Kann es Ihrer Karriere schaden, zu lange bei einem Unternehmen zu bleiben?

ByDr. J. K. Hartmann

Jeder weiß, dass Job-Hopping Ihrer Karriere schaden kann. Aber ist es möglich, dass ein zu langer Verbleib in einem Job Sie auch beruflich bremst?

Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, der unerwartet arbeitslos wird, nachdem er 10 Jahre oder länger im selben Unternehmen gearbeitet hat, machen Sie sich möglicherweise Sorgen darüber, wie Ihre lange Beschäftigungsdauer im Lebenslauf aussehen wird. Die Antwort lautet wie immer: Es kommt darauf an. Faktoren wie beruflicher Werdegang, Branche und berufliche Anforderungen haben einen großen Einfluss darauf, wie Ihr beruflicher Werdegang wahrgenommen wird.

Kann es Ihrer Karriere schaden, zu lange bei einem Unternehmen zu bleiben?

Es ist ein schmaler Grat zwischen der Festlegung einer Festanstellung in einem Unternehmen, um zu zeigen, dass Sie kein Job-Hopper sind, und einem so langen Verbleib, dass Arbeitgeber zögern, Sie einzustellen. Bei vielen Stellen streben Arbeitgeber sowohl eine Festanstellung als auch einen beruflichen Aufstieg an, daher kann es ein Balanceakt sein, zu entscheiden, wann man weitermachen muss. Einige Unternehmen geben beispielsweise in Stellenanzeigen Anforderungen an die Anstellungsdauer an:

  • Gute Anstellung mit nicht mehr als zwei Jobs in fünf Jahren, es sei denn, es kommt zu einem progressiven Wachstum im selben Unternehmen.
  • Muss jeweils fünf Jahre bei zwei früheren Unternehmen tätig sein.

Allerdings gibt es auch so etwas wie eine zu lange Amtszeit. Wenn Sie zu lange am gleichen Arbeitsplatz arbeiten, gehen potenzielle Arbeitgeber möglicherweise davon aus, dass Sie nicht motiviert oder leistungsorientiert sind. Andere Arbeitgeber könnten denken, dass Sie sich mit dem Vertrauten am wohlsten fühlen und Schwierigkeiten haben würden, sich an einen neuen Job, Führungsstil oder eine neue Unternehmenskultur anzupassen.

Notiz

Wenn Sie zu lange im selben Job bleiben, könnte es sein, dass Arbeitgeber denken, dass Sie über weniger vielfältige und ausgereifte Fähigkeiten verfügen als ein Kandidat, der ein breiteres Spektrum an Jobs beherrscht. Seien Sie bereit zu zeigen, dass Sie Ihr Wissen kontinuierlich ausgebaut haben.

Wenn Mitarbeiter von einem Arbeitgeber zum anderen wechseln, gewinnen sie einen Einblick in Best Practices und neue Fähigkeiten.

Was ist, wenn Sie befördert wurden?

Wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber befördert werden und auf der Karriereleiter aufsteigen, ist es weniger wahrscheinlich, dass eine lange Anstellungsdauer Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigt. Tatsächlich zeigen Beförderungen potenziellen Arbeitgebern, dass Sie bereit und in der Lage sind, neue Verantwortungen und neue Herausforderungen zu übernehmen. Wenn Sie jedoch schon seit vielen Jahren das Gleiche am Arbeitsplatz tun, kann das für einen potenziellen Arbeitgeber ein Warnsignal sein.

Notiz

Auch wenn Sie befördert wurden, sollten Sie Ihre Erfolge quantifizieren und Ihre Fähigkeiten potenziellen Arbeitgebern auflisten.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr neuer Titel Ihre Argumente überzeugen wird. Einige Organisationen befördern Mitarbeiter als Belohnung und nicht als Ausdruck ihrer neuen Verantwortung. Daher möchten Sie nachweisen können, dass Sie sich mit dem Aufstieg weiterentwickelt haben.

Wie lange sollte man an einem Arbeitsplatz bleiben?

Natürlich ist jeder Karriereweg anders, aber Sie können sich ein Bild davon machen, wie viel Zeit Mitarbeiter normalerweise am Arbeitsplatz verbringen. Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer variiert je nach Beruf, Branche, Alter und Geschlecht. Technologieunternehmen haben die kürzeste durchschnittliche Betriebszugehörigkeit, während der öffentliche Sektor die höchste hat.

Insgesamt beträgt die durchschnittliche Zeit, die Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber verbringen, 4,1 Jahre. Im Jahr 2022 berichtete das Bureau of Labor Statistics:

  • Arbeitnehmer in Management-, Fach- und verwandten Berufen hatten die höchste durchschnittliche Betriebszugehörigkeit (5 Jahre).
  • Arbeitnehmer in Dienstleistungsberufen hatten die niedrigste mittlere Betriebszugehörigkeit (2,8 Jahre).
  • Etwa 24 % der Arbeitnehmer hatten eine Anstellungsdauer von einem Jahr oder weniger.
  • Jüngere Arbeitnehmer hatten häufiger eine kurze Betriebszugehörigkeit als ältere; nur 12 % der Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 64 Jahren hatten eine Beschäftigungsdauer von weniger als 12 Monaten.
  • Die mittlere Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 64 Jahren (9,8 Jahre) war mehr als dreimal so hoch wie die der Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 34 Jahren (2,8 Jahre).
  • Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Beschäftigten im öffentlichen Sektor betrug 6,8 Jahre, im Vergleich zu 3,7 Jahren im privaten Sektor.
  • Die mittlere Betriebszugehörigkeit betrug für Männer 4,3 Jahre und für Frauen 3,8 Jahre.
  • Die mittlere Betriebszugehörigkeit für Männer und Frauen mit weniger als einem High-School-Abschluss betrug 4,5 bzw. 4,3 Jahre.
  • Männer und Frauen mit mindestens einem Hochschulabschluss hatten eine mittlere Betriebszugehörigkeit von 5,1 bzw. 4,9 Jahren.

Notiz

Im Allgemeinen ist eine Beschäftigungsdauer von bis zu drei bis fünf Jahren ohne Beförderung die optimale Beschäftigungsdauer, um eine Erfolgsbilanz vorzuweisen, ohne unter den negativen Folgen einer Stagnation am Arbeitsplatz zu leiden.

Das hängt natürlich von der Stelle, dem Niveau, auf dem Sie sich befinden, und der Organisation, für die Sie arbeiten, ab.

Es ist auch wichtig, die Umstände zu berücksichtigen. Wenn Sie einen Job haben, den Sie hassen oder in dem Sie wirklich gestresst sind, können Sie möglicherweise lernen, ihn zu mögen oder sich daran zu gewöhnen, oder Sie müssen entscheiden, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen.

Persönliche vs. berufliche Gründe für das Weitermachen

Der Aufstieg auf der Karriereleiter ist nicht der einzige Grund, über eine Jobsuche nachzudenken. Es gibt neben der Dauer der Betriebszugehörigkeit noch andere Faktoren, die darauf hindeuten könnten, dass Sie zu lange in Ihrem aktuellen Job verbracht haben:

Haben Sie aufgehört, bei der Arbeit neue Dinge zu lernen?

Dies kann ein Anzeichen dafür sein, dass Sie sich bei Ihrer Arbeit langweilen. Wenn es Ihnen schwerfällt, sich im Job Ziele zu setzen, oder wenn Sie nicht mehr mit Begeisterung zur Arbeit gehen, ist es möglicherweise an der Zeit, über einen Wechsel zu einem Job nachzudenken, der Ihnen mehr Spaß macht.

Beschweren Sie sich mehr über die Arbeit?

Fällt Ihnen nichts Positives ein, was Sie über Ihren Job oder Arbeitgeber sagen könnten? Wenn ja, achten Sie darauf, ob sich die Beschwerden auf vorübergehende oder lösbare Probleme oder auf dauerhaftere systemische Probleme beziehen. Wenn das Problem nicht behoben werden kann, denken Sie darüber nach, weiterzumachen.

Sind Sie müde von der Arbeit?

Eine verminderte Produktivität ist oft ein Indikator dafür, dass ein Job in die Jahre gekommen ist. Verbringen Sie mehr Zeit in sozialen Medien als bei der Arbeit? Beachten Sie, wenn Sie im Laufe des Tages weniger erreichen oder Aufgaben aufschieben. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, aktuelle Erfolge zu erkennen, kann es für Ihren beruflichen Aufstieg gefährlich sein, die Situation zu lange anhalten zu lassen.

Stagniert Ihr Einkommen?

Wenn Ihr Unternehmen Gehaltserhöhungen selbst für Leistungsträger begrenzt, könnten Sie Ihr Einkommen durch einen Arbeitsplatzwechsel steigern. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie eine deutliche Steigerung erzielen, wenn Sie den Mehrwert, den Sie in Ihren aktuellen und früheren Jobs geschaffen haben, klar dokumentieren können.

Beginnen Sie mit der Jobsuche

Wenn Sie sich entschieden haben, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen, kündigen Sie nicht sofort Ihren Job und beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen. Es ist wichtig, Ihren Austritt sorgfältig zu planen und, wenn möglich, eine neue Stelle zu finden, bevor Sie Ihren aktuellen Job kündigen.

Die Jobsuche ist ein Prozess, den Sie Schritt für Schritt angehen können. Hier sind 10 Dinge, die Sie diese Woche tun können, um mit Ihrer Jobsuche zu beginnen.

Beschäftigungsverhältnisse bei Vorstellungsgesprächen ansprechen

Wenn Sie mehr als fünf Jahre in einem Job verbracht haben, müssen Sie möglichen negativen Wahrnehmungen in Vorstellungsgesprächen entgegenwirken. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, warum Sie so lange geblieben sind:

  • Seien Sie bereit, darauf hinzuweisen, wie sich Ihr Job möglicherweise verändert und weiterentwickelt hat. Betonen Sie neue Verantwortlichkeiten und Projekte, die Sie übernommen haben.
  • Besprechen Sie die neuen Fähigkeiten, die Sie erworben haben.
  • Teilen Sie Ihre Ziele für die Zukunft durch einen tragfähigen Plan zur beruflichen Weiterentwicklung mit. Stellen Sie sicher, dass Sie Belege über die jüngsten Erfolge vorlegen können, um Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie für Ihren aktuellen Arbeitgeber weiterhin einen Mehrwert schaffen.
  • Besorgen und teilen Sie nach Möglichkeit Referenzen, die Ihre Motivation, Ihr Streben nach Exzellenz und Ihr Engagement für die Entwicklung neuer Fähigkeiten und Kenntnisse belegen.

Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen

Hier sind einige der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Kündigung Ihres Jobs, zusammen mit Vorschlägen, wie Sie diese am besten beantworten können:

  • Wie würden Sie sich an die Arbeit in einem neuen Unternehmen gewöhnen? – Beste Antworten
  • Warum kündigen Sie Ihren Job? – Beste Antworten
  • Warum möchten Sie den Job wechseln? – Beste Antworten
  • Warum willst du diesen Job? – Beste Antworten
  • Warum wurden Sie bei Ihrem letzten Job nicht befördert? – Beste Antworten

Das Fazit

  • Während Job-Hopping Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen kann, kann es auch sein, dass Sie dort bleiben.
  • Wenn Sie nicht befördert wurden, müssen Sie darauf vorbereitet sein, zu zeigen, dass Sie Verantwortung übernommen und neue Fähigkeiten erlernt haben.
  • Wenn Sie nicht mehr Neues lernen oder keine Freude mehr an Ihrer Arbeit haben, ist es möglicherweise an der Zeit, etwas zu ändern.