Ist es für einen Arbeitgeber legal, Ihr Gehalt oder Ihre Arbeitszeit zu kürzen? In vielen Fällen lautet die Antwort Ja. Der Betrag, den Sie verdienen, und die Stunden, die Sie arbeiten, sind nicht garantiert.
Wenn Sie nicht durch einen Arbeitsvertrag oder eine Tarifvereinbarung geschützt sind, kann Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt und Ihren Arbeitsplan jederzeit mit einigen Einschränkungen kürzen.
Inhaltsverzeichnis
Was ist eine Gehaltskürzung?
Eine Lohnkürzung ist eine Kürzung des Gehalts eines Arbeitnehmers. Gehaltskürzungen werden oft vorgenommen, um Entlassungen zu reduzieren und gleichzeitig dem Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Geld zu sparen. Eine Gehaltskürzung kann vorübergehend oder dauerhaft sein und mit einer Reduzierung der Verantwortlichkeiten einhergehen oder auch nicht. Einige Lohnkürzungen wirken sich auch auf Gehaltserhöhungen, Boni und Zusatzleistungen eines Mitarbeiters aus.
Wann kann ein Unternehmen das Gehalt kürzen?
Ihr Arbeitgeber braucht keinen Grund, Ihr Gehalt zu kürzen oder Ihre Arbeitszeit zu verkürzen. Leider können Arbeitgeber in den meisten Fällen Ihr Gehalt kürzen oder Ihre Arbeitszeit verkürzen, da die meisten Arbeitnehmer „nach Belieben eingestellt“ werden.
Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass Arbeitnehmer, die keinen formellen Arbeitsvertrag haben oder nicht durch einen Tarifvertrag abgedeckt sind, nach Ermessen des Unternehmens gekündigt oder herabgestuft werden können oder dass ihnen die Arbeitszeit verkürzt oder ihr Gehalt gesenkt werden kann.
Wie stark kann Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt kürzen?
Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, der nicht durch einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geschützt ist, gibt es keinen festgelegten Betrag, der Ihnen gezahlt werden muss. Allerdings dürfen Arbeitgeber die Löhne nicht auf ein Niveau senken, das unter dem Mindestlohn in ihrem Bundesstaat liegt.
Der bundesstaatliche Mindestlohn beträgt 7,25 $ pro Stunde. In einigen Bundesstaaten gilt ein höherer Mindestlohn als der bundesstaatliche Mindestlohn. Hier ist eine Tabelle mit den staatlichen Mindestlohnsätzen (2021).
Es gibt einige Ausnahmen von den Mindestlohnregeln, Sie können jedoch nicht weniger als den für Ihre Einstufung in Ihrem Bundesstaat geltenden Mindestlohn erhalten.
Rechtlicher Schutz für Arbeitnehmer
Ohne Benachrichtigung des Arbeitnehmers kann eine Lohnkürzung nicht vorgenommen werden. Kürzungen eines Arbeitgebers ohne Vorankündigung eines Arbeitnehmers gelten als Vertragsbruch.
Notiz
Lohnkürzungen sind legal, solange sie nicht diskriminierend erfolgen (d. h. aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der Religion und/oder des Alters des Mitarbeiters).
Um legal zu sein, muss das Einkommen einer Person nach der Lohnkürzung ebenfalls mindestens dem Mindestlohn entsprechen.
Selbst bei einer Lohnkürzung wird nicht steuerbefreiten Mitarbeitern – Stundenlohnempfängern, die weniger als 684 US-Dollar pro Woche verdienen – im Allgemeinen eine Überstundenvergütung garantiert. („Nicht befreit“ und „befreit“ beziehen sich darauf, ob der Arbeitnehmer durch den Überstundenschutz des Fair Labor Standards Act (FLSA) abgedeckt ist.
Ein steuerbefreiter Arbeitnehmer wäre ein Arbeitnehmer, der die Kriterien für keinen Anspruch auf Überstundenvergütung erfüllt. Das bedeutet, dass Sie mindestens einen bestimmten Geldbetrag verdienen – derzeit 684 US-Dollar pro Woche – und bestimmte „Pflichttests“ bestehen. Angestellte gelten als steuerbefreit.)
Notiz
Arbeitnehmer mit individuellen Arbeitsverträgen oder Schutzmaßnahmen im Rahmen von Gewerkschaftsverträgen sind in der Regel während der von diesen Verträgen abgedeckten Zeiträume vor Gehalts- oder Lohnkürzungen geschützt. In solchen Situationen kann ein Arbeitgeber Ihr Gehalt nicht willkürlich kürzen oder Ihre Arbeitszeiten ändern.
Diskriminierungsprobleme
Wenn Arbeitgeber Löhne kürzen, müssen sie dies auf gerechte Weise tun.
Notiz
Unternehmen können Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer Rasse, ihres Alters oder einer anderen durch Diskriminierungsgesetze geschützten Klasse zu Lohnkürzungen ansprechen.
Auch Lohn-/Gehaltskürzungen aus Gründen, die gegen die öffentliche Ordnung verstoßen, sind nicht zulässig. Beispielsweise können die Arbeitszeit oder das Gehalt eines Mitarbeiters nicht gekürzt werden, weil er sich für seine Tätigkeit als Geschworener freinimmt, für seinen Dienst in der Nationalgarde oder für die Meldung von Missständen in Bezug auf gemeinschädliche Handlungen eines Arbeitgebers.
Musterbrief zur Überprüfung
Erwarten Sie eine Lohn- oder Arbeitszeitkürzung? Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt oder Ihren Zeitplan kürzt, erhalten Sie in der Regel ein Schreiben, in dem die Änderung dargelegt wird. In dem Schreiben wird wahrscheinlich erklärt, dass es zu einer Gehaltskürzung kommen wird, mit Einzelheiten dazu, um wie viel Gehalt gekürzt wird und wann die Kürzung in Kraft treten wird.
Musterbrief zur Gehaltskürzung
Kathy Williams
Vizepräsident, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711
15. Januar 2020
Lieber James Smith,
Wie Sie wissen, hat sich der jüngste wirtschaftliche Abschwung negativ auf Broadway Inc. ausgewirkt. Um den Cashflow zu steigern und Entlassungen zu begrenzen, hat das Unternehmen entschieden, dass derzeit Gehaltskürzungen erforderlich sind.
Wir fordern alle Mitarbeiter auf, eine Lohnkürzung von 8 % zu akzeptieren. Die leitenden Angestellten haben die gleichen Gehaltskürzungen bereits vorgenommen.
Wir bitten Sie, Ihr Monatsgehalt ab sofort von 4.000 $ auf 3.680 $ zu senken. Ihre derzeitige Position und Ihre Aufgaben bleiben unverändert.
Während dieser Zeit werden wir die finanzielle Situation des Unternehmens weiterhin überwachen. Wenn sich die wirtschaftliche Lage und die Unternehmensleistung in den nächsten zwei Quartalen des Jahres verbessern, kann Ihr altes Gehalt wiederhergestellt werden.
Wenn Sie sich entscheiden, diese Gehaltskürzung abzulehnen, werden Sie mit Wirkung von heute an einen Monat von Ihrem Amt entfernt und erhalten eine Abfindung.
Wir schätzen die harte Arbeit, die Sie in Ihre Position bei diesem Unternehmen gesteckt haben, und möchten Sie als unschätzbaren Mitarbeiter nicht verlieren. Wir wissen Ihr Verständnis, Ihre Unterstützung und Ihre Zusammenarbeit, die Broadway Inc. dabei helfen, die aktuelle Wirtschaftslage zu überstehen, sehr zu schätzen.
Mit freundlichen Grüßen
Unterschrift(gedruckter Brief)
Kathy Williams
Vizepräsident
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.
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