Kann ich einen Job aus meinem Lebenslauf streichen?

Müssen Sie alle Jobs, die Sie jemals ausgeübt haben, in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Kurze Antwort: Nein, das tun Sie nicht. Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, zu erklären, warum eine alte Stelle nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt ist, wenn der potenzielle Arbeitgeber sie entdeckt oder nach Beschäftigungslücken zwischen den von Ihnen aufgeführten Stellen fragt.

Es ist schwieriger als Sie vielleicht denken, frühere Jobs geheim zu halten. Gehen Sie also nicht davon aus, dass der Arbeitgeber nichts davon erfährt, wenn einer nicht in Ihrem Lebenslauf steht. Möglicherweise müssen Sie es in eine Bewerbung aufnehmen oder es wird bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung angezeigt.

Welche Jobs einbezogen werden sollen

Denken Sie daran, dass ein Lebenslauf eine Zusammenfassung Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung ist und dass Sie nicht alles angeben müssen, was Sie jemals gemacht haben, insbesondere ältere Jobs, die für Ihre Karriere nicht relevant sind. Beispielsweise ist es wahrscheinlich nicht notwendig, alle Gelegenheitsjobs aufzulisten, die Sie während Ihres Studiums ausgeübt haben.

Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie schon länger im Berufsleben tätig sind. Wenn Sie über viel Berufserfahrung verfügen, empfiehlt es sich sogar, nur die letzten 10 bis 15 Jahre zu beschreiben. Das Einbeziehen von Jobs, die Sie zuvor innehatten, kann dazu führen, dass Sie von Unternehmen, die in ihren Einstellungspraktiken zu Altersdiskriminierung neigen, als älterer Arbeitnehmer eingestuft werden, selbst wenn diese für Ihre Karrieresuche relevant sind.

Lebensläufe vs. Bewerbungen

Verwechseln Sie Ihren Lebenslauf nicht mit einer Bewerbung. Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das Sie erstellen. Es gibt einige Dinge, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen (es sei denn, es handelt sich um einen bundesstaatlichen Lebenslauf, der für Bewerbungen bei der Regierung erforderlich ist), und es gibt keine Arbeitsgesetze, die vorschreiben, dass Sie alle Ihre kurz- oder langfristigen Berufserfahrungen angeben müssen.

Bei einer Bewerbung ist das anders. Wenn in der Bewerbung angegeben ist, dass Sie alle Ihre jüngsten Berufserfahrungen auflisten müssen, sollten Sie wahrscheinlich alle Ihre Jobs angeben, einschließlich kurzfristiger Engagements. Andernfalls könnte ein Arbeitgeber bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung feststellen, dass Sie Informationen zurückgehalten haben.

Sie sollten jedoch bereit sein, zu erklären, warum Sie keine Kurzzeiterfahrung angegeben haben, wenn der Arbeitgeber die Frage stellt.

Kurzfristige Jobs

Wenn Sie entscheiden, ob Sie eine befristete Anstellung in Ihren Lebenslauf aufnehmen oder einfach darauf verzichten möchten, müssen Sie einige Dinge bedenken. Es kann sich lohnen, einen befristeten Job, der Ihnen mehr Erfahrung in dem von Ihnen gewählten Bereich vermittelt, in Ihrem Lebenslauf zu behalten. Auf einen kurzfristigen Job, der Ihnen lediglich dabei hilft, einige Rechnungen zu bezahlen, kann jedoch wahrscheinlich verzichtet werden.

Auch die Dauer ist wichtig. Es ist einfacher zu rechtfertigen, warum Sie kurzfristige Jobs aufgegeben haben, die drei Monate oder weniger gedauert haben, insbesondere wenn diese für Ihre aktuellen Ziele nicht relevant sind. Jobs, die Sie länger als drei Monate ausgeübt haben, müssen möglicherweise einbezogen werden.

Langfristige Jobs

Die Entscheidung, einen langfristigen Job aus Ihrem Lebenslauf zu streichen, stellt ein größeres Dilemma dar und erfordert sorgfältige Überlegungen. Wenn Sie einen langfristigen Job nicht angeben, entsteht eine deutliche Lücke in Ihrem Lebenslauf. Während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie wahrscheinlich gebeten, zu erklären, was Sie in dieser Zeit getan haben. Daher ist es möglicherweise besser für Sie, die Stelle in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Alte Jobs

Es ist immer einfacher zu rechtfertigen, dass Sie ältere befristete Jobs aus Ihrem Lebenslauf streichen. Wenn Ihr aktueller beruflicher Werdegang (die letzten fünf Jahre oder so) aufeinanderfolgende, erfolgreiche Erfahrungen enthält, werden sich Arbeitgeber in der Regel keine Sorgen über eine kleine Lücke in der Vergangenheit machen.

Fokussieren Sie Ihren Lebenslauf

Strategische Techniken zur Strukturierung Ihres Lebenslaufs helfen Ihnen dabei, kurzfristige und weniger relevante langfristige Jobs weniger hervorzuheben und den Fokus des Arbeitgebers auf überzeugendere Erfahrungen zu richten.

Sie könnten Ihren Lebenslauf beispielsweise in zwei Kategorien unterteilen:

• Verwandte Erfahrung
• Andere Erfahrung

In der ersten Kategorie können relevante Jobs aufgeführt werden, in der zweiten Kategorie können Sie nicht verwandte Jobs einordnen.

Wenn kurzfristige Erfahrungen freiberuflich oder beratungsorientiert sind, können Sie sie unter einer Überschrift wie „Beratung“ oder „Vertragsbeschäftigung“ zusammenfassen.

Sie können sie auch in einem Abschnitt „Zusätzliche Erfahrung“ am Ende Ihres Beschäftigungsverlaufs im Abschnitt „Erfahrung“ Ihres Lebenslaufs auflisten. Zum Beispiel:

Was Sie zu einem Job sagen sollten, den Sie nicht aufgeführt haben

Wenn Sie nach anderen Jobs gefragt werden, die Sie innehatten, können Sie einfach sagen, dass Sie die Stelle nicht genannt haben, weil die Position für Ihren aktuellen Karriereweg nicht relevant ist. Sie könnten hinzufügen, dass Sie die Position angenommen haben, um einen gewissen Cashflow zu generieren, während Sie einer passenderen Stelle nachgegangen sind (z. B. deren freie Stelle).

Wenn Ihnen ein früherer kurzfristiger Job dabei hilft, sich für die betreffende neue Position zu behaupten, sollten Sie ihn wahrscheinlich in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Wenn Sie jedoch in Ihrem vorherigen Job keinen Erfolg hatten und nicht darauf aufmerksam machen wollen, dann lassen Sie die Stelle lieber lieber weg.

Wann Sie Ihren Austrittsgrund notieren sollten

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf eine befristete Anstellung erwähnen, sollten Sie unbedingt vermerken, warum Sie die Anstellung nur für kurze Zeit innehatten, sofern dies relevant ist und kein negatives Licht auf Sie wirft. Sie möchten nicht, dass der Arbeitgeber darüber spekuliert, warum Sie so schnell gegangen sind. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie für einen beurlaubten Mitarbeiter eingesprungen sind oder als Mitarbeiter für ein zeitlich begrenztes Projekt eingestellt wurden. 

Beispiel für einen Lebenslauf mit teilweiser Jobhistorie