Muster eines Schwangerschafts-Kündigungsschreibens

Es gibt viele Gründe, warum Menschen ihren Job aufgeben, und einige sind positive, aufregende Gründe, wie zum Beispiel eine Schwangerschaft. Ihr Kündigungsschreiben, in dem Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft und Ihre Absicht, nicht zurückzukehren, informieren, muss keine Gründe enthalten.

Viele Menschen entscheiden sich nach der Geburt eines Kindes für eine berufliche Auszeit. Denken Sie jedoch daran, dass Sie wahrscheinlich irgendwann in der Zukunft wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren werden. Stellen Sie daher sicher, dass Sie zu den bestmöglichen Bedingungen kündigen und die Kommunikationswege offen lassen.

Da Sie aufgrund eines glücklichen Lebensereignisses, Ihrer Schwangerschaft, aus dem Unternehmen ausscheiden, wissen Ihre Vorgesetzten und Kollegen wahrscheinlich bereits, dass Sie in nicht allzu ferner Zukunft eine Auszeit von der Arbeit nehmen werden.

Sie müssen vorsichtig sein, was Sie den Menschen mitteilen, mit denen Sie zusammenarbeiten, bis Sie sicher sind, was Sie nach der Geburt des Babys vorhaben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Job wirklich aufgeben möchten, anstatt für einen bestimmten Zeitraum nach der Geburt des Babys Elternzeit zu nehmen. Das Family and Medical Leave Act (FMLA) sieht bis zu 12 Wochen unbezahlten arbeitsplatzgesicherten Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes vor. Es gibt auch staatliche Gesetze und Unternehmensrichtlinien, die eine Freistellung von Ihrem Arbeitsplatz vorsehen können.

Entscheiden Sie, wie viel Mitteilung Sie machen möchten

Üblicherweise erfolgt die Kündigung zwei Wochen im Voraus. Unter den gegebenen Umständen möchten Sie jedoch möglicherweise eine längere Kündigungsfrist anbieten oder früher abreisen. Es lohnt sich, Optionen mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu besprechen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

So erwähnen Sie Ihren Rücktritt

Unabhängig von Ihren Absichten bezüglich Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz sind Sie es Ihren Kollegen schuldig, sie darüber zu informieren, sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass Sie kündigen möchten, führen Sie ein positives und optimistisches Gespräch. Da Sie das Unternehmen zu Ihren Bedingungen verlassen, könnten Sie versucht sein, in Bezug auf das Arbeitsumfeld offener zu sein, als es angemessen wäre.

Versuchen Sie stets, die Beziehungen zu Ihren Kontakten aufrechtzuerhalten und zu stärken. Bieten Sie an, vor Ihrem letzten Tag auf jede erdenkliche Weise zu helfen, und teilen Sie Ihren Kollegen mit, dass Sie für den Fall, dass sie in Zukunft Referenzen oder Empfehlungen benötigen, zur Verfügung stehen.

Hier sind einige Beispiele für Kündigungsschreiben, mit denen Sie Ihrem Arbeitgeber offiziell mitteilen können, dass Sie Ihren Job aufgeben, weil Sie schwanger sind, und dass Sie nach der Geburt des Babys nicht mehr an den Arbeitsplatz zurückkehren werden

Muster eines Schwangerschafts-Kündigungsschreibens

Dies ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben während einer Schwangerschaft. Laden Sie die Vorlage für ein Schwangerschafts-Kündigungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Muster-E-Mail zum Schwangerschaftsrücktritt

Wenn Sie per E-Mail kündigen, müssen Sie in der Betreffzeile keine Kontaktinformationen angeben. Der Betreff sollte „Rücktritt – Vorname Nachname“ lauten. Beginnen Sie Ihren Brief mit einer Anrede, gefolgt vom Hauptteil des Briefes und einem Abschluss mit Ihren Kontaktinformationen.