Interviewfragen zur Arbeit in einer Teamumgebung

ByDr. J. K. Hartmann

Die Interviewfrage: „Wie empfinden Sie die Arbeit in einer Teamumgebung?“ ist mittlerweile eine häufige Frage im Vorstellungsgespräch, und Sie sollten damit rechnen, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen.

Unternehmen fordern ihre Mitarbeiter häufig auf, in einer Teamumgebung zu arbeiten. Mit dieser Frage möchten wir herausfinden, wie gut Sie als Teil eines Teams arbeiten, mit anderen zusammenarbeiten und zu einem erfolgreichen Team beitragen. Hier erfahren Sie, wie Sie sich am besten auf die Frage vorbereiten, zusammen mit Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer eigenen helfen.

Was der Interviewer wissen möchte

Arbeitgeber benötigen unabhängig von der Branche Arbeitskräfte, die in der Lage sind, erfolgreich im Team zu arbeiten. Bei Vorstellungsgesprächen wird versucht herauszufinden, ob Sie effektiv und kooperativ mit anderen zusammenarbeiten können.

Zusätzlich zu den typischen Fragen in Vorstellungsgesprächen fragt Ihr Gesprächspartner möglicherweise nach Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen, mit ähnlichen Fragen wie: „Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie erfolgreich mit einem Team in einer Teamumgebung zusammengearbeitet haben.“

Notiz

Um diese Fragen gut zu beantworten, müssen Sie konkrete Beispiele dafür nennen, wie Sie in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet und erfolgreiche Ergebnisse erzielt haben.

Nachfolgend finden Sie Tipps zur Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit sowie Beispielantworten.

Wie antworte ich auf die Frage „Wie empfinden Sie die Arbeit in einer Teamumgebung?“

Unabhängig davon, wie die Frage formuliert ist, möchten Sie anhand von Beispielen aus Ihrer Vergangenheit zeigen, dass Sie gut im Team arbeiten. Fragen, die sich auf Beispiele aus Ihrer Vergangenheit konzentrieren, werden als verhaltensbezogene Interviewfragen bezeichnet.

Verhaltensbezogene Interviewfragen sind solche, bei denen Interviewer nach einem konkreten Beispiel Ihrer bisherigen Arbeitserfahrungen suchen. Beispiele für Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen sind: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit Konflikten umgegangen sind“ und „Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wann Sie ein Problem kreativ lösen mussten.“ Ein Blick auf Ihren beruflichen Werdegang ist für einen Arbeitgeber eine Möglichkeit herauszufinden, ob Sie für den neuen Job gut geeignet sind.

Wenn Sie zum Thema Teamarbeit gefragt werden, wählen Sie ein Beispiel aus einer Zeit, in der Sie in einer Teamumgebung gearbeitet haben. Wenn Sie nicht viel Berufserfahrung haben, können Sie ein Beispiel aus der Schule, einem Verein oder einer Freiwilligenerfahrung verwenden. Denken Sie an eine bestimmte Zeit, in der Sie als Teamplayer sehr gut gearbeitet oder dazu beigetragen haben, ein Teamziel zu erreichen.

Verwendung der STAR-Methode

Bei der Beantwortung der Frage können Sie die STAR-Interview-Antworttechnik verwenden:

  • Situation:Beschreiben Sie den Kontext oder die Situation. Erklären Sie, wo und wann Sie in dieser speziellen Teamumgebung gearbeitet haben.
  • Aufgabe:Erklären Sie die Mission des Teams – beschreiben Sie das Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, oder welche Art von Teamarbeit Sie leisten mussten. Wenn es in der Gruppe ein Problem gab, erklären Sie dieses Problem oder diese Herausforderung.
  • Aktion: Beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um die Teamarbeit abzuschließen oder das Problem zu lösen.
  • Ergebnis: Erläutern Sie abschließend das Ergebnis der ergriffenen Maßnahmen. Betonen Sie, was Ihr Team erreicht hat oder was Sie gelernt haben.

Beispiele für die besten Antworten

Hier sind einige Beispiele für gute Antworten, die Sie zur Erstellung Ihrer eigenen Antwort verwenden können.

Beispielantwort Nr. 1

Ich glaube, dass ich viel zu einem Teamumfeld beitragen kann; Ich liebe es, durch Recherche und Kommunikation bei der Lösung von Gruppenproblemen zu helfen. Während der Planung einer Großveranstaltung hatte unser Team beispielsweise Schwierigkeiten, sich für die Einrichtung des Raums zu entscheiden. Anstatt mich über persönliche Vorlieben zu streiten, habe ich anhand von Fachpublikationen der Veranstaltungsplanungsbranche recherchiert, um Informationen über die beste Raumgestaltung für das Kundenerlebnis bei unserer Art von Veranstaltung zu finden. Durch den Austausch der Forschungsergebnisse und der Begründung waren meine Kollegen und ich uns einig, dass dies der beste Ansatz war und wir eine großartige Veranstaltung hatten. Die Kundenzufriedenheit stieg im Vergleich zur Vorjahresveranstaltung um mehrere Prozentpunkte.

Warum es funktioniert:Der Bewerber sagt nicht nur, dass ihm das Teamumfeld gefällt, sondern gibt auch ein Beispiel dafür anhand eines Problems, das für das Team durch Recherche gelöst wurde.

Beispielantwort Nr. 2

Mir macht die Arbeit im Team Spaß und ich komme gut mit Menschen aus. In meiner bisherigen Berufserfahrung habe ich ein System implementiert, um die Kommunikation zwischen meinen Kollegen zu organisieren und so unsere Produktivität als Team zu steigern. Dadurch konnten wir Aufgaben leichter delegieren, was zu früheren Fertigstellungsterminen führte. 

Warum es funktioniert:Der Antragsteller gab nicht nur an, dass er oder sie einen Gruppenansatz mag, sondern entwickelte auch ein System, mit dem die Kommunikation zwischen Gruppenmitgliedern verbessert werden konnte.

Beispielantwort Nr. 3

Ich bevorzuge Teamarbeit. Verschiedene Teammitglieder bringen unterschiedliche Perspektiven ein, und die Synergie zwischen Teammitgliedern kann zu kreativen und produktiven Ergebnissen führen. Ich liebe es, dabei zu helfen, die einzigartigen Fähigkeiten verschiedener Teammitglieder hervorzuheben. Ich habe zum Beispiel kürzlich an einem Großgruppenprojekt gearbeitet, bei dem ein oder zwei introvertierte Mitglieder ihre Meinung nicht mit der Gruppe teilten. Ich schlug vor, unsere große Gruppe für eine Brainstorming-Sitzung in kleinere Teams aufzuteilen. In diesen kleineren Teams wurden die ruhigeren Mitglieder lauter und teilten einige großartige Ideen. Diese Ideen wurden Teil unserer Strategie und halfen uns, das Projekt erfolgreich abzuschließen.

Warum es funktioniert:Der Bewerber verfügt über eine gute Vorstellung davon, wie man in einem Team funktioniert und wie man das gesamte Team einbezieht.

Tipps für die beste Antwort

Nennen Sie Beispiele.Um die Frage zu beantworten, sollten Sie dem Interviewer anhand von Beispielen aus Ihrem Hintergrund veranschaulichen, wann Sie erfolgreich im Team gearbeitet haben und wie Sie dies getan haben.

Verwenden Sie die STAR-Response-Interview-Technik.Mit dieser Interviewtechnik können Sie die Situation, Aufgabe, Aktion und Reaktion in Bezug auf Ihre Teamarbeitserfahrung erläutern.

Erklären.Erklären Sie dem Interviewer anhand eines Beispiels aus Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang, warum Ihnen Teamarbeit Spaß macht.

Was man nicht sagen sollte

Machen Sie Teamarbeit nicht zunichte.Wenn Ihnen die Arbeit in einer Teamumgebung keinen Spaß macht, bewerben Sie sich möglicherweise für den falschen Job. Wenn das der Fall ist, ist es nicht nötig, es zu erwähnen. Möglicherweise gibt es eine andere Stelle im Unternehmen, die besser zu Ihnen passt, also antworten Sie positiv.

Sprechen Sie nicht darüber, introvertiert zu sein.Wenn Sie schüchtern oder introvertiert sind oder noch nie in einer Teamumgebung gearbeitet haben, erwähnen Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale nicht. Versuchen Sie, ein Beispiel dafür zu finden, wie Sie mit anderen zusammengearbeitet haben, vielleicht in der Schule, bei der Freiwilligenarbeit oder an einem anderen Ort.

Mögliche Folgefragen

  • Arbeiten Sie lieber selbstständig oder sind Sie Teil eines Teams? – Beste Antworten
  • Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zusammenzuarbeiten? – Beste Antworten
  • Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? – Beste Antworten

Wichtige Erkenntnisse

Bereiten Sie eine Antwort vor.Es ist viel einfacher, Fragen zu beantworten, wenn Sie vorbereitet sind. Bei den meisten Jobs geht es in gewisser Weise um Teamarbeit, also wissen Sie, wie Sie reagieren werden.

Teilen Sie Beispiele.Halten Sie bei der Beantwortung der Frage ein Beispiel aus einem früheren Job oder einer anderen Situation bereit, in der Sie in einer Teamsituation effektiv funktioniert haben, bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen. Üben Sie Ihre Reaktion.

Bleiben Sie positiv.Seien Sie positiv, aber ehrlich. Wenn die Arbeit in einem Team nicht zu Ihnen passt, ziehen Sie andere Rollen in Betracht, die möglicherweise besser zu Ihnen passen.