So beantragen Sie eine Gehaltserhöhung

Möchten Sie mehr Geld verdienen, als Sie derzeit verdienen? Wenn Ihr Ziel darin besteht, in Ihrem aktuellen Job zu bleiben und für Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu arbeiten, müssen Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Abgesehen von den einmal jährlich stattfindenden Pauschalerhöhungen und dem gelegentlichen Bonus- oder Gewinnbeteiligungsscheck, den Sie möglicherweise erhalten, ist die Bitte um eine Gehaltserhöhung die einzige Möglichkeit, eine höhere Vergütung zu erreichen.

Planung und Vorbereitung sind der Schlüssel, wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, müssen Sie Ihren Arbeitgeber davon überzeugen, dass Ihr Beitrag zur Arbeit des Unternehmens über die übliche jährliche Gehaltserhöhung von durchschnittlich 2–4 % hinausgeht.

Zusätzlich zur Planung und Vorbereitung sind der Zeitpunkt Ihrer Anfrage, die aktuellen Lohnpraktiken Ihres Arbeitgebers, die Berechtigung anderer Mitarbeiter für beitragsabhängige Gehaltserhöhungen und die marktgerechten Lohnsätze für Ihre Stelle an Ihrem Standort weitere Teile des Gehaltserhöhungspuzzles. Sie alle spielen eine Rolle, wenn Sie sich entscheiden, Ihren Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Wenn Sie diese Faktoren berücksichtigen und die Gehaltserhöhung unter dem Gesichtspunkt betrachten, wie Ihre Arbeit einen Mehrwert für das Unternehmen Ihres Arbeitgebers darstellt, können Sie möglicherweise erfolgreich eine Gehaltserhöhung beantragen. Werfen Sie einen Blick auf alle diese Tipps, damit Sie das Gehalt erhalten, das Sie Ihrer Meinung nach verdienen.

Gute Nachrichten über die Bitte um eine Gehaltserhöhung

Laut dem Wall Street Journal für 2019 „wird sich das Lohnwachstum in den USA im Laufe des nächsten Jahres beschleunigen, da Ökonomen damit rechnen, dass ein angespannter Arbeitsmarkt die Löhne der Arbeitnehmer weiter in die Höhe treiben wird. Die meisten in den letzten Tagen vom Wall Street Journal befragten Prognostiker des Privatsektors – 63,6 % – gehen davon aus, dass die Löhne im nächsten Jahr etwas schneller steigen werden, während weitere 5,5 % der Ökonomen sagten, dass die Löhne wesentlich schneller steigen werden Rate.”

„Arbeitnehmer, die 150.000 US-Dollar oder mehr pro Jahr verdienten, erhielten in 70 Prozent der Fälle den Betrag, den sie verlangten, verglichen mit nur 25 Prozent derjenigen, die 10.000 bis 20.000 US-Dollar pro Jahr verdienten“, so PayScale, ein Vergütungssoftware- und Datenunternehmen, das die Umfrage unter über 160.000 Personen durchgeführt hat.

Fast 40 % der Befragten gaben an, dass sie mit ihrer Erhöhung das bekommen haben, was sie verlangt hatten. Weitere 31 % sagten, sie hätten weniger bekommen. PayScale berichtete, dass der häufigste Grund, warum Arbeitgeber eine beantragte Gehaltserhöhung ablehnten, Budgetbeschränkungen waren – ein Grund, den viele Befragte nicht glaubten.

Arbeitgeber könnten derzeit offener dafür sein, einem geschätzten Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Denken Sie darüber nach, nachzufragen.

„In diesem angespannten Talentmarkt nannten noch mehr Unternehmen (66 Prozent) die Mitarbeiterbindung als großes Anliegen, im Vergleich zu 59 Prozent im Jahr 2018. Ganze 47 Prozent der Personal- und Unternehmensleiter – der größte Anteil aller Antwortmöglichkeiten – geben an, dass der starke Arbeitsmarkt ihre Fluktuationsrate erhöht hat.“

Schritte zur Beantragung einer Gehaltserhöhung: Recherchieren Sie nach einer angemessenen Gehaltserhöhung

Ihr Ziel in diesem Schritt bei der Beantragung einer Gehaltserhöhung besteht darin, die Lohnpraktiken Ihres Arbeitgebers und den marktüblichen Lohnsatz für Ihre Stelle zu kennen.

• Machen Sie sich mit den Lohnpraktiken Ihres Arbeitgebers vertraut. Wenn es gängige Praxis ist, einmal im Jahr nach einer jährlichen Überprüfung Gehaltserhöhungen anzubieten, ist es unwahrscheinlich, dass Sie zu einem anderen Zeitpunkt eine Gehaltserhöhung erhalten. Wenn Ihr Unternehmen häufigere Gehaltserhöhungen anbietet, haben Sie bei der Beantragung einer Gehaltserhöhung mehr Erfolg. Hören Sie sich an, was Ihr Arbeitgeber zu Gehaltserhöhungen sagt. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise ankündigt, dass die Gehaltserhöhungen pauschal 4 % betragen werden, ist es unwahrscheinlich, dass Sie über mehr Geld verhandeln.
• Informieren Sie sich über die marktüblichen Lohnsätze für Ihren Job. Es war noch nie so einfach, an Informationen zu gelangen. Sie sollten jedoch vorsichtig sein, wenn Sie Online-Prognosen und Gehaltsrechner verwenden. Sie spiegeln selten Ihre lokalen Marktbedingungen wider, einschließlich der Anzahl der offenen Stellen in Ihrer Region. Wenn Ihr Gehalt bereits über Ihrem marktüblichen Gehalt liegt, kann es schwierig sein, über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln.
• Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch. Das Handbuch kann den Prozess zur Gewährung von Gehaltserhöhungen darstellen. Wenn es eine Richtlinie oder einen Prozess gibt, ist es am besten, den Prozess genau zu befolgen, wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Wenn im Handbuch steht, dass Ihr Arbeitgeber nur jährlich eine Gehaltserhöhung anbietet, investieren Sie möglicherweise Zeit und Energie, um sich darauf vorzubereiten, eine Gehaltserhöhung zu beantragen, die nicht verfügbar ist. (Für eine Richtlinie wie diese gibt es viele Gründe, darunter die Gleichbehandlung von Mitarbeitern und die Unfähigkeit von Managern, Anträge auf Gehaltserhöhungen fair zu bearbeiten und fair zwischen den Mitarbeitern zu differenzieren.)
• Vernetzen Sie sich mit anderen Mitarbeitern in ähnlichen Jobs in ähnlichen Branchen, um Ihre Gehaltswettbewerbsfähigkeit zu ermitteln. Berufsverbände führen auch Gehaltsumfragen durch und bieten Möglichkeiten zum Networking mit Menschen in ähnlichen Berufen.

Bereiten Sie Ihre Präsentation für das Meeting „Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung“ vor

Nachdem Sie Ihre Gehaltsrecherche in den oben genannten Schritten durchgeführt haben, sollten Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie wettbewerbsfähig Ihr Gehalt in Ihrer Branche ist. Als nächstes müssen Sie sich Ihre Arbeitsbeiträge ansehen, um zu bestimmen, wie Sie Ihrem Chef den Antrag auf eine Gehaltserhöhung vorlegen.

Oder vielleicht haben Sie festgestellt, dass Ihr Gehalt wettbewerbsfähig ist. Fragen Sie sich, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, denn Sie benötigen gute Daten, um Ihren Antrag auf eine Gehaltserhöhung zu untermauern. Bestimmen Sie, ob das Thema des von Ihnen geplanten Treffens die Bitte um eine Gehaltserhöhung ist.

Vielleicht ist es klüger, Ihren Chef zu fragen, was Sie tun müssen, um in Zukunft Anspruch auf die höchstmöglichen Gehaltserhöhungen und Prämien zu haben, wenn Sie ein höheres Gehalt jetzt nicht rechtfertigen können.

• Erstellen Sie eine Liste der Ziele, die Sie für das Unternehmen erreicht haben. Stellen Sie fest, wie ihre Leistung dem Unternehmen geholfen hat. Dokumentieren Sie Kosteneinsparungen, Produktivitätssteigerungen, hervorragende Personalentwicklung, wichtige erreichte Projekte, erstklassigen Kundenservice und die Art und Weise, wie Sie mehr beigetragen haben, als für Ihre Arbeit erforderlich war. Dokumentiert können diese Erfolge eine Gehaltserhöhung rechtfertigen.
• Erstellen Sie eine Liste aller zusätzlichen Verantwortlichkeiten, die Sie zu Ihrem Job hinzugefügt haben. Eine Erhöhung der Verantwortung, mehr Mitarbeiter, die in Ihrem Team verwaltet werden, oder spezielle Projekte sind auf Ihre Anfrage oft Gründe für eine Erhöhung.

• Erfahren Sie mehr über Verhandlungen aus Büchern, Ressourcen, Netzwerken und Freunden, die erfolgreich eine Gehaltserhöhung ausgehandelt haben.
• Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem direkten Manager oder Vorgesetzten, um Ihre Vergütung zu besprechen. Sie möchten Ihren Vorgesetzten nicht überfallen oder überrumpeln. Wenn der Manager außerdem nicht bereit ist, mit Ihnen über eine Erhöhung zu sprechen, passiert bei der Besprechung nichts. Ihr Chef wird seine Recherchen auch mit den Mitarbeitern der Personalabteilung und seinen eigenen Branchenquellen durchführen wollen.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen können

Eine erfolgreiche Verhandlung über eine Gehaltserhöhung basiert immer auf Ihren Verdiensten und Leistungen. Eine erfolgreiche Verhandlung basiert nie darauf, warum Sie zusätzliches Geld benötigen. Auch wenn Ihr Arbeitgeber sich um Sie kümmert, liegt es nicht in seiner Verantwortung, zusätzliches Geld zur Finanzierung Ihres gewählten Lebensstils bereitzustellen.

• Richten Sie Ihren Antrag auf Gehaltserhöhung unkompliziert an Ihren Vorgesetzten. Teilen Sie dem Vorgesetzten mit, dass Sie zu diesem Zeitpunkt eine Gehaltserhöhung aufgrund der von Ihnen erbrachten Leistungen und Beiträge sowie der zusätzlichen Verantwortung, die Sie übernommen haben, beantragen. Seien Sie mit Ihrer Dokumentation vorbereitet.
• Teilen Sie Ihrem Chef die konkrete Gehaltserhöhung mit, die Sie gerne sehen würden. Seien Sie bereit, Ihre Forschungsergebnisse zu präsentieren, die Ihre Anfrage unterstützen. Dazu gehören Ihre Branchenrecherche, Ihre Gehaltsspannenrecherche und der Nachweis Ihrer messbaren Beiträge.
• Wenn der Chef Ihnen mitteilt, dass er derzeit keine Gehaltserhöhung leisten kann, fragen Sie, was Sie tun müssen, um Anspruch zu haben, sobald Gehaltserhöhungen verfügbar sind. Denken Sie daran, dass ein Unterschied besteht zwischen einem Mitarbeiter, der seine Arbeit so ausführt, wie man es von einem überlegenen Mitarbeiter erwartet, und einem Mitarbeiter, der dem Arbeitgeber wirklich überlegene Leistungen erbringt. Gehaltserhöhungen basieren auf dem zweiten.

• Ebenso ist die Androhung einer Kündigung, wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, kontraproduktiv und unprofessionell. Außerdem kann es sein, dass der Arbeitgeber Ihr Angebot annimmt. Gehen Sie stattdessen ruhig und professionell mit Ihrer Jobsuche um, wenn Sie zu dem Schluss gekommen sind, dass eine Gehaltserhöhung einen Arbeitgeberwechsel rechtfertigt.

Auch bei richtiger Vorbereitung ist die Forderung nach einer Gehaltserhöhung ein beängstigendes Terrain

Die Forderung nach einer Gehaltserhöhung kann, selbst wenn Sie sie geplant und vorbereitet haben, immer noch etwas beängstigend sein. Ohne Planung und Vorbereitung um eine Gehaltserhöhung zu bitten, ist ein Schwachsinn. Außerdem haben Sie Ihr Bestes verschwendet, um die Gehaltserhöhung zu bekommen. Ihr Chef wird dieses Gespräch über die Gehaltserhöhung nicht noch einmal mit Ihnen führen wollen, es sei denn, es ändert sich etwas am Arbeitsplatz oder daran, was Sie tun und was Sie zu Ihrem Job beitragen.

Das Beantragen einer Gehaltserhöhung wird einfacher, wenn Sie lernen, die Diskussion zu planen und sich darauf vorzubereiten. Auch die eine oder andere erfolgreiche Verhandlung hilft. Sie gewinnen die Gewissheit, dass die Bitte um eine Gehaltserhöhung eine Aufgabe ist, die Sie bewältigen können. Und Sie erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in Ihrem gewählten Bereich Ihr maximales Einkommenspotenzial erreichen. Sind Sie ein überragender Leistungsträger? Warum nicht diesen Rat nutzen und loslegen?