Muster eines Kündigungsschreibens nach dem Mutterschaftsurlaub

Möchten Sie lieber kündigen, als nach dem Mutterschaftsurlaub wieder in den Beruf zurückzukehren? Für viele Mütter oder angehende Väter, die zu Hause bleiben möchten, sind die ersten Monate nach der Geburt eines Kindes eine Möglichkeit, ihre Prioritäten neu zu orientieren.

Wenn Sie nach Abwägung der Vor- und Nachteile zu dem Schluss kommen, dass es für Ihre Situation die beste Wahl ist, Ihren Job zu kündigen, sollten Sie ein Kündigungsschreiben verfassen, um Ihrem Arbeitgeber Ihre Entscheidung mitzuteilen.

Sehen Sie sich Tipps für die Kündigung während Ihres Mutterschaftsurlaubs an, zusammen mit Muster-Kündigungsschreiben, die Sie als Ausgangspunkt für Ihren eigenen Brief oder Ihre eigene E-Mail verwenden können.

Gründe, Ihren Job zu kündigen

Es gibt mehrere Gründe, warum Sie sich während des Mutterschaftsurlaubs oder danach dazu entschließen könnten, Ihren Job zu kündigen. Möglicherweise fühlen Sie sich schlaflos und überfordert, obwohl Sie überglücklich sind und sich fragen, wie Sie die widersprüchlichen Pflichten von Eltern und Beruf unter einen Hut bringen können.

Ihr Gehalt reicht möglicherweise nicht aus, um die Kosten für die Kinderbetreuung zu finanzieren, die bei einer Rückkehr in den Beruf anfallen würden. Oder Sie haben einfach erkannt, dass es keinen Ort gibt, an dem Sie lieber wären, als zu Hause bei Ihrem Kind.

So kündigen Sie während des Mutterschaftsurlaubs

Eine Kündigung während des Mutterschaftsurlaubs stellt eine logistische Herausforderung dar. Da Sie nicht im Büro sind, ist ein persönliches Gespräch möglicherweise nicht möglich und Sie müssen möglicherweise per E-Mail kündigen oder einen gedruckten Brief senden. Selbst wenn Sie Ihrem Chef telefonisch mitteilen, dass Sie kündigen möchten, müssen Sie Ihren Rücktritt schriftlich formalisieren.

Was Sie in Ihr Kündigungsschreiben aufnehmen sollten

Im Allgemeinen sollten Kündigungsschreiben kurz gehalten werden. Dies gilt auch für eine Kündigung während des Mutterschaftsurlaubs. Die wichtigsten zu kommunizierenden Informationen sind:

• Ihr offizieller letzter Tag im Unternehmen
• Warum Sie zurücktreten
• Jede Hilfe, die Sie während des Übergangs anbieten möchten
• Ein Dankeschön an den Manager und das Unternehmen

Muster für Registrierungsschreiben

Je nachdem, wann Sie Ihren Rücktritt planen, können die folgenden Kündigungsschreiben individuell an Ihre Situation angepasst werden:

Andere Überlegungen

Wenn Sie sich entschieden haben, zurückzutreten, sollten Sie einige Schritte unternehmen, um einen reibungslosen Übergang aus dem Unternehmen sicherzustellen. Dazu gehört, dass Sie Ihr Unternehmen ordnungsgemäß benachrichtigen, sich mit Ihrem Vorgesetzten oder Kollegen treffen, um Ihre Verantwortlichkeiten zu übertragen, und alle notwendigen Arbeiten für Ihr Portfolio kopieren, bevor Sie Ihre Unternehmensgeräte zurückgeben.

Sie sollten nicht nur Ihre Mitarbeiter über Ihren Rücktritt informieren, sondern auch Ihre wichtigsten externen Ansprechpartner wie Kunden, Lieferanten und andere, die sich möglicherweise auf Sie verlassen. Möglicherweise möchten Sie sich auch mit der Personalabteilung treffen, um Ihre Versicherung und Leistungen zu besprechen.