Kann ein Arbeitgeber Sie zu Überstunden zwingen?

ByDr. J. K. Hartmann

Müssen Sie Überstunden machen, wenn Ihr Chef Sie dazu auffordert? Mitarbeiter fragen sich oft, ob sie „Ja“ sagen müssen, wenn sie aufgefordert werden, Überstunden zu leisten.

Was passiert, wenn Sie andere Verpflichtungen haben oder die Überstunden nicht leisten möchten? Es gibt einige Ausnahmen, aber Sie haben möglicherweise keine Möglichkeit, sich abzumelden.

Lesen Sie die Informationen darüber, wann Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern obligatorische Überstunden verlangen können, welche Ausnahmen von den Überstundenanforderungen bestehen und wie Überstunden vergütet werden.

Wichtige Erkenntnisse

  • Das Bundesgesetz beschränkt keine obligatorischen Überstunden, außer für Arbeitnehmer unter 16 Jahren, Arbeitnehmer, die durch das American Disabilities Act geschützt sind, und Arbeitnehmer in einigen sicherheitsrelevanten Berufen.
  • Einige Landesgesetze regeln die Anzahl der Überstunden, die Arbeitnehmer leisten dürfen.
  • In Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen können Beschränkungen für obligatorische Überstunden festgelegt werden.
  • Der Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt vor, dass nicht steuerbefreite Arbeitnehmer für jede Überstundenstunde, die sie leisten, das 1,5-fache ihres regulären Lohns erhalten müssen.

Kann Ihr Arbeitgeber Sie dazu zwingen, Überstunden zu machen?

Es gibt keine Bundesgesetze, die Arbeitgebern verpflichtende Überstunden verbieten, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 16 Jahren und in einigen sicherheitsrelevanten Berufen.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, Überstunden, einschließlich längerer Schichten oder Wochenendstunden, zu leisten, müssen Sie dies mit einigen Ausnahmen im Allgemeinen tun, es sei denn, für Sie gilt ein Tarifvertrag oder ein anderer Arbeitsvertrag, der Beschränkungen für die von Ihnen zu leistenden Überstunden vorsieht.

Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung oder dem Arbeitsministerium des Bundesstaates nach Überstundenregelungen, die für Ihre Beschäftigung gelten.

Bezahlen Sie obligatorische Überstunden

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen verlangt von Arbeitgebern, allen nicht freigestellten Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, eineinhalb Stunden zu zahlen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Überstunden zu zahlen, um Arbeitnehmer freizustellen.

Die Einstufung von Arbeitnehmern als steuerbefreite oder nicht steuerbefreite Arbeitnehmer ist ein komplizierter Prozess. Viele Arbeitgeber, insbesondere kleinere Arbeitgeber ohne ausreichende Personalausstattung, versäumen es versehentlich oder absichtlich, ihre Mitarbeiter genau zu kategorisieren. Wenn Sie Fragen zur Einhaltung der Vorschriften durch Ihren Arbeitgeber haben, prüfen Sie sorgfältig die Überstundenvorschriften des Arbeitsministeriums.

Staatliche Beschränkungen für Überstunden

Einige Bundesstaaten begrenzen die Arbeitszeit einiger Mitarbeiter, darunter Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington und West Virginia.

Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates, um mehr über Gesetze zu erfahren, die sich auf Ihren Beruf auswirken könnten.

Bundesgrenzen für Überstunden

Bundesvorschriften begrenzen die Anzahl der Stunden, die in sicherheitsrelevanten Berufen gearbeitet werden dürfen, etwa bei Piloten, Lastwagenfahrern und Personal in Kernkraftwerken sowie bei bestimmten Eisenbahn- und Schifffahrtsmitarbeitern.

Arbeitgeber mit Arbeitnehmern, die durch den Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt sind, können verpflichtet sein, die Überstunden eines Arbeitnehmers zu begrenzen, um einer Behinderung angemessen Rechnung zu tragen.

Arbeitsverträge und Überstunden

Einige Gewerkschaften oder Einzelpersonen handeln Tarifverträge oder Arbeitsverträge aus, die es Arbeitgebern verbieten, Überstunden zu verlangen.

Überstundenrichtlinien des Arbeitgebers

Einige Arbeitgeber haben Richtlinien erlassen, die die zulässige Anzahl an Überstunden beschränken. In diesen Fällen können Arbeitnehmer Überstunden mit Vorgesetzten oder Vertretern der Personalabteilung besprechen und eine Klarstellung der Richtlinie verlangen.

Saisonale und zyklische Muster für Überstunden

Einige Arbeitgeber verlangen Überstunden nur während der Hauptsaison, wenn die Produktivität der Arbeitnehmer maximiert werden muss. In anderen Fällen erhöhen Organisationen die Überstunden, wenn es während der Expansion oder einem unerwarteten Aufschwung des Geschäfts des Unternehmens zu einem Arbeitskräftemangel kommt.

Wenn Sie neu beim Arbeitgeber sind, fragen Sie erfahrene Mitarbeiter nach den regelmäßigen Überstundenzyklen, damit Sie aus einem vorübergehenden Phänomen kein zu großes Problem machen.

Führen Sie eine Due-Diligence-Prüfung durch, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen

Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Anzahl der Überstunden haben, die für eine zukünftige Stelle erforderlich sind, sollten Sie sich vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrags über die Praktiken bei diesem Arbeitgeber informieren.

Der ideale Zeitpunkt hierfür ist in der Regel, nachdem Sie Ihren Fall dargelegt und ein Angebot abgegeben haben. Sprechen Sie mit potenziellen Kollegen und erkundigen Sie sich nach der Anzahl der Stunden, die sie normalerweise gearbeitet haben, und nach ihrer Wahrnehmung der Erwartungen des Managements. Fragen Sie Ihren zukünftigen Vorgesetzten nach seinen Erwartungen. Überprüfen Sie alle Unternehmensrichtlinien durch die Personalabteilung.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was kann ich tun, wenn ich Pflichtüberstunden nicht leisten kann?

Hochgeschätzte Mitarbeiter können möglicherweise Vereinbarungen mit ihrem Arbeitgeber aushandeln, um Überstunden zu vermeiden. Sie könnten erwägen, Ihre Situation vertraulich mit Ihren Vorgesetzten zu besprechen und alle berechtigten Bedenken zu äußern, wie z. B. die Verantwortung für die Pflege älterer Menschen oder Kinder oder gesundheitliche Bedenken, die es Ihnen erschweren, Überstunden zu machen.

Wie erfahre ich, ob ein Job Überstunden erfordert?

Einige Arbeitgeber erwähnen in Stellenausschreibungen Überstundenanforderungen. Sie können auch nach den Überstundenanforderungen fragen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen oder über ein Stellenangebot nachdenken. Sagen Sie nicht, dass Sie keine Überstunden leisten können, da dies dazu führen könnte, dass Sie kein Stellenangebot erhalten. Fragen Sie stattdessen einfach, ob der Job normalerweise Überstunden erfordert. Dann können Sie eine fundierte Entscheidung treffen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten.