Sie haben einen neuen Job gefunden, Ihr Kündigungsschreiben geschrieben und sind bereit, Ihre aktuelle Position zu kündigen. Sie befürchten jedoch, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht die beste Reaktion auf die Nachricht zeigt, dass Sie das Unternehmen verlassen. Kann Ihr Unternehmen Sie entlassen, nachdem Sie gekündigt haben, oder ist es verpflichtet, Sie für diese zwei Wochen auf der Gehaltsliste zu belassen?
Bevor Sie Ihre Kündigung einreichen, erfahren Sie, was Ihr Arbeitgeber tun kann und was nicht, wenn Sie kündigen – und wie Sie sich schützen können, wenn Sie aufgefordert werden, zu kündigen.
Inhaltsverzeichnis
Wann kann ein Unternehmen Sie entlassen, nachdem Sie gekündigt haben?
In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber Sie entlassen und Ihnen sofort nach Ihrer Kündigung die Bezahlung einstellen. Das liegt daran, dass die meisten Arbeitnehmer in den USA nach Belieben beschäftigt werden. Das bedeutet, dass das Unternehmen Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigem Grund – oder auch ohne Grund – kündigen kann, vorausgesetzt, dass es Sie nicht diskriminiert.
Notiz
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist spezifisch und beschränkt sich auf geschützte Merkmale wie Alter (über 40), Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung, nationale Herkunft und genetische Informationen.
Allerdings ist nicht jeder nach Belieben beschäftigt. Wenn Sie durch einen Arbeitsvertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung abgesichert sind, können Sie in dieser Situation möglicherweise Schutz genießen. Einige Landesgesetze sehen auch Ausnahmen von den Richtlinien zur Beschäftigung nach Belieben vor.
So schützen Sie sich
Nur weil ein Unternehmen Sie entlassen kann, nachdem Sie gekündigt haben, heißt das nicht, dass es das auch tut – aber es ist am besten, auf die Möglichkeiten vorbereitet zu sein. Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen.
Kennen Sie die Unternehmensrichtlinien
Die Richtlinien zur Kündigung finden Sie im Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihr Arbeitgeber eine Richtlinie zur Einhaltung von Kündigungen verfolgt, indem er den Arbeitnehmern erlaubt, ihre letzten Arbeitswochen zu beenden.
Warum gibt es bei manchen Arbeitgebern diese Richtlinie? Kurz gesagt, sie hoffen, ihre Arbeitgebermarke zu schützen. Es ist schwierig, neue Mitarbeiter zu gewinnen, wenn ein Unternehmen den Ruf hat, ausscheidende Mitarbeiter schlecht zu behandeln. Arbeitgeber möchten außerdem vermeiden, Arbeitnehmer zu verärgern, die möglicherweise Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, indem sie vertrauliche Informationen an ihre Konkurrenten weitergeben.
Darüber hinaus möchten Arbeitgeber häufig die von ausscheidenden Arbeitnehmern erbrachten Dienstleistungen so lange wie möglich aufrechterhalten, um Störungen oder Belastungen für andere Mitarbeiter zu vermeiden. Die zweiwöchige Kündigungsfrist gibt ihnen Zeit, mit den Vorstellungsgesprächen für Nachfolger zu beginnen, Einzelheiten zu laufenden Projekten zu sammeln und die Arbeit vorübergehend an andere Mitarbeiter zu übergeben.
Halten Sie ein Budget bereit
Idealerweise sollten Sie einen Plan zur Deckung der Kosten haben, falls Sie gebeten werden, sofort zu gehen. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn Sie nach Ihrer Kündigung entlassen werden – ein weiterer Grund, warum viele Arbeitgeber diese Situation vermeiden.
Notiz
Bedenken Sie, dass Sie Zahlungen im Wert von zwei Wochen möglicherweise nicht erhalten, da einige Bundesstaaten eine Wartezeit vor dem Inkrafttreten der Leistungen haben. Beispielsweise verlangt der Staat New York von den Empfängern, dass sie nach der Anmeldung zur Arbeitslosigkeit eine unbezahlte Wartezeit von einer Woche absolvieren müssen.
Manchmal sagen Unternehmen, dass Sie nach dem Datum, an dem Sie Ihre Kündigung einreichen, nicht mehr benötigt werden. Sie entlassen Sie nicht, nachdem Sie gekündigt haben, aber sie wollen oder brauchen Sie nicht, um weiter zu arbeiten. Normalerweise zahlen sie für die Zeit, in der Sie gearbeitet hätten, sind aber nicht dazu verpflichtet.
Lose Enden zusammenbinden
Seien Sie bereit, das Gelände nach Ihrer Kündigung sofort zu verlassen. Während die meisten Arbeitgeber Ihnen gestatten, an Ihren Schreibtisch zurückzukehren, Ihren Computer auszuräumen und Ihre Sachen zu packen, ist dies nicht erforderlich. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie ohne Halt zurück an Ihren Schreibtisch aus dem Gebäude begleitet werden.
Für den Fall, dass dies geschieht, entfernen Sie unbedingt alle persönlichen E-Mails oder Dokumente von Ihrem Arbeitscomputer, bevor Sie kündigen. Löschen Sie Ihren Browserverlauf und entfernen Sie alle gespeicherten Passwörter. Machen Sie dasselbe auf jedem mobilen Gerät oder Tablet, das Sie bei der Arbeit haben, und seien Sie bereit, es sofort abzugeben.
Bewahren Sie Kopien aller Materialien auf, die Sie möglicherweise in Ihr Portfolio aufnehmen oder die für zukünftige Arbeiten nützlich sein könnten, da Ihr Computerzugriff möglicherweise sofort unterbrochen wird. Wenn einige Ihrer Arbeiten für das Unternehmen online sind, machen Sie Screenshots oder speichern Sie jede Seite als PDF, damit Sie sie in Ihr Portfolio aufnehmen können, falls Ihr früherer Arbeitgeber zu einem späteren Zeitpunkt Änderungen vornimmt.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktinformationen aller Kollegen oder Kunden haben, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten, und packen Sie alle wertvollen persönlichen Gegenstände, wie zum Beispiel Fotos, ein.
Bereiten Sie sich darauf vor, den Übergang zu erklären
Der Grund für Ihre Kündigung war hoffentlich, dass Sie einen neuen Job anstrebten. Wenn Sie jedoch ein Unternehmen verlassen, möchten Sie sicherstellen, dass Sie nach Möglichkeit ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen pflegen.
Seien Sie bereit, potenziellen Arbeitgebern zu erklären, warum Sie die Stelle verlassen haben. Unabhängig von den Umständen Ihres Weggangs sollten Sie im Gespräch über die Stelle und das Unternehmen positiv bleiben. Denken Sie daran, dass Sie anhand Ihres Verhaltens beurteilt werden. Wenn Sie schlecht über Ihren ehemaligen Chef oder Kollegen sprechen, geht Ihr neues Team möglicherweise davon aus, dass Sie das Problem sind.
Wann sollten Sie auf die Kündigung verzichten?
Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist gängige Praxis und trägt in den meisten Fällen dazu bei, ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber sicherzustellen.Es gibt jedoch einige gute Gründe, auf eine Kündigung zu verzichten.
Wenn es für Ihren Arbeitgeber üblich ist, dass er seine Mitarbeiter zum sofortigen Ausscheiden auffordert und die zwei Wochen nicht bezahlt, könnten Sie in eine schwierige finanzielle Situation geraten. Unter diesen Umständen sollten Sie über eine fristlose Kündigung nachdenken.
Notiz
Bevor Sie diesen Schritt unternehmen, überlegen Sie, ob Sie diesen Arbeitgeber jemals als Referenz verwenden möchten. Überprüfen Sie auch die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags, falls Sie einen haben. Möglicherweise müssen Sie die entsprechende Mitteilung machen.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.
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