Kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen, wenn Sie ein Gegenangebot machen?

ByDr. J. K. Hartmann

Sie haben gerade ein Stellenangebot erhalten – herzlichen Glückwunsch! Aber was passiert, wenn das Gehalt nicht ganz Ihren Erwartungen entspricht oder die Sozialleistungen nicht so toll sind? Das kann ein heikles Terrain sein, denn niemand möchte einen neuen Job auf dem falschen Fuß beginnen.

Darüber hinaus befürchten viele Stellenbewerber, dass sie ein Angebot gefährden könnten, wenn sie einem Arbeitgeber ein Gegenangebot unterbreiten, der das Stellenangebot möglicherweise zurückzieht.

Wenn ein Unternehmen ein Stellenangebot zurückziehen kann

Klingt das nach Ihrer Situation? Atmen Sie tief ein. Erfahren Sie mehr über die Umstände, unter denen ein Unternehmen ein Stellenangebot zurückziehen kann – und unter welchen nicht – und erstellen Sie einen Plan, um Ihre Chancen auf die Abgabe eines erfolgreichen Gegenangebots zu erhöhen.

Beschäftigung nach Belieben verstehen

Das Wichtigste zuerst: Die Chancen stehen gut, dass der Arbeitgeber Ihr Stellenangebot rechtlich zurückziehen darf. In allen Bundesstaaten mit Ausnahme von Montana werden Einzelpersonen gesetzlich nach Belieben beschäftigt. Das bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen oder Erklärungen entlassen können. Das bedeutet natürlich auch, dass Mitarbeiter jederzeit kündigen können.

Das bedeutet leider auch, dass ein Arbeitgeber Ihr Stellenangebot rechtlich zurückziehen kann, wenn er oder sie sich von Ihrem Wunsch nach einem höheren Gehalt oder besseren Sozialleistungen abgeschreckt fühlt. Wenn Sie also mit dem Angebot nicht zufrieden sind, nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln, und gehen Sie dann vorsichtig vor.

Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben

Mehrere andere Staaten bieten in ihrer öffentlichen Ordnung einen größeren Spielraum für Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben. In den meisten Staaten erstreckt sich das Prinzip der Beschäftigung nach Belieben auch auf Fälle, in denen Stellenangebote unter der Annahme zurückgezogen werden, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohnehin jederzeit nach der Einstellung entlassen könnte.

Notiz

In einigen Bundesstaaten sind Kandidaten möglicherweise durch eine gesetzliche Regelung geschützt, die als „promissory estoppel“ bezeichnet wird und ein Versprechen bedeutet, das gesetzlich durchsetzbar ist.

Diese Art von Gesetz kann verwendet werden, um einen Arbeitssuchenden zu verteidigen, wenn er oder sie durch ein zurückgezogenes Angebot negative Auswirkungen hat.

Beispielsweise kann es sein, dass ein Kandidat seinen ursprünglichen Arbeitsplatz verloren hat, nachdem er seinem vorherigen Arbeitgeber gekündigt hat, oder dass ihm Umzugskosten entstanden sind, um den neuen Job anzunehmen. Es gibt weitere Ausnahmen, die Bewerber schützen können, wenn ein Stellenangebot zurückgezogen wurde.

Arbeitgeber können ein Angebot nicht aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Geschlecht zurückziehen. Wenn außerdem ein Dienstleistungsvertrag unterzeichnet wurde, tritt dieser nach Belieben an die Stelle des Arbeitsverhältnisses und schützt den Kandidaten.

So bieten Sie erfolgreich ein Gegenangebot an

Laut einer CareerBuilder-Umfrage verhandeln nur 44 % der Arbeitnehmer über das Gehalt, bevor sie ein Stellenangebot annehmen. Allerdings geben 53 % der Arbeitgeber an, dass sie auch mit Einsteigern bereit sind, über das Gehalt zu verhandeln – und 52 % geben an, dass sie ein niedrigeres Gehalt anbieten, wenn sie zum ersten Mal ein Stellenangebot unterbreiten.

Wenn Sie diese erste Zahl akzeptieren, könnten Sie sich im Laufe Ihrer Karriere um Tausende von Dollar betrügen.

Es gibt jedoch einen richtigen und einen falschen Weg, über ein Stellenangebot zu verhandeln.

Notiz

Wenn Sie die Dinge richtig machen, erhöhen Sie die Chancen, dass Ihr Gegenangebot gut angenommen wird.

1. Recherchieren Sie.Bevor Sie verhandeln, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wo Sie stehen. Informieren Sie sich unter Berücksichtigung der Berufsbezeichnung, des Standorts, der Stellenanforderungen und der erforderlichen Fähigkeiten über die geeignete Gehaltsspanne für die Position. Es gibt mehrere kostenlose Online-Gehaltsrechner, die geprüfte Informationen liefern können.

2. Seien Sie enthusiastisch und dankbar.Bevor Sie ein höheres Gehalt oder bessere Sozialleistungen verlangen, sollten Sie sich unbedingt bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber für das Angebot bedanken und Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen. Wenn Sie nicht bereit sind, sofort ein Gegenangebot zu machen, fragen Sie den Arbeitgeber, wie viel Zeit Sie für die Prüfung des Angebots haben. Seien Sie jederzeit höflich und professionell. Lächeln Sie und stellen Sie sicher, dass der Personalchef weiß, dass Sie Teil des Teams sein möchten und dass Ihnen der Erfolg des Unternehmens wichtig ist.

3. Daten bereitstellen.Außerdem sollten Sie bereit sein, Ihren Antrag mit der Begründung zu verteidigen, warum Sie eine höhere Entschädigung verdienen. Machen Sie Ihre Argumente datenbasiert und denken Sie daran, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie ihre Probleme lösen können, und nicht auf Ihre finanzielle Situation.

4. Bleiben Sie ruhig.Auch wenn Sie durch ein niedriges Angebot beleidigt werden, zeigen Sie es nicht und sagen Sie nichts aus Wut. Erklären Sie stattdessen ruhig und freundlich, warum Sie ein Gegenangebot machen.

Notiz

Achten Sie darauf, Ihr Gegenangebot nicht als Ultimatum darzustellen, es sei denn, Sie sind bereit, den Verhandlungstisch ohne diesen Auftrag zu verlassen.

5. Wissen Sie, wann Sie weggehen müssen.Was ist Ihrer Recherche zufolge der niedrigste Betrag, den Sie akzeptieren können, ohne sich unterbezahlt zu fühlen? Informieren Sie sich darüber, bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen.

Wenn Ihr Stellenangebot zurückgezogen wird

Trotz Ihrer besten Absichten (und guten Manieren) kann es sein, dass der Arbeitgeber das Stellenangebot vom Tisch nimmt. Wenn Sie nach einem Gegenangebot in eine schwierige Situation geraten, denken Sie daran, dass Sie einen Anwalt in Ihrem Bundesstaat konsultieren können, um festzustellen, ob Sie nach der Zurückziehung eines Stellenangebots gesetzlich Anspruch auf Schutzmaßnahmen haben.

Überlegen Sie abschließend, ob Sie gerne in einem Unternehmen gearbeitet hätten, das nicht einmal zu Beginn Ihrer Anstellung über das Gehalt verhandelt. Auch wenn es schwierig ist, die Jobsuche ganz von vorne zu beginnen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass der Arbeitgeber Ihnen möglicherweise einen Gefallen getan hat. Möglicherweise sind Sie bei einer anderen Organisation viel glücklicher.

Wichtige Erkenntnisse

Wenn Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen können:Die Mehrheit der US-Arbeitnehmer wird nach Belieben eingestellt und kann jederzeit und aus fast jedem Grund gekündigt werden.

Es gibt Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben:Informieren Sie sich über die Gesetze in Ihrer Region, bevor Sie fortfahren.

Seien Sie auf ein Gegenangebot vorbereitet:Recherchieren Sie die Gehaltsspannen, erstellen Sie einen Verhandlungsplan und gehen Sie vorsichtig vor.

Seien Sie höflich und dankbar:Auch wenn Sie der Meinung sind, dass das Angebot niedrig ist, sollten Sie sich nicht beleidigt verhalten. Seien Sie immer freundlich und professionell.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.