Es ist nicht immer schnell und einfach, einen Job zu finden. Der Bewerbungsgesprächsprozess kann langwierig sein. Ein einmaliges Vorstellungsgespräch und ein Jobangebot gehören in der Regel der Vergangenheit an. Heutzutage haben viele Unternehmen einen komplizierten Interviewprozess, der mit Screening-Interviews beginnt, die oft am Telefon stattfinden, gefolgt von persönlichen Interviews, zweiten Interviews und sogar dritten Interviews.
Neben einem Personalmanager können Sie sich auch mit Managern, Mitarbeitern und anderen Mitarbeitern treffen. Wie die Einstellung gehandhabt wird, hängt vom Arbeitgeber und den Systemen ab, die er zur Überprüfung und Bewertung potenzieller Neueinstellungen einsetzt.
Hier finden Sie einen Überblick über jeden Schritt im Vorstellungsgespräch sowie Ratschläge, wie Sie die einzelnen Arten von Vorstellungsgesprächen am besten abwickeln, während Sie auf der Leiter des Vorstellungsgesprächs auf dem Weg zu einem Stellenangebot voranschreiten.
Inhaltsverzeichnis
Screening-Interview
Ein Screening-Interview ist eine Art Vorstellungsgespräch, das durchgeführt wird, um festzustellen, ob der Bewerber über die Qualifikationen verfügt, die für die Stelle erforderlich sind, für die das Unternehmen Mitarbeiter einstellt. Ein Auswahlgespräch ist in der Regel das erste Gespräch im Einstellungsprozess, wenn das Unternehmen nicht mit offenen Vorstellungsgesprächen beginnt, bei denen mehrere Kandidaten bei einer offenen Einstellungsveranstaltung überprüft werden.
Telefoninterview
Arbeitgeber nutzen Telefoninterviews, um Kandidaten für eine Anstellung zu identifizieren und zu rekrutieren. Telefoninterviews werden oft genutzt, um den Kreis der Bewerber einzugrenzen, die zu persönlichen Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.
In anderen Fällen kann ein Telefoninterview Ihr einziges Vorstellungsgespräch sein. Behandeln Sie es also mit der gleichen Bedeutung wie ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalchef in einem Büro.
Videointerview
Für Remote-Jobs können Vorstellungsgespräche per Skype oder Video die Art und Weise sein, wie Sie eingestellt werden. Bei einigen Positionen, bei denen Sie vor Ort arbeiten, kann es sein, dass Sie eine Kombination aus Remote- und persönlichen Vorstellungsgesprächen führen.
Ihr Vorstellungsgespräch kann ein Live-Gespräch mit einem Personalmanager sein, oder Sie werden zu einem On-Demand-Interview eingeladen, bei dem Sie Ihre Antworten auf eine Reihe von Interviewfragen aufzeichnen, damit der Personalmanager sie später überprüfen kann.
Erstes Interview
Das erste persönliche Vorstellungsgespräch ist in der Regel ein Einzelgespräch zwischen dem Bewerber und einem Personalmanager. Der Interviewer stellt Fragen zu den Erfahrungen und Fähigkeiten des Bewerbers, seinem beruflichen Werdegang, seiner Verfügbarkeit und den Qualifikationen, die das Unternehmen für den optimalen Kandidaten für die Stelle sucht.
Zweites Interview
Ein zweites Vorstellungsgespräch kann ein ausführlicheres Einzelgespräch mit der Person sein, mit der Sie ursprünglich gesprochen haben, oder es kann sich um ein eintägiges Gespräch handeln, das Treffen mit Mitarbeitern des Unternehmens beinhaltet. Sie können sich mit dem Management, Mitarbeitern, Führungskräften und anderen Mitarbeitern des Unternehmens treffen. Sobald für Sie ein zweites Vorstellungsgespräch geplant ist, stehen Sie höchstwahrscheinlich in ernsthafter Konkurrenz um die Stelle.
Drittes Interview
Wenn Sie das erste Vorstellungsgespräch überstanden haben, kann es sein, dass Sie bei einem zweiten Vorstellungsgespräch denken, dass Sie mit dem Vorstellungsgespräch fertig sind und bald erfahren werden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten. Das ist nicht unbedingt der Fall. Möglicherweise müssen Sie an einem dritten Interview und möglicherweise weiteren Interviews danach teilnehmen. Ein drittes Vorstellungsgespräch beinhaltet in der Regel ein abschließendes Treffen mit dem Personalmanager und bietet möglicherweise die Gelegenheit, weitere Ihrer potenziellen Kollegen kennenzulernen.
Essensinterview
Wenn Sie mit Bewerbern speisen, können Arbeitgeber Ihre Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten sowie Ihre Tischmanieren in einer (für sie) entspannteren Umgebung überprüfen. Abhängig vom Bewerbungsprozess des Unternehmens, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und der Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, werden Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch zum Mittag- oder Abendessen eingeladen.
Abschlussinterview
Das Abschlussgespräch ist der letzte Schritt im Vorstellungsgespräch und im Vorstellungsgespräch, in dem Sie herausfinden können, ob Sie ein Stellenangebot erhalten oder nicht. Hier finden Sie Informationen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie sich bereits mehrere Male mit dem Unternehmen getroffen haben, sowie Ratschläge für den Ablauf eines Abschlussgesprächs.
Sehen Sie sich die Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch an
Unabhängig davon, wo Sie sich im Vorstellungsgespräch befinden, ist es wichtig, das Vorstellungsgespräch zu üben und auf die typischen Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereitet zu sein, die Ihnen in jedem Schritt des Prozesses gestellt werden. Es ist auch wichtig, Fragen bereitzuhalten, die der Interviewer stellen kann.
Nachbereitung nach jedem Schritt im Vorstellungsgespräch
Auch wenn es wie viel Arbeit erscheinen mag, insbesondere wenn Sie mehrere Vorstellungsgespräche durchlaufen haben, ist es wichtig, nach jedem Schritt im Vorstellungsgespräch nachzufassen. Tatsächlich ist das Wichtigste, was Sie tun können, nachzuhaken und Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen und dem Interviewer dafür zu danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen.
Hintergrundüberprüfung
Möglicherweise erhalten Sie ein Stellenangebot unter der Voraussetzung einer Hintergrundüberprüfung und/oder einer Bonitätsprüfung. Oder es kann eine Hintergrundüberprüfung durchgeführt werden, bevor ein Unternehmen eine Stelle anbietet. Was das Unternehmen bei der Hintergrundüberprüfung erfährt, kann dazu führen, dass Sie kein Stellenangebot erhalten oder dass das Stellenangebot zurückgezogen wird.
Stellenangebot
Wenn Sie das manchmal anstrengende Vorstellungsgespräch überstanden haben, wird der letzte Schritt ein Stellenangebot sein. An das Stellenangebot können Bedingungen geknüpft sein. Lesen Sie diese daher sorgfältig durch. Bevor Sie annehmen, ist es wichtig, das Vergütungspaket zu bewerten, zu überlegen, ob Sie ein Gegenangebot machen möchten, und dann das Stellenangebot schriftlich anzunehmen (oder abzulehnen).
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