Bei Vorstellungsgesprächen gibt es bestimmte Arten von Fragen, die Arbeitgeber unabhängig von der Position und dem Unternehmen stellen. Eine der beliebtesten Fragen im Vorstellungsgespräch lautet: „Was ist Ihre größte Schwäche?“, der oft die Frage „Was ist Ihre größte Stärke?“ vorangestellt oder folgt.
Inhaltsverzeichnis
Notiz
Nur weil Interviewfragen häufig vorkommen, heißt das nicht, dass sie leicht zu beantworten sind.
Fragen zu Stärken und Schwächen können eine Gelegenheit sein, zu zeigen, dass Ihre Fähigkeiten perfekt zum Job passen – oder sie können eine Falle sein. Geben Sie die falsche Antwort, und das Vorstellungsgespräch könnte schnell schiefgehen.
Was der Interviewer wirklich wissen möchte
Möglicherweise hören Sie diese Fragen auf unterschiedliche Weise formuliert, aber der Grund, warum Arbeitgeber sie stellen, bleibt derselbe. Sie möchten wissen, was Sie als Ihre Stärken und Schwächen ansehen, und auch beobachten, wie Sie auf eine herausfordernde Frage reagieren.
Notiz
Der Interviewer strebt nach Ehrlichkeit, Selbstbewusstsein und der Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen.
Geben Sie also keine klischeehafte Antwort wie: „Ich bin ein Perfektionist!“ Personalmanager hören das oft und gehen davon aus, dass Sie sich Ihrer tatsächlichen Fehler entweder nicht bewusst sind oder nicht bereit sind, diese mitzuteilen.
So beantworten Sie die Frage „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“
Stärken und Schwächen sind bei fast jedem Job unterschiedlich. Was für den einen Bewerber eine Stärke sein könnte, kann für einen anderen Bewerber als Schwäche angesehen werden. Im Allgemeinen gibt es einige Stärken und Schwächen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch erwähnen sollten – und auch nicht.
- Beispiele für Stärken für Vorstellungsgespräche:Dazu gehören Analyse-, Kommunikations- und Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Teamarbeit.
- Beispiele für Schwächen bei Vorstellungsgesprächen:Dazu gehören Hard- und Soft Skills sowie Tipps, wie Sie Ihre Schwächen ausspielen können, damit Sie nicht aus dem Rennen um die Stelle fallen.
Interviewfragen zu Schwächen
- Was ist Ihre größte Schwäche? – Beste Antworten
- Welcher Teil des Jobs wird für Sie die größte Herausforderung sein? – Beste Antworten
- Erzählen Sie mir von etwas, das Sie bei der Arbeit anders gemacht hätten. – Beste Antworten
- Was kritisieren die Leute am häufigsten an Ihnen? – Beste Antworten
- Wann waren Sie das letzte Mal wütend? Was ist passiert? – Beste Antworten
- Was sind Ihrer Meinung nach die schwierigsten Entscheidungen? – Beste Antworten
- Was war die größte Kritik, die Sie von Ihrem Chef erhalten haben? – Beste Antworten
Interviewfragen zu Stärken
- Was ist deine größte Stärke? – Beste Antworten
- Wie wird Ihre größte Stärke Ihnen bei der Leistung helfen? – Beste Antworten
- Welche Ihrer Stärken hilft Ihnen am meisten, in diesem Job erfolgreich zu sein? – Beste Antworten
- Was können wir in den ersten 60 Tagen im Job von Ihnen erwarten? – Beste Antworten
- Was war Ihre größte Stärke als Student? – Beste Antworten
Beispiele für die besten Antworten
Behalten Sie bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen immer die Stellenbeschreibung im Hinterkopf. Denken Sie daran, dass diese Fragen aus verschiedenen Blickwinkeln im Wesentlichen gleich sind: Der Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Einstellungen verfügen, um die Arbeit zu erledigen.
Solche Fragen sind auch eine Gelegenheit, Selbstbewusstsein zu demonstrieren. Die besten Mitarbeiter sind diejenigen, die ihre Defizite direkt angehen und im Laufe ihrer Karriere ständig dazulernen.
Notiz
Formulieren Sie Ihre Antwort so, dass sie die Eigenschaften hervorhebt, die der Personalmanager von einem Kandidaten erwartet.
Zeigen Sie, dass Sie die beste Person sind, um ihre Probleme zu lösen und ihre Ziele zu erreichen. Diese Beispielantworten können Ihnen bei der Argumentation helfen.
Zeigen Sie, wie Sie mit Prioritäten umgehen
Manchmal verbringe ich mehr Zeit als nötig mit einer Aufgabe oder übernehme persönlich Aufgaben, die ich leicht an jemand anderen delegieren könnte. Obwohl ich noch nie eine Deadline versäumt habe, fällt es mir dennoch schwer zu wissen, wann ich mit der nächsten Aufgabe fortfahren muss, und sicher zu sein, wenn ich anderen Aufgaben zuweisen kann. In meiner letzten Position habe ich ein Projektmanagement-Tool implementiert, das es mir ermöglichte, den Fortschritt aller von mir zugewiesenen Aufgaben einfach zu überwachen, was mir dabei half, mich viel wohler beim Delegieren von Arbeit zu fühlen.
Warum es funktioniert:Diese Antwort ist ehrlich und spiegelt eine echte Schwäche wider, im Gegensatz zu einer Antwort wie „Ich bin ein Perfektionist!“ Es zeigt Selbstbewusstsein und die Fähigkeit zu lernen und zu wachsen, betont jedoch, dass der Kandidat immer das Wichtigste in den Vordergrund gestellt hat: die Einhaltung von Fristen.
Erwähnen Sie eine für die Stelle erforderliche Fähigkeit
Ich habe extrem starke Schreibfähigkeiten. Da ich fünf Jahre lang als Lektorin gearbeitet habe, lege ich beim Schreiben großen Wert auf Details. Ich habe auch für verschiedene Publikationen geschrieben und weiß daher, wie ich meinen Schreibstil an die Aufgabe und das Publikum anpassen kann. Als Marketingassistent bin ich in der Lage, Pressemitteilungen effektiv zu verfassen und zu bearbeiten und Webinhalte präzise und einfach zu aktualisieren.
Warum es funktioniert:In dieser Antwort wird nicht nur eine Fähigkeit erwähnt, die (vermutlich) in der Stellenbeschreibung auftauchte, sondern sie verknüpft diese Fähigkeit auch direkt mit dem, was den Kandidaten in der Rolle erfolgreich machen würde. Die Art und Weise, wie die Antwort formuliert ist, lädt den Interviewer auch dazu ein, sich den Kandidaten in der Stelle vorzustellen.
Zeigen Sie Ihre Flexibilität und Lernbereitschaft
Bisher habe ich ausschließlich die Word-Verarbeitungs- und Präsentationssoftware von Microsoft verwendet und nicht die Online-Äquivalente von Google. Obwohl ich eine ganze Reihe neuer Tastenkombinationen lernen muss, werde ich mir die Zeit nehmen, Blogbeiträge zu lesen, die mich durch die Unterschiede zwischen den beiden Softwaretypen führen, und ich werde mir Online-Tutorials ansehen.
Warum es funktioniert:Diese Antwort stellt zwar die Fähigkeiten des Kandidaten nicht falsch dar, zeigt aber, dass er bereits ähnliche Software verwendet hat – und, was noch wichtiger ist, dass er weiß, wie man neue Fähigkeiten erlernt.
Einige Vorschläge zur Beantwortung von „Was ist Ihre größte Schwäche?“
Tipps für die beste Antwort
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, die für den Job erforderlich sind. Wenn ein Job beispielsweise viel Arbeit an Teamprojekten erfordert, könnten Sie sagen, dass eine Ihrer Stärken darin besteht, dass Sie ein klarer Kommunikator sind, der mit verschiedenen Gruppen von Menschen arbeiten kann.
Geben Sie Ihrer Antwort eine positive Note. Wenn Sie gebeten werden, eine Schwäche darzulegen, finden Sie einen Weg, die Vorteile hervorzuheben. Sie können beispielsweise sagen, dass Sie daran arbeiten, eine bestimmte Schwäche zu verbessern, oder erläutern, wie eine Schwäche als Stärke angesehen werden kann (wenn Sie etwas zu detailorientiert sind, können Sie erklären, wie dies Ihnen tatsächlich dabei hilft, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten).
Seien Sie in Ihrer Antwort ehrlich und aufrichtig. Geben Sie nicht vor, perfekt zu sein und behaupten Sie nicht, Fähigkeiten zu haben, die Sie nicht besitzen.
Was man nicht sagen sollte
Teilen Sie keine allgemein disqualifizierende Antwort. Beispielsweise sollten Sie einem Interviewer niemals sagen, dass Sie chronisch zu spät kommen. Ihre Freunde mögen das vielleicht liebenswert finden, aber Zeit ist Geld für ein Unternehmen. Erwecken Sie nicht den Eindruck, dass Sie ihre Ressourcen verschwenden würden.
Vermeiden Sie Schwächen, die Sie für die Stelle ungeeignet machen würden. Wenn der Job beispielsweise viel technisches Geschick erfordert, sagen Sie nicht, dass Ihre Schwäche in der Technik liegt.
Mögliche Folgefragen
- Wie wird Ihre größte Stärke Ihnen bei der Leistung helfen? – Beste Antworten
- Welche Ihrer Stärken hilft Ihnen am meisten, in diesem Job erfolgreich zu sein? – Beste Antworten
- Was können wir in den ersten 60 Tagen im Job von Ihnen erwarten? – Beste Antworten
- Was war Ihre größte Stärke als Student? – Beste Antworten
- Welche Stärke hilft Ihnen am meisten, im Job erfolgreich zu sein? – Beste Antworten
Wichtige Erkenntnisse
- Machen Sie sich mit den beruflichen Anforderungen vertraut:Wissen Sie, welche Fähigkeiten und Qualifikationen für den Erfolg am entscheidendsten sind, und gestalten Sie Ihre Antwort entsprechend.
- SCHAFFEN SIE EINEN POSITIVEN SPIN:Auch Schwächen können bei entsprechender Darstellung Stärken sein.
- Seien Sie ehrlich:Behaupten Sie nicht, Stärken oder Fähigkeiten zu haben, die Sie (noch) nicht besitzen.
- ZEIGEN SIE BERUFLICHES WACHSTUM:Zeigen Sie, dass Sie lernen und sich verbessern können.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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