Kündigung aus wichtigem Grund

Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist eine schwerwiegende Geschäftsentscheidung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben viele Gründe, ihre Wege zu trennen, doch eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund ist weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer ein erstrebenswertes Ergebnis. Eine Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt im Allgemeinen, wenn ein Mitarbeiter einen schwerwiegenden Handlungs- oder Urteilsfehler begeht.

Eine Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt, wenn die Handlungen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz, die Interaktion mit seinen Kollegen, die Interaktion mit seinem Vorgesetzten oder die Art und Weise, wie er einen Kunden oder Lieferanten behandelt, so ungeheuerlich sind, dass sie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfordern – manchmal sogar mit sofortiger Wirkung.

Gründe für die Kündigung eines Mitarbeiters aus wichtigem Grund

Wenn das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers aus wichtigem Grund gekündigt wird, erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus einem Grund, der dem Arbeitnehmer mitgeteilt und im Kündigungsschreiben genannt wird.

Eine Kündigung aus wichtigem Grund kann bei allen Handlungen erfolgen, die ein Arbeitgeber als schwerwiegendes Fehlverhalten ansieht. Beispiele für solche Situationen sind:

• Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder die Ethikrichtlinie des Unternehmens
• Nichteinhaltung der Unternehmensrichtlinien
• Vertragsbruch
• Gewalt oder drohende Gewalt
• Drohungen oder bedrohliches Verhalten gegenüber einem Kollegen oder Kunden
• Diebstahl von Firmengeldern oder Eigentum
• Liegen
• Aufzeichnungen fälschen
• Extreme Insubordination
• Belästigung
• Alkohol- oder Drogentest nicht bestanden
• Eine Verurteilung wegen einiger Verbrechen
• Pornografie online ansehen
• Angabe falscher Angaben in einer Bewerbung

Dies sind nicht die einzigen Gründe, warum ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund entlassen kann. Immer wenn Arbeitgeber meinen, sie hätten alle möglichen Gründe gesehen, einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund zu kündigen, beweist ein Mitarbeiter, dass sie falsch liegen. Eine erschöpfende Liste ist daher nicht möglich.

Unmittelbare Wirkung einer Kündigung aus wichtigem Grund

Eine Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt in der Regel sofort, wenn der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen und Beweise zusammengetragen hat. Das Kündigungsgespräch wird mit dem Mitarbeiter, dem Manager oder Vorgesetzten des Mitarbeiters und einem Vertreter der Personalabteilung abgehalten.

Wird ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gekündigt, muss der Arbeitgeber voraussichtlich kein Arbeitslosengeld zahlen. Möglicherweise möchten Sie sich beim Arbeitsministerium in Ihrem Bundesstaat erkundigen, um die Regeln zu erfahren, die Ihr Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern regeln.

Beispiel einer Kündigung aus wichtigem Grund

Ein Mann brachte eine in einer braunen Papiertüte versteckte Schusswaffe der Mitarbeiter an seinen Arbeitsplatz. Er schwang die Waffe um die Kollegen herum, bevor er sie in seinem Spind einschloss. Sie meldeten ihre Bedenken ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung.

Das Unternehmen hatte eine Null-Toleranz-Richtlinie für Waffen am Arbeitsplatz, eine Richtlinie, die von einem Anwalt für Arbeitsrecht in ihrem Bundesstaat sorgfältig überprüft worden war. Auch die Waffe befand sich auf dem Firmengelände und die Kollegen fühlten sich durch das Vorgehen des Mannes bedroht. Die Personalabteilung rief die Polizei, die den Mann und die Waffe entfernte. Der Mann mit der Waffe wurde schließlich wegen illegalen Waffenbesitzes angeklagt. Aus diesem Grund wurde er von seinem Job entlassen.

Ein weiteres Beispiel für eine Kündigung aus wichtigem Grund

Ein Mitarbeiter wurde an einem Messestand von zwei potenziellen Kunden aufgesucht, die nach seinem Namen fragten und ihn als Vizepräsidenten des Unternehmens bezeichneten. Das Problem entsteht, weil der Mann ein Unternehmensmanager war, der den Titel eines Vizepräsidenten nutzte, um wichtiger zu wirken, als er tatsächlich war. Als das Unternehmen nach der Show von seiner Maskarade erfuhr, wurde er sofort entlassen, weil er sich als leitender Angestellter des Unternehmens ausgegeben hatte, obwohl er es nicht war.

Ein drittes Beispiel für eine Kündigung aus wichtigem Grund

Die IT-Abteilung des Unternehmens bemerkte, dass ein junger Mitarbeiter seine Kabine völlig umgestaltet und seinen Computerbildschirm für jeden Mitarbeiter, der an seinem Schreibtisch vorbeikam, unlesbar gemacht hatte. Sie fragten sich, warum er die Änderung vorgenommen und seinen Computer überprüft hatte.

Sie stellten fest, dass er den ganzen Tag in seiner Kabine saß und sich Pornografie ansah, anstatt zu arbeiten. Er wurde entlassen. Der lustige Teil und so bezeichnend für seine Jugend? Am Morgen nach seiner Kündigung rief er seinen Personalleiter an und bat ihn um Hilfe bei der Aktualisierung seines Lebenslaufs.