Leistungen an Arbeitnehmer, wenn Sie Ihren Job verlassen

Haben Sie Ihren Job kürzlich aufgegeben oder stehen Sie kurz vor einem Wechsel? Unabhängig davon, ob Sie gekündigt haben oder Ihnen gekündigt wurde, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer.

Es lohnt sich, so viel wie möglich über diese Vorteile zu erfahren, bevor Sie sich auf etwas Neues einlassen. In vielen Fällen ist es schwieriger, sich über Ihre Rechte zu informieren, wenn Sie Ihr Schlüsselband oder Ihre Ausrüstung bereits abgegeben haben und den persönlichen Zugang zu den Personalressourcen verloren haben.

Hier erfahren Sie, was Sie über den Anspruch auf Leistungen an Arbeitnehmer wissen müssen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben.

Leistungen an Arbeitnehmer, wenn Sie einen Job verlassen

Erfahren Sie mehr über Arbeitslosenversicherung, Abfindungspakete, Kündigung, Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne, Arbeitnehmerentschädigung, Invalidität, Referenzen und andere potenzielle Leistungen, damit Sie wissen, was Sie vor Ihrer Abreise fragen müssen.

Kündigen Sie Ihren Job

Üblich ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Auch wenn Ihr Arbeitgeber nicht um eine Kündigung bittet, ist es eine gute Idee, diese anzubieten. Auch wenn es nicht einfach ist, sagen Sie es am besten Ihrem Chef persönlich. Versuchen Sie, positiv zu bleiben, da Sie möglicherweise in Zukunft eine Referenz benötigen. In manchen Fällen ist eine schriftliche Kündigung erforderlich.

Ein gut verfasstes Kündigungsschreiben kann Ihnen dabei helfen, ein positives Verhältnis zu Ihrem alten Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und gleichzeitig den Weg für einen weiteren Schritt zu ebnen. Networking findet nicht nur bei formellen Networking-Veranstaltungen statt. Wenn Sie den Kontakt zu Ihren ehemaligen Kollegen aufrechterhalten, können Sie ein starkes Netzwerk aufbauen, das Ihnen dabei hilft, Ihre Karriere in den kommenden Jahren voranzutreiben.

Gefeuert werden

Den Besten von uns kann es passieren, dass wir gefeuert werden. Manchmal gibt es einen Persönlichkeitskonflikt. In anderen Fällen kann die Stelle schwierig sein oder es besteht einfach keine gute Übereinstimmung zwischen Ihnen, der Stelle und/oder dem Unternehmen.

Versuchen Sie, es nicht persönlich zu nehmen. Das bedeutet nicht, dass Sie ein Versager sind. Es bedeutet vielmehr, dass Sie diesen Job nicht machen sollten. Viele bekanntermaßen erfolgreiche Menschen wurden irgendwann im Laufe ihrer Karriere entlassen. Diese Erfahrung kann Ihnen bessere Chancen eröffnen.

Eine Entlassung verwalten

Auch wenn Sie entlassen wurden, befinden Sie sich in guter Gesellschaft. Abhängig von Ihrer Branche und der Wirtschaftslage kann es vorkommen, dass Sie ohne eigenes Verschulden arbeitslos werden.

Aber selbst wenn Sie wissen, dass Sie nichts getan haben, was zu Ihrer Kündigung geführt hat, ist der Verlust Ihres Arbeitsplatzes stressig. Informieren Sie sich am besten darüber, welche Leistungen Ihnen als ehemaliger Mitarbeiter zustehen. Zusätzlich zur Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung und Rentenleistungen kann Ihnen eine Abfindung angeboten werden.

Beschäftigungsbezogene Leistungen

Bevor Sie Ihren Job aufgeben, müssen Sie wissen, auf welche Leistungen Sie Anspruch haben. Sie haben gesetzlich Anspruch auf bestimmte Leistungen.Ihr Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, zusätzliche Leistungen zu gewähren, die über die durch Landes- oder Bundesgesetze vorgeschriebenen Leistungen hinausgehen.

Fragen Sie nach Abfindungen, aufgelaufenem Urlaub, Überstunden- und Krankengeld, Rentenleistungen und Anspruch auf Arbeitslosenversicherung. Fordern Sie Informationen zum Fortbestand der Kranken- und Lebensversicherungsleistungen an.

Arbeitslosengeld

Warten Sie nicht mit der Anmeldung zur Arbeitslosigkeit. Je früher Sie Ihren Antrag einreichen, desto eher erhalten Sie Schecks. Informieren Sie sich darüber, wo Sie Arbeitslosengeld einreichen können, wie Sie es einreichen, was Sie benötigen, Anspruchsvoraussetzungen, Ausschlüsse, erweiterte Leistungen und weitere Informationen zur Arbeitslosenversicherung.

Krankenversicherung (COBRA)

Ihr Arbeitgeber – wenn das Unternehmen mehr als 20 Mitarbeiter hat – ist gesetzlich verpflichtet, gekündigten Mitarbeitern für 18 Monate Krankenversicherungsschutz über COBRA anzubieten.Sie müssen für diesen Versicherungsschutz bezahlen. In manchen Fällen zahlen Arbeitgeber im Rahmen einer Abfindung die Absicherung für einen begrenzten Zeitraum.

Krankenversicherung (Marktplatz)

Der Krankenversicherungsmarktplatz der Regierung bietet Privatpersonen die Möglichkeit, selbst nach Versicherungsschutz zu suchen, die Preise für Einzel- und Familientarife im Vergleich zu COBRA zu vergleichen und zu entscheiden, welche Option für sie die beste ist.

Pensions- und Altersvorsorgepläne

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Sie ggf. Anspruch auf Renten- und Pensionskassenleistungen. Wenn Sie einem 401(k)-, Gewinnbeteiligungs- oder einem anderen beitragsorientierten Plan beigetreten sind, kann Ihr Plan eine pauschale Auszahlung Ihres Ruhestandsgeldes vorsehen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie Teilnehmer eines leistungsorientierten Plans sind, beginnen Ihre Leistungen mit dem Rentenalter.

Bezahlen Sie für ungenutzte Freizeit

Die Bundesregierung verlangt keine Zahlung für ungenutzten Krankheits- oder Urlaubsurlaub, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben.Allerdings gibt es in einigen Bundesstaaten Gesetze, die eine Zahlung vorschreiben, und einige Unternehmen verfügen über Richtlinien, die die Zahlung ungenutzter Freizeit vorsehen.

Bundesgesetz

Es gibt kein Bundesgesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, ungenutzten bezahlten Urlaub, einschließlich Urlaub, auszuzahlen, nachdem ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Der Fair Labor Standards Act (FLSA), der Regelungen für Löhne und Überstunden festlegt, schreibt keine Zahlung für ungenutzten Urlaub oder Krankheit vor.

Landesgesetz

In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die eine Bezahlung ungenutzter Urlaubs- oder Krankheitszeiten vorschreiben, wenn Sie Ihren Job kündigen oder entlassen werden. Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates nach den Gesetzen an Ihrem Standort.

Unternehmenspolitik

Möglicherweise verfügt Ihr Arbeitgeber über eine Unternehmensrichtlinie, die eine Vergütung für ungenutzte Freizeit vorsieht, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten, in der Personalabteilung oder im Arbeitgeberhandbuch nach Informationen darüber, welche Leistungen Ihnen zustehen.

Abfindung

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, gekündigten Mitarbeitern eine Abfindung zu zahlen, einige entscheiden sich jedoch dafür, diese anzubieten, wenn einem Mitarbeiter gekündigt wird. Abfindungspakete, sofern vorgesehen, umfassen in der Regel ein bis zwei Wochen Gehalt pro Dienstjahr.

Arbeiterunfall- und Invalidenversicherung

Sind Sie aufgrund einer Verletzung oder Krankheit arbeitsunfähig? Wenn ja, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitsunfall- oder Invaliditätsleistungen.

Referenzen erhalten

Gute Referenzen können der Schlüssel zum Einstieg in den neuen Job sein. Hier erfahren Sie, wie Sie Referenzen anfordern und diese verfassen. Zögern Sie nicht, nach einer Referenz zu fragen. Unabhängig davon, ob Sie entlassen wurden oder gekündigt haben, fragen Sie nach, solange Ihr Arbeitgeber noch weiß, wer Sie sind. Wenn Sie entlassen wurden, können Sie möglicherweise einen Kollegen um eine Referenz bitten.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)