Möchten Sie wissen, was ein Mitarbeiter-Buyout ist?

Buyouts sind eine gängige Methode, um die Anzahl und Kosten der Mitarbeiter zu reduzieren. Bei einem Mitarbeiter-Buyout bietet der Arbeitgeber einigen oder allen seiner Mitarbeiter die Möglichkeit, als Gegenleistung für das endgültige Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis eine hohe Abfindung zu erhalten.

Dies gibt dem Arbeitgeber im Gegenzug die Möglichkeit, seine Betriebskosten erheblich zu senken, da die Gehälter und Sozialleistungen der Mitarbeiter sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung und andere damit verbundene Steuern häufig die größten Ausgaben eines Unternehmens darstellen .

Was ist in einem Mitarbeiter-Buyout enthalten?

Die Übernahmemöglichkeiten reichen von einem Vier-Wochen-Gehalt plus einer weiteren bezahlten Woche für jedes geleistete Arbeitsjahr bis hin zu den ausgeklügelten Abfindungspaketen, die einige Autokonzerne ihren Angestellten und Gewerkschaftsarbeitern für den Austritt gezahlt haben. Beispielsweise bot General Motors Co. im Oktober 2018 18.000 Angestellten ein Übernahmepaket an, um die Arbeitskosten zu senken.

Diese Mitarbeiter-Buyout-Pakete können auch Leistungen wie eine erweiterte Krankenversicherung sowie Unterstützung bei der Ausbildung und Arbeitssuche durch ein Outplacement-Unternehmen umfassen.

Das Angebot, alle Mitarbeiter eines Unternehmens aufzukaufen, ist in wirtschaftlich schwierigen Zeiten üblicher, wenn eine erhebliche Verkleinerung erforderlich ist.

Überprüfung eines Übernahmeangebots

Es ist wichtig, ein Übernahmeangebot sorgfältig zu prüfen und es mit Ihren persönlichen Karrierezielen sowie Ihren Lebensstilbedürfnissen und -plänen abzuwägen. Zu den zu berücksichtigenden Überlegungen gehören:

Ihre beruflichen Aussichten und Ihre persönliche Marktfähigkeit.

Je älter Sie sind, desto schwieriger ist es, eine Anstellung zu finden. Trotz gegenteiliger Gesetze und Erwartungen gibt es unbewusste und sogar bewusste Altersdiskriminierung. Wenn Sie über mehr Erfahrung verfügen, werden Sie häufig von Personen interviewt, die Ihnen unter normalen Umständen unterstellt wären.

Bedenken Sie, dass sich manche Menschen von einer anderen Person mit mehr Wissen und Erfahrung bedroht fühlen. Faktoren wie diese können die Zeit bis zur Wiederaufnahme einer Beschäftigung verlängern. Deckt die Übernahme Ihre Kosten, bis Sie eine neue Anstellung finden?

Wie nah Sie dem Ruhestand sind.

Hat eine vorzeitige Pensionierung Auswirkungen auf Ihre Sozialversicherungsleistungen? Wie viel Geld haben Sie sonst für die Ausgaben gespart, die Sie für den Rest Ihres Lebens decken müssen? Entscheidungen über die Annahme einer Übernahme müssen Ihre persönlichen Ersparnisse berücksichtigen, für den Fall, dass Sie keine Anstellung finden oder gezwungen sind, einen Job anzunehmen, der Ihr Einkommen erheblich schmälert. Sie müssen nach innen schauen, wenn Sie entscheiden, ob Sie tatsächlich bereit sind, in den Ruhestand zu gehen.

Handelt es sich bei dem Angebot um eine Pauschalzahlung oder um eine Zahlung über einen bestimmten Zeitraum?

Wie stabil ist das Unternehmen, wenn die Übernahme im Laufe der Zeit in kleineren Raten angeboten wird, und können Sie sich darauf verlassen, dass es sein Zahlungsversprechen einhält? Wenn es sich bei der Übernahme um einen Pauschalbetrag handelt, sind Sie bereit, professionellen Rat einzuholen, um den Betrag sinnvoll zu investieren und so einen wohlhabenden und komfortablen Ruhestand zu gewährleisten? Immer mehr Amerikaner befürchten, dass sie möglicherweise nie in den Ruhestand gehen können.

Ihr Wunsch nach einer beruflichen Veränderung.

Manche Mitarbeiter nutzen Buyouts, um einen neuen Hochschulabschluss zu finanzieren oder ein eigenes Unternehmen zu eröffnen. Es hängt davon ab, wie sehr Sie darauf bedacht sind, eine zweite Karriere anzustreben. Ein Mitarbeiter-Buyout ist eine hervorragende Möglichkeit, die nötigen Mittel für eine berufliche Veränderung bereitzustellen.

Was passiert mit eventuell angesammeltem Privaturlaub?

Der persönliche Urlaub, den Sie angesammelt haben, kann sich bei der Annahme einer Übernahme auf eine große Geldsumme belaufen. Erkundigen Sie sich, ob der Arbeitgeber für bezahlte Freizeit oder Urlaub, die Sie angesammelt haben, zusätzlich zahlt. Sie müssen sich auch nach den Boni und anderen Vergünstigungen erkundigen, die Sie bei einem Mitarbeiter-Buyout erhalten.

Die Haftungsfreistellungsvereinbarung

Als Gegenleistung für die Abfindung müssen Arbeitnehmer in der Regel eine Haftungsfreistellung für den Arbeitgeber unterzeichnen. Hierbei handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, dass das Unternehmen vom Arbeitnehmer nicht verklagt oder zur Verantwortung gezogen wird.

Die Haftungsfreistellung hat in verschiedenen Organisationen viele verschiedene Namen. Es kann auch heißen:

• Verzicht auf alle Ansprüche
• Freistellung von Ansprüchen
• Halten Sie eine harmlose Vereinbarung ein
• Entschädigungsvereinbarung

Unterm Strich stimmt der Mitarbeiter zu, das Unternehmen nicht als Gegenleistung für die Übernahmegelder zu verklagen.

Übernahmen vs. Entlassungen

Übernahmen sind keine leichte Entscheidung für ein Unternehmen oder seine Mitarbeiter. Sie werden häufig dann angeboten, wenn die dringende Notwendigkeit besteht, die Betriebskosten zu senken, und in der Hoffnung, Entlassungen zu vermeiden oder zu reduzieren. Wenn zu wenige Mitarbeiter das Übernahmeangebot annehmen, sind Arbeitgeber leider häufig gezwungen, Mitarbeiter ohnehin zu entlassen.