Kann ein Arbeitgeber Sie per Telefon, E-Mail oder SMS entlassen?

ByDr. J. K. Hartmann

Unabhängig davon, wie Ihr Chef die Nachricht überbringt, ist es schmerzhaft zu hören, dass Sie gefeuert werden. Es gibt jedoch gute und schlechte Wege, um zu erfahren, dass Ihr Arbeitsverhältnis zu Ende geht. Die schlechtesten Möglichkeiten, das herauszufinden: unpersönliche Methoden wie Telefon, E-Mail oder sogar Textnachrichten.

Warum sollten sich Unternehmen dafür entscheiden, Mitarbeiter auf diese Weise zu entlassen? Zum Teil, weil sie es können. Ihr zukünftiger ehemaliger Arbeitgeber muss nicht nett sein, wenn er Sie feuert. In den meisten Fällen können sie Sie ohne Vorankündigung oder Vorwarnung gehen lassen und es Ihnen auf die von ihnen gewünschte Weise mitteilen.

Hier erfahren Sie, wie (und wann) ein Arbeitgeber Sie entlassen kann, Informationen zu den Kündigungsgesetzen und wie Sie damit umgehen, wenn Sie entlassen wurden.

Wichtige Erkenntnisse

  • Es gibt keine Bundesgesetze, die es einem Arbeitgeber verbieten, Arbeitnehmer per Telefon oder E-Mail zu kündigen.
  • Die meisten Unternehmen entlassen Mitarbeiter nicht per Telefon, E-Mail oder SMS, weil sie eine Marke schützen müssen.
  • Wenn Ihr Unternehmen Sie auf unprofessionelle Weise kündigt, widerstehen Sie dem Drang, gleich zu reagieren.

Wann können Sie per E-Mail, Telefon oder SMS gefeuert werden?

Sofern Sie nicht durch einen Arbeitsvertrag oder ein staatliches Gesetz abgedeckt sind, das die Art und Weise Ihrer Kündigung vorschreibt, gibt es keine Einschränkungen hinsichtlich der Art und Weise, wie ein Arbeitgeber Sie entlassen kann.

Die meisten Arbeitnehmer in den USA werden nach Belieben eingestellt, was bedeutet, dass sie aus jedem beliebigen Grund oder auch ohne Grund entlassen werden können. Arbeitgeber können Mitarbeiter telefonisch, per Brief oder E-Mail, persönlich oder sogar per SMS entlassen.

Kündigungsrichtlinien des Arbeitgebers

Werden Sie per Telefon gefeuert oder noch schlimmer? In den meisten Fällen nein. Obwohl ein Arbeitgeber Sie auf jede von ihm gewählte Weise entlassen kann, ist dies keine typische Unternehmenspolitik. Die meisten Arbeitgeber wissen, dass diese Entlassungsmethoden der Arbeitsmoral der Mitarbeiter schaden würden. Die Nachricht von harten Entlassungen kann in einem Unternehmen nachhallen und sich auf die Produktivität und Bindung wichtiger Mitarbeiter auswirken.

Wenn Ihr Unternehmen plant, noch eine Weile im Geschäft zu bleiben, hat es einen weiteren Grund, während des Kündigungsprozesses professionell vorzugehen. Sie möchten nicht nur ihre derzeitigen Mitarbeiter behalten, sondern bei Bedarf auch neue einstellen können. Wenn bekannt wird, dass Mitarbeiter per SMS oder Telefon entlassen werden, wird es für die Organisation schwierig, neue Talente zu gewinnen. Die Quintessenz ist, dass Arbeitgeber eine Marke haben, und sie möchten nicht, dass in ihrer Marke „Entlässt Mitarbeiter mit 280 Zeichen oder weniger“ steht.

Notiz

Die meisten Arbeitgeber erstellen Standardrichtlinien für die Entlassung und Entlassung von Mitarbeitern. Dazu gehört in der Regel ein Treffen mit einem Vertreter der Personalabteilung, bei dem Sie die Bedingungen Ihrer Kündigung besprechen und eine detaillierte Dokumentation Ihrer Trennung hinterlassen, beispielsweise ein unterschriebenes Dokument.

Das Unternehmen hat Sie möglicherweise gewarnt und Ihnen die Möglichkeit gegeben, Ihre Leistung zu verbessern. Dies ist jedoch keine Voraussetzung, es sei denn, dies ist in der Unternehmensrichtlinie oder im Arbeitsvertrag festgelegt.

Typischer Kündigungsprozess

Fast alle Organisationen haben einen festgelegten Prozess für die Entlassung von Mitarbeitern, der normalerweise ein Treffen mit einem Vertreter der Personalabteilung oder des Managements umfasst, der die Leistungen und alle anderen Bedingungen für Ihre Entlassung bespricht.

Organisationen benötigen außerdem eine solide Dokumentation darüber, dass Sie ihre Kündigungsmitteilung erhalten haben, z. B. ein unterschriebenes Dokument oder eine Einschreibenquittung.

Was tun, wenn Sie gefeuert werden?

Unabhängig davon, wie Sie über eine Entlassung informiert werden, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber alle Leistungen bereitstellt, die in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder -vertrag aufgeführt sind, z. B. Abfindungen und ungenutzter Urlaub oder Krankengeld.

Notiz

Vermeiden Sie unprofessionelle Vergeltungsmaßnahmen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie auf unangemessene Weise über die Kündigung informiert. Auch wenn es sich im Moment vielleicht gut anfühlt, seinen Gefühlen Luft zu machen, kann es nach hinten losgehen, wenn zukünftige Arbeitgeber von Ihrer früheren Organisation Informationen über Ihren Hintergrund einholen.

Unrechtmäßige Kündigung

Während eine Entlassung per Telefon oder SMS normalerweise nicht illegal ist, gibt es Fälle einer unrechtmäßigen Kündigung. Dies geschieht, wenn ein Mitarbeiter aus rechtswidrigen Gründen entlassen wird oder wenn bei der Entlassung des Mitarbeiters gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen wird.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung unrechtmäßig war oder Sie nicht im Einklang mit dem Gesetz oder den Unternehmensrichtlinien behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten. Das US-Arbeitsministerium verfügt beispielsweise über Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und über Ratschläge, wo und wie man einen Anspruch geltend machen kann.

Möglicherweise unterliegen Sie auch den Gesetzen der Bundesstaaten, die regeln, wie Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen können. Erkundigen Sie sich nach den Richtlinien bei Ihrem Landesarbeitsamt.

Unabhängig davon, ob Sie zu Unrecht gekündigt wurden oder nicht, ist es wichtig, sich nicht selbst zu verurteilen. Entlassungen können jedem passieren. Konzentrieren Sie sich darauf, weiter voranzukommen, anstatt sich damit aufzuhalten.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Kann man ohne Vorwarnung gefeuert werden?

In vielen Fällen gelten Arbeitnehmer als willkürlich Beschäftigte, die jederzeit und ohne Angabe von Gründen entlassen werden können.Mitarbeiter können jedoch durch einen Arbeitsvertrag, eine Unternehmensrichtlinie oder ein Landesgesetz geschützt sein, das Richtlinien für die Kündigung enthält.

Können Sie Arbeitslosengeld beantragen, wenn Sie entlassen wurden?

Arbeitslosengeld steht anspruchsberechtigten Arbeitnehmern zu, die ohne eigenes Verschulden ihren Arbeitsplatz verloren haben.Die Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosigkeit sind von Staat zu Staat unterschiedlich. Erkundigen Sie sich daher bei der Arbeitslosenbehörde Ihres Staates, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben, wenn Sie entlassen werden.