Sind Sie mit dem Management wegen unbefriedigender Arbeitsbedingungen unzufrieden? Wenn Ihre Arbeitsumgebung die Arbeitsleistung beeinträchtigt, entscheiden Sie sich möglicherweise für die Suche nach einem neuen Job. Dennoch ist es wichtig, das Arbeitsverhältnis mit einem professionellen Kündigungsschreiben zu beenden, unabhängig von den Umständen Ihres Arbeitsplatzes.
Das folgende Muster-Kündigungsschreiben enthält Einzelheiten dazu, warum der Mitarbeiter die Bedingungen für unbefriedigend hält. Auch wenn es sinnvoll ist, die Probleme bis zu einem gewissen Grad näher zu erläutern, sollte Ihr Kündigungsschreiben nicht in eine Schimpftirade ausarten.
Inhaltsverzeichnis
Beispiel für ein Kündigungsschreiben wegen unbefriedigender Arbeitsbedingungen
Zu den Elementen dieses Kündigungsschreibens gehören:
- Das Datum des Schreibens
- Der Name Ihres Vorgesetzten oder Managers
- Ein paar Highlights Ihrer Zeit im Unternehmen
- Ihr Austrittsgrund (unbefriedigende Bedingungen)
- Eine kurze Beschreibung des/der Problem(s)
- Ihr letzter Arbeitstag
Musterbrief
Heutiges Datum
Name des Managers
Name der Firma
Firmenadresse
Sehr geehrter Herr/Frau, Manager:
Mit Widerwillen sende ich diesen Brief ab. Obwohl meine Zeit bei (Firmenname) im Großen und Ganzen zufriedenstellend und produktiv war, bin ich mit der Arbeitssituation seit geraumer Zeit immer unzufriedener. Die Ausrichtung des Unternehmens, die Gruppe, in der ich arbeite, sowie die neuen Ziele und die Methoden zu deren Erreichung haben es immer schwieriger gemacht, das Gefühl zu haben, dass ich ausreichend dazu beitrage.
Daher bitte ich Sie mit Bedauern, dieses Kündigungsschreiben von (Firmenname) mit Wirkung zum (letzten Arbeitstag) anzunehmen.
Aufrichtig,
(Hier unterschreiben)
Ihr Name
cc: (Personen, die im Brief kopiert werden sollen – Personalmanager, Direktor usw.)
Warum Sie Ihren Rücktritt begründen sollten
Wenn Sie einen Grund für Ihren Rücktritt angeben, können Vorgesetzte auf Umstände aufmerksam gemacht werden, die sich negativ auf die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter auswirken. Gerade in großen Unternehmen kann es für Führungskräfte leicht passieren, dass sie den Kontakt zu den Mitarbeitern verlieren. Wenn Sie ihnen von schwerwiegenden Schwächen erzählen, sind sie möglicherweise überrascht, wie schlimm die Situation ist. Hoffentlich werden sie Maßnahmen ergreifen und das Problem beheben. Und selbst wenn Sie dort nicht mehr arbeiten möchten, kann sich das Umfeld für andere verbessern.
Wenn die Beziehung nicht mehr zu reparieren ist
Es wird Ihnen nicht immer gelingen, die Beziehung zum Unternehmen zu retten. Dies geschieht normalerweise, wenn die Chefs wissen, dass Sie unzufrieden sind, aber nichts unternehmen, um die Bedingungen zu verbessern.
Andere Gründe könnten sein:
- Das Unternehmen zwingt Sie dazu, Aufgaben zu erledigen, die Ihnen unangenehm sind
- Die Arbeitsbedingungen gefährden Ihr Wohlbefinden
- Sie fordern eine unangemessene Arbeitsleistung
Arbeitnehmer sind aufgrund dieser Erfahrung oft verärgert oder sogar wütend.
Notiz
Wenn Sie einfach weitermachen möchten, sollte ein passenderer Brief vielleicht kurz und prägnant sein. Es wird dem Unternehmen lediglich mitgeteilt, dass Sie kündigen, und über das Datum des Inkrafttretens informiert.
Nachfolgend finden Sie ein Muster eines kurzen Kündigungsschreibens.
Kurzes Kündigungsschreiben
Heutiges Datum
Name des Managers
Name der Firma
Firmenadresse
Sehr geehrter Herr/Frau, Manager:
Hiermit gebe ich meinen Rücktritt von (Firmenname) mit Wirkung zum (letzten Tag des Beschäftigungsverhältnisses) bekannt.
Aufrichtig,
(Hier unterschreiben)
Ihr Name
cc: (Personen, die im Brief kopiert werden sollen – Personalmanager, Direktor usw.)
Warum Sie das Unternehmen nicht schlecht reden sollten
Auch wenn es leicht ist, die Kontrolle zu verlieren und das Unternehmen wegen seiner Mängel zu verspotten, sollten Sie Ihre Gefühle im Zaum halten. Das kommt Ihnen zugute, denn:
- Sie möchten nicht, dass ein aggressiver Brief Ihren Ruf ruiniert.
- Wenn Sie dem Unternehmen übermäßig kritisch gegenüberstehen, kann es sein, dass es Sie erneut verfolgt. (Denken Sie an Referenzen und die Verbindungen Ihres Chefs zu anderen Influencern in der Branche.)
- Wenn Sie auf neutralem Boden aufbrechen, haben Sie die Möglichkeit, vor Ihrer Abreise neue Verbindungen herzustellen. Sie können auch bestehende Beziehungen speichern, die sich als nützlich erweisen könnten.
- Sie gehen bald aus dem Unternehmen (viele Unternehmen sehen in den Verträgen eine zweiwöchige Kündigungsfrist vor), also machen Sie die Situation nicht noch schlimmer, als sie ohnehin schon ist.
Wenn Ihr Brief eine Wende im Büro erzwingt, stehen Sie womöglich sogar wieder an Ihrem alten Schreibtisch. Das geht nur, wenn Ihr Brief einvernehmlich ist.
Nächste Schritte
Wenn ein Personalmanager fragt, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben, verunglimpfen Sie nicht Ihre alten Vorgesetzten. Sie können die Herausforderungen erwähnen, mit denen Sie konfrontiert waren. Konzentrieren Sie sich jedoch darauf, wie Sie bis zu Ihrem Rücktritt und Ihrem Ausscheiden eine professionelle Einstellung bewahrt haben.
Notiz
Nutzen Sie die Erfahrung positiv, wenn Sie Ihre nächste Position antreten. Sie schätzen das verbesserte Arbeitsumfeld und die Motivation, bessere Leistungen zu erbringen. Und Sie werden sich der Warnsignale besser bewusst, wenn sich die Bedingungen im Unternehmen zu verschlechtern beginnen.
Wichtige Erkenntnisse
- Wenn Sie aufgrund unbefriedigender Arbeitsbedingungen kündigen, ist es wichtig, dass Ihr Kündigungsschreiben professionell bleibt, um Ihren Ruf und Ihre zukünftigen Beschäftigungsaussichten zu schützen.
- Wenn Sie konkrete Gründe für Ihren Rücktritt angeben, kann dies das Management auf Probleme aufmerksam machen, die sich auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter auswirken, und möglicherweise zu positiven Veränderungen im Unternehmen führen. Es steht Ihnen jedoch auch frei, einen Brief ohne Angabe von Gründen zu schreiben.
- Vermeiden Sie es, in Ihrem Kündigungsschreiben schlecht über das Unternehmen zu reden, um Beziehungen aufrechtzuerhalten und negative Auswirkungen auf Ihre Karriere zu verhindern.
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