Interviewfragen zu Ihrem beruflichen Werdegang

Während eines Vorstellungsgesprächs wird von Ihnen erwartet, dass Sie Einzelheiten zu Ihrem beruflichen Werdegang angeben. 

Bereiten Sie sich mit einem vollständigen Lebenslauf vor, der Einzelheiten zu jedem Job enthält, den Sie ausgeübt haben. In Ihrem Lebenslauf sollten das Anfangs- und Enddatum Ihres Arbeitsverhältnisses, die Vergütung, die ausgeübten Positionen, die Namen und Adressen der Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, die Namen der Vorgesetzten und andere relevante Details aufgeführt sein. 

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie bereit sein, über Ihren beruflichen Werdegang zu sprechen (idealerweise ohne dabei auf Ihren Lebenslauf zurückgreifen zu müssen). 

So bereiten Sie sich auf die Beantwortung von Interviewfragen zu Ihrem beruflichen Werdegang vor

Sie werden überrascht sein, wie viele Bewerber bei der Frage nach früheren Beschäftigungen unzufrieden sind. Seien Sie nicht einer von ihnen! Frischen Sie Ihr Gedächtnis vor dem Vorstellungsgespräch auf, indem Sie Ihren Lebenslauf noch einmal durchgehen, damit Sie detailliert und präzise über Ihren bisherigen beruflichen Werdegang sprechen können. 

Hier sind weitere Strategien, die Sie im Hinterkopf behalten sollten: 

• Passen Sie Ihren Lebenslauf an Ihre Bewerbung an.Für viele Stellen müssen Sie eine Bewerbung ausfüllen, auch wenn Sie einen Lebenslauf vorlegen. Die Informationen auf diesen beiden Dokumenten sollten übereinstimmen. Außerdem sollte das, was Sie dem Interviewer sagen, mit den Informationen in Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung übereinstimmen. Bei Inkonsistenzen fragt sich der Interviewer, ob Sie unehrlich sind. 
• Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um über Ihre Verantwortlichkeiten nachzudenken.Über die bloßen Fakten und Zahlen hinaus sollten Sie in Ihrer Liste nach Antworten auf häufig gestellte Fragen zum beruflichen Werdegang in Vorstellungsgesprächen suchen. Denken Sie über Ihre täglichen Aufgaben in jeder Rolle nach. Nehmen Sie sich außerdem etwas Zeit, um über alle großen Erfolge oder Dinge nachzudenken, die Sie während Ihrer Tätigkeit gelernt haben.

• Sehen Sie sich häufige Fragen im Vorstellungsgespräch an. Wenn Sie vorausschauend planen, werden Ihre Antworten wahrscheinlich wie folgt ausfallen. Dies kann einen Unterschied darin machen, wie Sie im Vergleich zu den anderen Kandidaten abschneiden, die sich für die gleiche Position bewerben. Es zeigt die Fähigkeiten, die Sie in Ihren vorherigen beruflichen Rollen erworben haben, wie Sie mit Kollegen und Kunden interagiert haben und wie Sie Herausforderungen gemeistert haben.
• Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an.In jedem Job neigen Menschen dazu, viele verschiedene Arten von Aufgaben zu bewältigen. Sie haben also die Wahl, was Sie in Ihren Antworten hervorheben möchten. Am besten heben Sie Fähigkeiten, Talente, Fertigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die jeweilige Stelle relevant sind. Die Durchsicht der Stellenbeschreibung kann Ihnen dabei helfen, schon im Vorfeld ein Gefühl dafür zu bekommen, wonach das Unternehmen sucht. Bedenken Sie dies bei der Vorbereitung 

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch zum beruflichen Werdegang

Werfen Sie einen Blick auf diese häufigen Interviewfragen zu Ihrem beruflichen Werdegang, um einen Eindruck davon zu bekommen, welche Informationen von Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs erwartet werden:

• Name des Unternehmens, Positionsbezeichnung, Beschreibung und Beschäftigungsdaten:Manchmal verlangen Arbeitgeber Adressen, Namen von Vorgesetzten und mehr. Bringen Sie diese Angaben also mit, wenn Sie sie haben. Viele dieser Informationen werden in Ihren Lebenslauf aufgenommen, aber nicht alle. 
• Welche ErfahrungHaben Sie?Denken Sie neben den Hard Skills und Qualifikationen auch an die Soft Skills und Erfahrungen, die Sie erworben haben und die aus einer Berufsbezeichnung möglicherweise nicht ersichtlich sind. Wenn Sie Erfahrungen berücksichtigen, müssen Sie sich auch nicht nur auf die Arbeit beschränken. Wertvolle Fähigkeiten können auch in ehrenamtlichen Tätigkeiten oder als Student erlernt werden.
• Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie sind Sie damit umgegangen? Diese Frage ist oft eine, die Sie fürchten werden. Wenn Sie ein Beispiel aus einem oder mehreren Ihrer früheren Jobs mitbringen können, das Problemlösungsfähigkeit und Belastbarkeit zeigt, kann dies ein großes Plus sein.
• Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen oder nicht gefallen? Dies kann ein weiteres potenzielles Minenfeld sein. Seien Sie also mit einer guten Antwort vorbereitet, konzentrieren Sie sich auf das Positive und vermeiden Sie es, zu sagen, dass Ihnen etwas nicht gefällt, das wahrscheinlich ein Aspekt des neuen Jobs ist. Sprechen Sie mit einer positiven Einstellung und Offenheit darüber, wie Sie mit dem Teil Ihres Jobs umgehen, der Ihnen nicht gefällt.
• Was war am lohnendsten bzw. am wenigsten lohnend?Denken Sie an den Job, der Ihnen das größte Erfolgserlebnis beschert hat, das oft über Ihr Gehalt hinausgeht. Vermeiden Sie irgendwelche 
• Was war Ihr größter Erfolg/Misserfolg in dieser Position? Zeigen Sie nach Möglichkeit, wie Sie Ihrem Arbeitgeber geholfen haben, ein wichtiges Ziel oder eine wichtige Frist einzuhalten. Seien Sie auch bereit, über einen kleinen Fehler zu sprechen und darüber, wie Sie daran gearbeitet haben, die Herausforderung zu meistern. Stellen Sie sicher, dass Sie auch alle Lehren angeben, die Sie aus diesem Scheitern gezogen haben, und wie Sie diese Lehren seitdem angewendet haben.
• Fragen zu Ihren Vorgesetzten und Kollegen: Bei diesen Fragen werden Sie häufig aufgefordert, eine schwierige Zeit mit Kollegen und Ihrem Vorgesetzten zu erklären und zu zeigen, wie Sie sich in einem Team verhalten würden. Versuchen Sie, einige Beispiele zu finden, die zeigen, wie Sie einen Konflikt gelöst oder die Zusammenarbeit im Team gefördert haben.
• Was suchen Sie bei Ihrem nächsten Job? Was ist Ihnen wichtig?Machen Sie hier Angaben zu den Fähigkeiten, die Sie erlernen möchten, und zu den Möglichkeiten, die Sie nutzen möchten.