Muster und Tipps für Kündigungsschreiben für Teilzeitjobs

Sind Sie bereit, von einem Teilzeitjob aufzuhören? Wie kann man seinen Nebenjob am besten kündigen? Müssen Sie eine Frist von zwei Wochen einhalten? Wie sollten Sie es Ihrem Vorgesetzten sagen?

Im Allgemeinen ist es die gleiche Art und Weise, wie Sie einen Vollzeitjob kündigen würden. Auch wenn es sich bei der Stelle nicht um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, ordnungsgemäß zurückzutreten. Möglicherweise benötigen Sie in Zukunft eine Referenz Ihres Arbeitgebers. Es ist immer eine gute Idee, professionell zu bleiben, wenn Sie Ihren Job aufgeben, auch wenn Sie nur ein paar Stunden pro Woche arbeiten.

Hier finden Sie Tipps zum Aufgeben eines Teilzeitjobs sowie Beispiele für Kündigungsschreiben, die Sie zum Aufgeben verwenden können.

So kündigen Sie einen Teilzeitjob

Wenn Ihnen eine Kündigung und die Vorlage eines formellen Kündigungsschreibens übertrieben erscheinen – schließlich haben Sie wahrscheinlich keine Krankenversicherung, keine Altersvorsorge oder viele andere Vorteile einer Vollzeitbeschäftigung –, denken Sie daran, dass einer der Gründe, warum es wichtig ist, jeden Job mit Würde zu kündigen, darin besteht, dass Sie Ihre Brücken nicht niederbrennen wollen.

Sicher, Sie könnten mit einer Frist von einem Tag und ohne Erklärung davonstapfen, aber die Welt ist klein. Sie möchten nicht, dass Ihre ehemaligen Kollegen (und Vorgesetzten) Sie als jemanden in Erinnerung behalten, auf den man sich nicht verlassen konnte. Man weiß nie, wann man ihnen im Laufe seiner Karriere wieder begegnen könnte.

Was Ihr Kündigungsschreiben enthalten sollte

• Ihre Absicht, den Job aufzugeben.
• Ihr letzter Arbeitstag.
• Warum du gehst(optional).
•  Alle weiteren Details oder Wünsche. Dies ist ein guter Ort, um Ihrem Chef beispielsweise mitzuteilen, wann Sie das X-Projekt abschließen werden, oder ihn zu fragen, ob Sie eine Besprechung zugunsten eines Kollegen auslassen können, der noch da ist.
• Ein Dankeschön an Ihren Chef und Ihre Kollegen für die Erfahrung und Gelegenheit.

Was Sie weglassen können

• Alle Informationen, die Sie nicht teilen möchten. Beispielsweise sind Sie nicht dazu verpflichtet, Ihrem zukünftigen ehemaligen Arbeitgeber mitzuteilen, wohin Sie als Nächstes gehen oder warum Sie das Unternehmen verlassen. Es steht Ihnen frei, dies zu tun, wenn Sie Lust dazu haben, es ist jedoch nicht erforderlich.
• Viele alltägliche Details über Ihre letzten zwei Wochen. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten daran erinnern müssen, was Sie verwalten, und Personen vorschlagen möchten, diese kurzfristig zu übernehmen, können Sie dies in einer separaten Kommunikation oder Besprechung tun.
• Irgendwelche negativen Gefühle gegenüber dem Unternehmen.

So senden Sie Ihr Kündigungsschreiben

Sie haben mehrere Möglichkeiten, Ihr Kündigungsschreiben Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen. Wenn Sie vor Ort arbeiten, können Sie das Schreiben Ihrem Vorgesetzten persönlich übergeben, wenn Sie ihm Ihren Rücktritt mitteilen. Oder Sie können nach Ihrem Treffen eine Kopie des Briefes senden.

Wenn Sie remote arbeiten, ist es am besten, Ihr Kündigungsschreiben per E-Mail an Ihren Vorgesetzten und die Personalabteilung zu senden. Geben Sie in der Betreffzeile der Nachricht unbedingt Ihren Namen und die Tatsache an, dass Sie zurücktreten, damit Ihre Nachricht geöffnet und gelesen wird. Wenn Sie nicht rechtzeitig eine Antwort erhalten, können Sie einen Anruf zur Bestätigung des Empfangs tätigen.

Es gibt nicht viele Umstände, in denen Sie einen gedruckten Brief an Ihren Arbeitgeber schicken würden, aber wenn dies aufgrund Ihrer Beschäftigungsbedingungen für Sie sinnvoll ist, können Sie dies tun.

Muster für Teilzeitjob-Kündigungsschreiben

Verwenden Sie diese Muster für Kündigungsschreiben, um einer Organisation, in der Sie einen Teilzeitjob haben, offiziell mitzuteilen, dass Sie Ihre Kündigung einreichen.

Beispiel für ein kurzes und bündiges Kündigungsschreiben

Laden Sie die Briefvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.