Ist ein Anschreiben notwendig, um sich auf eine Stelle zu bewerben?

Brauchen Sie wirklich ein Anschreiben, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben? Sie fragen sich vielleicht, ob Sie mit einem Lebenslauf auskommen – insbesondere, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich ein Anschreiben verlangt oder verlangt.

Es ist nur natürlich, dass man sich fragt, ob ein Anschreiben notwendig ist. Schließlich kann das Schreiben von Anschreiben eine zeitaufwändige und herausfordernde Aufgabe sein. Wenn es eine Möglichkeit gibt, sich die Arbeit zu ersparen, die mit dem Schreiben eines solchen Dokuments verbunden ist, ist das verlockend.

Aber in den meisten Fällen und insbesondere dann, wenn der gesamte Arbeitsmarkt oder Ihre spezifische Branche hart umkämpft ist, wird ein Anschreiben Ihrer Kandidatur helfen. Wenn Sie es richtig machen, werden in Ihrem Anschreiben Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle hervorgehoben, sodass Sie sich aus der Masse der Bewerber hervorheben.

Senden Sie (fast) immer ein Anschreiben

Viele Karriereexperten sind sich einig, dass das Versenden eines Anschreibens fast immer die beste Entscheidung ist. 

Verwenden Sie Ihren Brief, um eine Übereinstimmung herzustellen

Susan Heathfield, eine Personalexpertin, sagt beispielsweise: „Ihr Anschreiben ist besonders wichtig. Es ist die Gelegenheit des Arbeitssuchenden, dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers mit den Anforderungen des Arbeitgebers übereinstimmen. Ein gut geschriebenes Anschreiben zeichnet Ihre Bewerbung aus.“

Zeigen Sie, warum Sie ein starker Kandidat sind

Ein Anschreiben kann bei einem potenziellen Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen und ist eine hervorragende Möglichkeit, diesem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind. Lebensläufe sind hilfreich, um einen Überblick über Ihre Karriere zu geben, aber ein Anschreiben kann eine Geschichte über bestimmte, relevante Erfahrungen erzählen. Sie sind auch eine Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit zur Schau zu stellen.

Erklären Sie mögliche Probleme

Anschreiben sind auch eine nützliche Möglichkeit, mögliche Bedenken des Arbeitgebers im Hinblick auf Ihre Kandidatur darzulegen, z. B. Lücken in Ihrer Anstellung oder die Tatsache, dass Sie für die Stelle umziehen müssen.

Begründen Sie Ihre Kandidatur

Mit einem Anschreiben können Sie Ihre Kandidatur überzeugend darlegen. Warum sollten Sie sich diese Gelegenheit entgehen lassen? Auch wenn für eine Bewerbung kein Anschreiben erforderlich ist, können Sie trotzdem eines verschicken.

Oftmals erwarten Arbeitgeber ein Anschreiben, auch wenn sie nicht direkt darum bitten. Wenn Sie eine E-Mail senden, insbesondere wenn dies nicht erforderlich ist, zeigen Sie, dass Sie ein motivierter Kandidat sind.

Wann Sie kein Anschreiben verschicken sollten

Wenn Sie sich online auf eine Stelle bewerben und es keine Möglichkeit gibt, ein Anschreiben hochzuladen oder zu veröffentlichen, machen Sie sich darüber keine Sorgen. Du brauchst keinen.

Wenn der Arbeitgeber in einer Bewerbung konkret angibt, was er möchte (Lebenslauf, Referenzen usw.), müssen Sie kein Anschreiben verfassen, wenn es nicht in der Liste des Arbeitgebers enthalten ist.

Möglicherweise möchten Sie jedoch ein gekürztes E-Mail-Anschreiben beifügen, wenn dafür Platz ist. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihren Pitch vorzutragen und den Personalmanager zu beeindrucken.

Tipps zum Schreiben von Anschreiben

Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben gut ist. Während ein gut geschriebenes Anschreiben Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen kann, ist auch das Gegenteil der Fall. Ein schlecht geschriebenes Anschreiben wird wahrscheinlich dazu führen, dass ein Arbeitgeber Ihre Bewerbung ablehnt. Senden Sie daher nur einen Brief, wenn Sie die Zeit haben, einen klaren, prägnanten und professionellen Brief zu verfassen, der ein starkes Verkaufsargument für ein Vorstellungsgespräch darstellt.

Verfassen Sie ein zielgerichtetes Anschreiben, das Ihre Erfahrungen konkret mit der Stellenausschreibung in Verbindung bringt. Halten Sie es kurz und bündig – streben Sie drei bis fünf Absätze an – wobei sich jeder Absatz auf einen Aspekt Ihrer Kandidatur konzentriert. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, damit Sie sicherstellen können, dass Ihr Anschreiben wirklich auf die gewünschten Qualifikationen eingeht. Unterm Strich möchten Sie deutlich machen, warum Sie in der Position für das Unternehmen von Vorteil sind.

Sehen Sie sich Beispiele für Anschreiben an. Bevor Sie beginnen, sehen Sie sich einige Beispiele für Anschreiben an, um Ideen für Ihre eigenen Anschreiben zu erhalten. Sie möchten zwar keine Samples kopieren, aber das Lesen hilft dabei, herauszufinden, welcher Ton angemessen ist. Außerdem entdecken Sie möglicherweise eine bessere Möglichkeit, Ihr Erlebnis hervorzuheben.

So formatieren Sie den Brief

Formatieren Sie Ihr Anschreiben richtig. Machen Sie sich mit den Formatierungsrichtlinien für Anschreiben vertraut und stellen Sie sicher, dass Ihre Materialien diesen Standards entsprechen. Personalmanager werden es bemerken, wenn Sie diese Regeln nicht befolgen.

Korrektur lesen und testen, bevor Sie es einreichen

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Anschreiben sorgfältig überarbeiten. Tipp- und Grammatikfehler sind für den Arbeitgeber ein Beweis für eine schlampige Arbeitsmoral. Sehen Sie sich die Tipps zum Korrekturlesen an, um sich daran zu erinnern, worauf Sie achten sollten. Einige Beispiele für häufige Tippfehler und Fehler in Anschreiben: falsch geschriebene Namen von Unternehmen oder Interviewern, falsche Adressen und inkonsistente Verbformen und/oder Zeichensetzung.

Wenn Sie mit der Durchsicht Ihres endgültigen Dokuments fertig sind, bitten Sie auch einen Freund, einen Blick darauf zu werfen. Ein frischer Blick kann Fehler erkennen, die Sie nicht mehr erkennen können. Selbst der kleinste Fehler kann sich während des Bewerbungsprozesses negativ auf Sie auswirken. Nehmen Sie sich also die Zeit, ihn richtig zu machen.