Musterbrief mit der Frage nach offenen Stellen

ByDr. J. K. Hartmann

Sie haben Ihren Traumarbeitgeber gefunden, aber es gibt nur ein Problem: Es gibt keine Stellenangebote (oder zumindest keine Stellenangebote, die Ihren Qualifikationen entsprechen).

Bevor Sie sich damit abfinden, darauf zu warten, dass auf der Stellenbörse Ihres Unternehmens eine passende Stelle erscheint, sollten Sie proaktiv werden. Durch das Versenden einer Interessenbekundung können Sie beim Personalchef einen guten Eindruck hinterlassen, mehr über das Unternehmen und die gesuchten Kandidaten erfahren und vielleicht sogar eine Stelle finden, die es nie in die Stellenausschreibung geschafft hat.

Der unausgeschriebene Arbeitsmarkt

Es ist nicht so verrückt, wie es klingt: Fast 50 % der Jobs werden durch Mundpropaganda von Freunden kennengelernt, und 37 % werden durch berufliches Networking entdeckt.Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben, und auf diesem versteckten Stellenmarkt findet sich möglicherweise eine Stelle, die besser zu Ihnen passt als alles, was Sie über die Suche in Jobbörsen gefunden hätten.

Was Sie in Ihren Brief aufnehmen sollten

Einfach ausgedrückt bringt diese Nachricht Ihren Wunsch zum Ausdruck, sich mit einem Personalmanager zu treffen, um mehr über die Möglichkeiten zu erfahren, die Ihnen möglicherweise zur Verfügung stehen. In Ihrem Interessensschreiben sollten Sie angeben, welche Art von Stelle Sie suchen und wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie zu einem hervorragenden Kandidaten machen.

Sie sollten auch die Gründe angeben, warum Sie Ihrer Meinung nach gut zum Unternehmen passen würden, sowie alle relevanten Referenzen oder Empfehlungen, die Sie haben.

Notiz

Es ist hilfreich, wenn Sie den Namen einer bestimmten Person in der Einstellungsabteilung oder eines Managers in der Abteilung, die Sie interessiert, kennen oder finden können, damit Ihr Brief die besten Chancen hat, gesehen zu werden. 

Musterbrief mit der Frage nach offenen Stellen

Dies ist ein Beispiel für einen Brief mit der Frage nach offenen Stellen. Laden Sie die Vorlage für ein Stellenausschreibungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich die Textversion unten an.

@ Swip Health 2020 
Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Musterbrief mit der Frage nach offenen Stellen (Textversion)

Derrick Rodriguez
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

26. August 2020

Bobbie Lee
Chief Technology Officer
Das amerikanische Unternehmen
123 Business Road.
Business City, NY 54321

Sehr geehrte Frau Lee,

The American Company gilt als einer der besten Arbeitgeber des Landes für IT-Fachkräfte. Sie haben sich bewusst zum Ziel gesetzt, diese Kultur zu schaffen, und das merkt man! Soweit ich weiß, werden Sie mit Lebensläufen überschwemmt, seit Computerland seine Liste der besten Unternehmen veröffentlicht hat, bei denen man arbeiten kann.

Meines ist noch eine weitere, aber ich verfüge über Erfahrungen, die man nur schwer sammeln kann und die mich von meinen Kollegen abheben.

Meine IT-Erfahrung verleiht mir die einzigartige Fähigkeit, Technologie in all ihren Formen auf Geschäftsprozesse anzuwenden. Einige meiner Geschäftsprozesskenntnisse umfassen Buchhaltung, Finanzen, Einrichtungen, Bestandskontrolle, Budgetierung, Lieferantenmanagement und verschiedene betriebliche Prozesse.

Ich habe Erfahrung mit Fusionen/Übernahmen, großen Wachstumsherausforderungen, Projekten zum Technologieaustausch und der Verbesserung von IT-Prozessen.

Ich habe große Technologieprojekte termin- und budgetgerecht und im Einklang mit der Geschäftsstrategie umgesetzt. Zu den Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, gehören ICM, HEP, IBX und SED.

Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen oder jemandem in Ihrer Organisation zu sprechen, um herauszufinden, wo meine Fähigkeiten für Ihr Unternehmen den größten Nutzen bringen könnten.

Aufrichtig,

Derrick Rodriguez (Unterschrift des Briefes in Papierform)

Derrick Rodriguez

Senden einer E-Mail-Stellenanfrage

Es gibt einige klare Vorteile, Ihren Brief per E-Mail statt per Post zu versenden. Zum einen ist es für Ihren Ansprechpartner einfacher, auf Sie zu reagieren. Zum anderen tun sie dies möglicherweise eher: Während ein physischer Brief unbestreitbar seinen Charme hat, erfolgt die Geschäftskorrespondenz heutzutage größtenteils elektronisch.

Notiz

Der Inhalt Ihres Briefes bleibt derselbe, unabhängig davon, wie Sie ihn versenden.

Beim Versenden Ihrer Nachricht per E-Mail sind jedoch einige Unterschiede zu beachten:

  • Überspringen Sie Adressabsätze und das Datum. Springe direkt zur Anrede.
  • Wählen Sie eine Betreffzeile, die die Aufmerksamkeit des Lesers erregt (und die eine Chance hat, durch einen E-Mail-Filter zu gelangen). Beispiel-Betreffzeilen: „Von Peter Smith empfohlen – Informationsinterviewanfrage“ oder „Interessiert an Möglichkeiten bei XYZ Corp – [Ihr Name].“
  • Seien Sie nicht zu beiläufig – z. B. „Was ist los?“ oder „Hallo!“ – und lassen Sie die Betreffzeile nicht leer.
  • Halten Sie Ihre Nachricht kurz und auf den Punkt. Bei E-Mails ist die Aufmerksamkeitsspanne kurz. Ein paar Absätze sollten genügen.
  • Senden Sie Ihren Brief von einer professionell klingenden E-Mail-Adresse, idealerweise mit Ihrem Namen. Überspringen Sie die niedlichen Griffe und meiden Sie alles NSFW.
  • Verwenden Sie Ihre E-Mail-Signatur, um Links zu Ihrer Website, Ihren Social-Media-Konten und/oder Ihrem Online-Portfolio anzuzeigen, damit der Ansprechpartner einfacher tiefer in Ihre Qualifikationen eintauchen kann.