Können Sie Arbeitslosengeld erhalten, wenn Sie Ihren Job kündigen?

Wenn Sie Ihren Job freiwillig kündigen, haben Sie in den meisten Fällen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, es sei denn, Sie kündigen aus gutem Grund. Aber es gibt Ausnahmen. Wenn Sie aus einem sogenannten „guten Grund“ kündigen, sind Sie möglicherweise berechtigt. Da Arbeitslosenprogramme von Staaten verwaltet werden, kann Ihr Anspruch außerdem je nach Wohnort variieren.

Arbeitslosigkeit, wenn Sie Ihren Job kündigen

Arbeitslosengeld soll die Lücke zwischen einem Arbeitsplatz und dem nächsten schließen und den Arbeitnehmern finanzielle Zahlungen bieten, bis sie einen neuen Arbeitsplatz finden – oder zumindest für einen Zeitraum, der von dem Staat bestimmt wird, in dem sie leben.

Diese Leistungen sind für Arbeitnehmer gedacht, die aufgrund von Entlassungen oder in manchen Fällen aufgrund einer Entlassung einen unerwarteten Einkommensverlust erleiden. Wenn Sie freiwillig kündigen, haben Sie in den meisten Fällen keinen Anspruch auf diese Leistungen. Wenn Sie jedoch aus wichtigem Grund kündigen, können Sie möglicherweise Arbeitslosengeld beziehen.

Was ist ein guter Zweck? 

Es gibt viele triftige Gründe, einen Job zu kündigen, wie z. B. fehlende Aufstiegschancen, schlechte Arbeitszeiten oder langwierige Aufgaben, die nicht der gesetzlichen Definition eines „guten Grundes“ entsprechen.

Im Allgemeinen bedeutet ein guter Grund für die Kündigung, dass es unlösbare Probleme mit der Arbeit gibt, die dem Arbeitnehmer keine andere Wahl lassen, als zu kündigen.Darüber hinaus muss dokumentiert werden, dass der Arbeitgeber auf die Situation aufmerksam gemacht wurde und keine Anstrengungen unternommen hat, um Abhilfe zu schaffen. Beispiele für einen wichtigen Grund sind:

• Unsichere Arbeitsbedingungen
• Mangelnde Bezahlung
• Änderung der beruflichen Aufgaben
• Diskriminierung
• Belästigung

Auch bestimmte familiäre Notfälle gelten als wichtiger Grund.

Feststellung Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld

Der wichtige Grund wird von Ihrem Landesarbeitsamt bestimmt und ist von Staat zu Staat unterschiedlich. Beispielsweise betrachten einige Staaten die Kündigung aufgrund der neuen Anstellung des Ehegatten im Ausland als wichtigen Grund, während andere diesen guten Grund nur dann in Betracht ziehen, wenn der Umzug auf die Versetzung des Ehegatten zum Militär zurückzuführen ist.

Wenn Sie einen Arbeitslosenantrag stellen, können Sie darlegen, warum Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn der Arbeitgeber Ihren Anspruch bestreitet. Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird, sollten Sie Anspruch auf eine Anhörung haben, in der Sie Ihren Fall vertreten können.

Wenn Sie vorhaben, Ihren Job zu kündigen, und nicht sicher sind, ob Sie dazu berechtigt sind, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben, bevor Sie Ihren Rücktritt bekannt geben. Sie können Ihnen bei der Beurteilung Ihres Falles auf die Geltendmachung eines wichtigen Grundes helfen.

Einspruch gegen die Ablehnung eines Arbeitslosenantrags einlegen

Wenn Sie einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung gestellt haben und dieser von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt oder angefochten wird, haben Sie das Recht, gegen die Ablehnung Ihres Arbeitslosenanspruchs Berufung einzulegen.

Wie bei der Beantragung von Arbeitslosigkeit im Allgemeinen unterscheidet sich das Berufungsverfahren je nach Wohnort. Wenden Sie sich an das Arbeits- oder Beschäftigungsministerium Ihres Bundesstaates, um Richtlinien für die Berufung gegen die Ablehnung Ihres Arbeitslosenantrags zu erhalten. Seien Sie darauf vorbereitet, Belege zu sammeln, Zeugen zu finden und weiterhin Arbeitslosengeld einzureichen, während Sie Berufung einlegen. Beachten Sie auch, dass der richtige Zeitpunkt entscheidend ist: In manchen Bundesstaaten haben Sie nur zehn Tage Zeit, um Ihre Berufung einzureichen. 

Obwohl die Websites zahlreiche Informationen enthalten, ist ein Anruf oft die beste Möglichkeit, eine klare und eindeutige Antwort auf Ihre Fragen zu erhalten.

Ratschläge zur Kündigung Ihres Jobs

Planen Sie, von Ihrem Job zurückzutreten? Es gibt einen richtigen und einen falschen Weg, aufzuhören.

Zu den allgemeinen Richtlinien für das Aufhören gehören:

• Wägen Sie Ihre Optionen ab, bevor Sie aufhören.Bewerten Sie Ihren Job, um sicherzustellen, dass das Verlassen wirklich in Ihrem Interesse ist. Hassen Sie zum Beispiel Ihren Job oder nur einen Teil davon? Könnten kleine Veränderungen wie Telearbeit an ein paar Tagen im Monat einen Unterschied machen, oder sind Sie bereit dafür? Und haben Sie einen Plan für das, was als Nächstes kommt – einen neuen Job in Aussicht oder viele Leads sowie genug Geld, um Sie während des Übergangs zu unterstützen?
• Geben Sie zwei Wochen im Voraus Bescheid. Brennen Sie Ihre Brücken nicht auf dem Weg nach draußen nieder. Mit einer angemessenen Kündigungsfrist stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber bereit ist, Ihnen ein gutes Zeugnis auszustellen, falls Sie später eines benötigen.
• Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben. Ein formelles Kündigungsschreiben ist immer noch die beste Option, wenn Sie einen Job aufgeben. Das sind gute Manieren und verhindern Verwirrung über Ihren letzten Tag und andere Einzelheiten Ihrer Abreise.
• Beachten Sie die einfachen Gebote und Verbote beim Rücktritt. Stellen Sie beispielsweise sicher, dass Sie Ihren Computer reinigen und alle persönlichen Dokumente entfernen, bevor Sie eine Kündigung abgeben. Vermeiden Sie es auch, Ihre Kollegen oder Ihren Vorgesetzten schlecht zu reden oder mit Ihren nächsten Schritten zu prahlen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)