taktvoll vorgehen. Diese Art von Frage kann ein Mechanismus sein, um Ihre Ethik zu testen.

Eine sehr kurze oder gar keine Kündigungsfrist kann Unternehmen im Stich lassen und Umstellungen schmerzhaft machen. Es kann auch Ihre Chancen auf eine gute Referenz von Ihrem früheren Arbeitgeber gefährden.

Wenn Sie arbeitslos sind oder Ihr aktueller Job demnächst endet, ist es natürlich in Ordnung, dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie sofort oder zu dem von ihm gewünschten Zeitpunkt antreten können.

Wenn Sie eine Kündigungsfrist von zwei Wochen (oder länger) einhalten müssen

Möglicherweise haben Sie eine Verpflichtung, die eine Kündigungsfrist erfordert – möglicherweise sogar länger als zwei Wochen. Wenn es in dieser Situation möglich ist, Urlaubstage für Schulungen oder Orientierungszwecke zu nutzen, informieren Sie den potenziellen Arbeitgeber über Ihre Verfügbarkeit.

Bedenken Sie, dass Sie zwar eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten sollten, Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen jedoch möglicherweise die Möglichkeit anbietet, früher zu kündigen. Für sich genommen ist es unwahrscheinlich, aber es gibt Fälle, in denen einem Mitarbeiter gesagt wird, er solle sofort gehen, nachdem er gekündigt hat. Wenn dies nach Ihrer Einstellung geschieht, können Sie Ihrem neuen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie früher als erwartet für den Einstieg zur Verfügung stehen.

Wenn Sie mehr Freizeit wünschen

Oft möchten sich Mitarbeiter zwischen den Jobs eine Auszeit gönnen. Vielleicht möchten Sie Urlaub machen oder müssen umziehen.

Alternativ möchten Sie vielleicht einfach etwas Zeit zum Entspannen, damit Sie sich an Ihrem ersten Tag in der neuen Position frisch und aufgeladen fühlen. Dieses Szenario ist etwas schwieriger zu navigieren.

Es ist keine gute Idee, diese Informationen weiterzugeben, bevor Sie ein festes Stellenangebot haben. Stattdessen können Sie die Frage umdrehen und den Interviewer nach dem bevorzugten Starttermin für die Stelle fragen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass ihr Zeitfenster flexibler ist, als Sie dachten.

Insgesamt ist es im Allgemeinen akzeptabel, den Bedarf an einer Eingewöhnungsphase anzugeben, solange Sie auch große Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen und über eine gewisse Flexibilität verfügen, um dem Arbeitgeber entgegenzukommen. Und Sie können Ihre Antwort jederzeit so gestalten, dass sie für den Arbeitgeber von Vorteil ist, da Sie nach ein paar zusätzlichen Tagen sofort durchstarten können.

Beispiele für die besten Antworten

Warum es funktioniert: Ihre Begeisterung und Ihr Wunsch, so schnell wie möglich anzufangen, werden in dieser Antwort mehr als deutlich. Auch wenn sich der Personalchef wünscht, dass Sie früher anfangen könnten, wird er die Tatsache respektieren, dass Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber gegenüber loyal sind. Denken Sie daran, dass Interviewer davon ausgehen, dass Sie sie genauso behandeln wie frühere Arbeitgeber. Seien Sie also positiv, auch wenn Sie Probleme mit dem Unternehmen oder Ihrem Vertrag haben. 

Warum es funktioniert: Jeder Personalchef wird sich freuen, wenn er hört, dass Sie sofort verfügbar sind. Diese Antwort liefert jedoch keine allzu detaillierten Informationen darüber, warum Sie sofort beginnen können. Sie müssen den Gesprächspartner beispielsweise nicht daran erinnern, dass Sie arbeitslos sind.

Warum es funktioniert: Auch hier möchten Personalmanager wissen, dass Sie ihrem Unternehmen treu bleiben und Ihre neuen Kollegen mit Rücksichtnahme behandeln. Diese Antwort macht deutlich, dass Sie Ihr Team nicht im Stich lassen.

Tipps für die beste Antwort

Seien Sie flexibel und entgegenkommend. Ihre Antwort auf diese Interviewfrage sollte auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers eingehen. Versuchen Sie daher, in Ihrer Antwort so flexibel und entgegenkommend wie möglich zu sein. Vermeiden Sie es, über sich selbst zu reden, auch wenn Sie Konflikte haben, die Sie daran hindern, früher anzufangen.

Seien Sie ehrlich. Wenn Sie wissen, dass Sie nach Ablauf Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist eine zusätzliche Woche benötigen und erst drei Wochen nach Annahme des Stellenangebots antreten können, sollten Sie im Vorstellungsgespräch und im Bewerbungsprozess unkompliziert sein. Wenn das nicht der Fall ist, könnte es sein, dass Sie den Job auf dem falschen Fuß beginnen – und Ihr Vorgesetzter das Gefühl hat, Sie seien unehrlich.

Was man nicht sagen sollte

Geben Sie nicht zu viele Details an. Der Interviewer muss nicht Ihre gesamte Lebensgeschichte kennen. Sie müssen nicht auf alle Einzelheiten Ihres geplanten Umzugs, der Flitterwochen, die Sie im Kalender haben, oder der Besonderheiten Ihres Vertrags mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber eingehen. Sie können einfach sagen: „Ich muss die Einzelheiten meines aktuellen Vertrags noch einmal überprüfen, aber ich würde auf jeden Fall sofort anfangen wollen“ oder „Ich habe im August eine Reise auf dem Kalender, daher müssen wir vielleicht einen Termin dafür einplanen, aber ich würde gerne sofort anfangen.“

Vermeiden Sie bestimmte Termine. Interviewer interessieren sich mehr für einen Zeitraum und Ihre Einstellung. Sofern vor dieser Frage nicht „Wir möchten Ihnen den Job anbieten“ steht, handelt es sich nicht um ein Jobangebot. Sie müssen an dieser Stelle also keinen genauen Termin nennen – teilen Sie dem Interviewer einfach mit, ob Sie sofort, in zwei Wochen, beginnen können oder ob Sie etwas mehr Zeit benötigen.

Mögliche Folgefragen

• Warum suchen Sie einen neuen Job? – Beste Antworten
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? – Beste Antworten
• Haben Sie Fragen an mich? – Beste Antworten