Es gibt so viele Gründe, Ihren Job zu kündigen, aber nichts ist so befriedigend, wie eine Stelle zu kündigen, weil sich eine weitaus bessere Gelegenheit bietet. In einer perfekten Welt würden wir jedes Mal, wenn wir kündigen, einen Job mit höherer Bezahlung, besseren Sozialleistungen und mehr Aufstiegschancen annehmen. Aber nur weil Sie aus dem bestmöglichen Grund aufhören, heißt das nicht, dass der Prozess einfach ist. Es bedeutet auch nicht, dass Sie bekannt geben müssen, warum Sie weitermachen.
Auch wenn Sie einen schlechter bezahlten Job aufgeben, um einen besseren Job zu bekommen, gelten die Standardregeln: Kündigen Sie ordnungsgemäß, schreiben Sie ein Kündigungsschreiben und kündigen Sie mit Würde. Denken Sie daran, dass Ihr Ziel nicht darin besteht, auf dem Weg zur Tür Brücken niederzubrennen. Möglicherweise benötigen Sie in Zukunft ein Empfehlungsschreiben Ihres Arbeitgebers. Auch wenn Sie das nicht tun, sind viele Branchen kleine Welten. Es gibt keinen Grund, mit einer negativen Note abzureisen.
Inhaltsverzeichnis
Notiz
Auch wenn Sie die Möglichkeit haben, müssen Sie in Ihrem Kündigungsschreiben den Grund Ihres Ausscheidens nicht angeben. Sie können einfach erklären, dass Sie weitermachen, und das Datum festlegen, an dem Ihr Rücktritt wirksam wird.
So verfassen Sie ein Kündigungsschreiben, wenn Sie für einen Job mit einem besseren Vergütungspaket kündigen und Ihrem Arbeitgeber einen Grund nennen möchten.
Was in den Brief aufzunehmen ist
Es gibt eine vollständige Liste der Verhaltensregeln für ein Kündigungsschreiben, aber dies sind die wichtigsten Dinge, die Sie beachten sollten:
Bestätigen Sie die Details.Geben Sie das Datum Ihres letzten Arbeitstages an, aber verlieren Sie sich nicht in anderen Einzelheiten. Einzelheiten darüber, welche Mitarbeiter Ihre Projekte betreuen, können Sie anschließend mit Ihrem Vorgesetzten klären.
Seien Sie höflich.Jetzt ist nicht die Zeit, Ihre Kollegen schlecht zu reden oder mit Ihrem neuen Job zu prahlen. Seien Sie auch gnädig. Bedanken Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten für seine Führung und hinterlassen Sie eine positive Bilanz. Bieten Sie an, Ihren Kollegen beim Abschluss von Projekten zu helfen oder Ihren Ersatz zu schulen.
Beispiel für ein Kündigungsschreiben für eine bessere Bezahlung
Dies ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben aufgrund einer besseren Gehalts- und Sozialleistungsposition. Laden Sie die Vorlage für ein Kündigungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.
Kündigungsschreiben für bessere Bezahlung (Textversion)
José Jones
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
7. September 2024
Jane Lee, Leiterin der Personalabteilung
Acme-Bürobedarf
123 Geschäftsstraße
Business City, NY 54321
Sehr geehrte Frau Lee:
Ich schreibe Ihnen, um Ihnen mitzuteilen, dass ich eine Stelle bei einer Organisation angenommen habe, die mir eine bessere Vergütung und Zusatzleistungen bietet als dieses Unternehmen. Mein letzter Arbeitstag wird der 7. Oktober 2024 sein.
Obwohl ich die Gelegenheit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, sehr geschätzt habe, kann ich diese Gelegenheit leider nicht ausschlagen. Ich würde mir und meiner Familie keinen Gefallen tun, wenn ich ein höheres Gehalt und ein komplettes Leistungspaket, das bezahlten Urlaub und Krankheitstage sowie eine Zahn- und Augenversicherung umfasst, ablehne.
Ich hoffe, dass Sie meine Situation verstehen, diese neue Position anzunehmen. Bitte nehmen Sie meinen aufrichtigen Dank für alles entgegen, was Sie während meiner Zeit bei Ihnen für mich getan haben. Gerne helfe ich Ihnen in der Übergangszeit und freue mich über alle Fragen, die Sie bei der Suche nach einem Ersatz haben.
Nochmals vielen Dank für Ihr Verständnis.
Am besten,
Unterschrift (Brief in Papierform)
José Jones
So senden Sie Ihr Kündigungsschreiben per E-Mail
Das Versenden eines Kündigungsschreibens per E-Mail bietet auch einige Vorteile, die ein altmodisches Papierexemplar nicht bietet. Dies ist einfacher und weniger stressig, als Ihrem Vorgesetzten persönlich einen Brief in Papierform zu überreichen, und Sie erhalten außerdem eine Aufzeichnung Ihrer Kommunikation. Manchmal lohnt es sich, auf eine E-Mail-Quittung oder zumindest auf eine digitale Spur verweisen zu können.
Das Versenden eines Kündigungsschreibens per E-Mail ähnelt dem Versenden eines physischen Kündigungsschreibens. Die Betreffzeile ist wichtig. Wählen Sie daher etwas, das klar und auf den Punkt kommt, zum Beispiel:
Rücktritt – Ihr Name
Seien Sie konkret.Schreiben Sie nichts Vages wie „Danke“, das von den E-Mail-Filtern des Unternehmens erfasst werden könnte. Sie möchten kein unangenehmes Gespräch mit Ihrem Chef darüber führen, warum er seinen Spam-Ordner durchsuchen muss.
Lassen Sie die Adressüberschriften weg.Sie wissen, wer schreibt und woher Sie schreiben. Sie können Ihre Kontaktinformationen in Ihre Signatur aufnehmen.
Halten Sie Ihre Kommunikation kurz und auf den Punkt.Kündigungsschreiben sollten im Allgemeinen recht prägnant sein. E-Mail-Kündigungsschreiben sollten noch prägnanter sein. Leser neigen dazu, sogar wichtige E-Mails zu überfliegen. Sorgen Sie daher dafür, dass Ihre E-Mails leicht zu scannen sind.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
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