Lohnkürzungen sind unerwartet, können aber unter bestimmten Umständen durchaus vorkommen. Manchmal ist es für einen Arbeitgeber legal, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, manchmal aber auch nicht.
Generell ist es Arbeitgebern zwar gesetzlich gestattet, Gehälter zu senken, sie müssen ihre Arbeitnehmer jedoch im Voraus darüber informieren. Darüber hinaus müssen weitere Voraussetzungen erfüllt sein, damit etwaige Kürzungen rechtmäßig sind. Hier erfahren Sie, wann es für einen Arbeitgeber legal ist, den Lohn eines Arbeitnehmers zu kürzen, einige Szenarien, in denen Lohnkürzungen notwendig sein könnten, und die Schritte, die Arbeitnehmer unternehmen können, wenn sie der Meinung sind, dass ihr Lohn ungerechtfertigt oder rechtswidrig gekürzt wurde.
Inhaltsverzeichnis
Bezahlen Sie vorwärts, nicht rückwärts
Dies ist die wichtigste Regel bei Gehaltskürzungen. Der Arbeitgeber muss Ihnen für bereits geleistete Arbeit das vereinbarte Gehalt zahlen. Chefs können Gehälter senken, genauso wie sie Gehälter erhöhen können. Was sie jedoch nicht tun können, ist, Ihr Gehalt zu senken, ohne es Ihnen vorher mitzuteilen, und Sie (der Arbeitnehmer) müssen dem zustimmen.
Bedeutet das, dass Sie, wenn Ihr Chef sagt: „Ich kürze Ihr Gehalt“, dies rundweg ablehnen und mit dem höheren Gehalt weitermachen können? Nicht ganz, aber was Sie tun können, ist zu kündigen, bevor Sie eine Arbeit zum vorgeschlagenen niedrigeren Lohnsatz aufnehmen. Dies ist legal und kann für Sie am sinnvollsten sein, wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Ihr Gehalt zu kürzen.
Notiz
Ein Chef kann nicht verlangen, dass Sie zu einem Lohn arbeiten, mit dem Sie nicht einverstanden waren, aber Sie können ihn oder sie auch nicht zwingen, Ihnen einen Lohn zu zahlen, mit dem er oder sie nicht einverstanden ist. Nach Abschluss der Arbeiten muss Ihnen ein Arbeitgeber den zuletzt vereinbarten Tarif zahlen.
Was ist mit der Benachrichtigung über Gehaltskürzungen?
Ihr Chef muss Ihnen mitteilen, dass er Ihr Gehalt kürzt, bevor Sie auch nur eine Stunde zum neuen Tarif arbeiten. In einigen Bundesstaaten muss Ihr Chef lediglich sagen: „Ab morgen verdienen Sie 8 US-Dollar pro Stunde statt 10 US-Dollar pro Stunde.“ In anderen Staaten ist es erforderlich, dass Ihr Chef Sie schriftlich über die Gehaltskürzung informiert.
Was alle Bundesstaaten gemeinsam haben, ist, dass Ihr Chef Ihren Gehaltsscheck nicht einfach kürzen kann, weil er verärgert ist, dass Sie gekündigt haben, oder weil ihm die Gehaltsliste fehlt. Es ist nicht nur unethisch, sondern auch illegal.
Wann darf ein Chef das Gehalt senken?
Im Idealfall lautet die Antwort auf diese Frage nie, aber die Realität in der Wirtschaft erfordert manchmal, dass ein Arbeitgeber gezwungen ist, das Gehalt zu senken, um im Geschäft zu bleiben. Wenn das Unternehmen beispielsweise Cashflow-Probleme hat, besteht manchmal die Wahl, entweder das Unternehmen zu schließen oder die Gehälter der Mitarbeiter zu kürzen. Offensichtlich würden die meisten Menschen lieber ein niedrigeres Gehalt erhalten, als ihren Job zu verlieren.
Dennoch ist es demoralisierend und kann ein finanzieller Schlag für die Mitarbeiter sein. Wenn ein Unternehmen also aus finanziellen Gründen die Löhne kürzen muss, ist es wichtig, dass der Chef die gleiche prozentuale Lohnkürzung erhält.
Was ist mit Jobwechseln?
Es ist auch angebracht, das Gehalt eines Mitarbeiters zu kürzen, wenn es zu einem wesentlichen Jobwechsel kommt. Sie denken immer über Beförderungen nach, die Ihr Gehalt erhöhen. Aber manchmal werden Leute degradiert. Wenn es zu einer Herabstufung kommt und das bisherige Gehalt deutlich über dem liegt, was andere Personen in der neuen Position verdienen, ist eine Gehaltskürzung sinnvoll.
Wenn die Herabstufung freiwillig erfolgt – wenn Sie beispielsweise eine niedrigere Position annehmen, weil Sie weniger Stress haben oder eine völlig andere Aufgabengruppe haben möchten –, werden Sie eine Gehaltskürzung problemlos akzeptieren. Wenn es jedoch unfreiwillig geschieht und Sie mit einer anderen Tätigkeit in einer anderen Abteilung weniger Geld verdienen, wird die Gehaltskürzung unangenehm.
Wann ist es für einen Chef illegal, das Gehalt zu senken?
Die folgenden Situationen stellen eine rechtswidrige Lohnkürzung dar:
Wenn keine vorherige Mitteilung über die Gehaltskürzung vorliegt.Lohnkürzungen können keine rückwirkende Überraschung sein.
Wenn die Lohnkürzung eine Reaktion auf eine geschützte Tätigkeit ist.Wenn Sie sich beispielsweise darüber beschweren, dass Ihr Chef Sie sexuell belästigt, und Ihnen dann Ihr Gehalt gekürzt wird, spricht man von Vergeltung und ist illegal.
Wenn die Lohnkürzung diskriminierend ist.Lohnkürzungen aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Alter sind illegal.
Wenn Ihr Gehalt durch die Lohnkürzung unter den Mindestlohn fällt. Der bundesstaatliche Mindestlohn ist auf einen bestimmten Dollarbetrag festgelegt, viele Bundesstaaten und Städte haben jedoch höhere Mindestlöhne. Eine Unterschreitung dieses Mindestlohns ist immer illegal – auch wenn Sie damit einverstanden sind.
Wenn Sie einen Vertrag haben, der etwas anderes besagt.Dies ist besonders häufig in Gewerkschaftssituationen der Fall, in denen der Lohnsatz für jeden Job festgelegt ist. Sie können den Lohn einer Person, deren Lohnsatz vertraglich festgelegt ist, nicht senken, ohne den Vertrag neu auszuhandeln.
Wenn eine Lohnkürzung für einen freigestellten Mitarbeiter vorübergehend ist.Es erscheint seltsam zu sagen, dass eine vorübergehende Kürzung illegal wäre, eine dauerhafte dagegen nicht, aber eine der Anforderungen an freigestellte Arbeitnehmer besteht darin, dass ihr Lohn gleich bleibt, unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden. Wenn Sie den Lohn nur für ein oder zwei Monate kürzen, verlieren Sie möglicherweise die Lohnbefreiung – was bedeutet, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung hat.
Schritte, wenn Ihr Gehalt illegal gekürzt wurde
Wenn Sie von der Gehaltskürzung erfahren, nachdem Sie bereits gekündigt haben, können Sie eine Beschwerde bei Ihrem State Department of Labor einreichen. Sie werden Ihnen zuhören und sich hoffentlich für Sie darum kümmern.
Wenn Sie noch beschäftigt sind, versuchen Sie am besten, das Problem intern zu lösen, bevor Sie die Regierung einschalten. Klären Sie zunächst mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, ob es sich um einen Fehler handelt, denn Fehler passieren ja. Sollte dies der Fall sein, kann die Lohn- und Gehaltsabrechnung den Fehler leicht beheben, allerdings kann dies einige Tage dauern.
Notiz
Wenn die Gehaltsabrechnung besagt, dass Ihre Zahlung korrekt ist, gehen Sie zu Ihrem Chef und fragen Sie, was los ist. Sagen Sie Ihrem Chef, dass es illegal ist, Ihre Zahlung ohne vorherige Ankündigung zu kürzen, und dass Sie nicht möchten, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten gerät. Möglicherweise weiß Ihr Chef nicht, dass Ihre Zahlung scheinbar gekürzt wurde, und diese Aussage allein sollte Angst auslösen.
Wenn das nicht funktioniert, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens und an den Chef Ihres Chefs. Wenn das nicht funktioniert und Sie alle internen Optionen geprüft haben, ist es an der Zeit, das Arbeitsministerium Ihres Staates anzurufen.
Wichtige Erkenntnisse
- Arbeitgeber können Gehälter gesetzlich kürzen, sie müssen die Arbeitnehmer jedoch im Voraus informieren und ihre Zustimmung einholen.
- Lohnkürzungen sind rechtswidrig, wenn sie Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung darstellen oder wenn sie ohne vorherige Ankündigung durchgeführt werden oder die Gehälter unter den Mindestlohn senken.
- Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Lohn unrechtmäßig gekürzt wurde, versuchen Sie zunächst, das Problem intern zu lösen, bevor Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Staates wenden.
Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen zwar maßgeblich sind, jedoch keine Gewähr für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit übernommen wird. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Land zu Land. Bitte holen Sie sich rechtlichen Beistand oder die Unterstützung staatlicher, bundesstaatlicher oder internationaler Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechtsauslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen der Orientierung, Ideen und Unterstützung.
Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Journalistin mit Spezialisierung auf Personalwesen. Suzannes Arbeiten wurden in namhaften Publikationen wie „Forbes“, „CBS“ und „Business Inside“ vorgestelltR,”und „Yahoo.“
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
Gesundheit beginnt mit Wissen – danke, dass Sie hier sind!