Interviewfrage: „Was sind Ihre Karriereziele?“

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie noch nicht darüber nachgedacht haben, in welche Richtung Ihre Karriere gehen soll, ist es eine gute Idee, sich darüber Gedanken zu machen, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Während eines Vorstellungsgesprächs fragt der Interviewer möglicherweise: „Was sind Ihre kurzfristigen und langfristigen Karriereziele?“

Oder Ihnen werden im Vorstellungsgespräch ähnliche Fragen gestellt wie: „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ und „Was sind Ihre Ziele für die nächsten fünf bis zehn Jahre?“ Arbeitgeber fragen oft nach der Zukunft, um sicherzustellen, dass Ihre Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen und um zu bestätigen, dass Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, geeignet sind.

Hier finden Sie Ratschläge zur Beantwortung von Interviewfragen zu Ihren Karrierezielen, Beispiele für die besten Antworten und Tipps, was Sie bei Ihrer Antwort sagen sollten.

Wichtige Erkenntnisse

  • Bereiten Sie Ihre Antwort vor und konzentrieren Sie sich auf Ihre Karriereziele in Bezug auf das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
  • Beziehen Sie sowohl Ihre kurzfristigen als auch Ihre langfristigen Karriereziele auf das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, es sei denn, Sie bewerben sich um eine kurzfristige Stelle.
  • Bereiten Sie eine Antwort vor, die die Schritte enthält, die Sie unternehmen möchten, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
  • Sprechen Sie nicht über Gehalt oder Sozialleistungen – konzentrieren Sie sich bei Ihrer Antwort auf die Frage.

Was der Interviewer wissen möchte

Interviewer möchten wissen, ob Sie planen, für eine Weile im Unternehmen zu bleiben, oder ob Sie wahrscheinlich bei der ersten Gelegenheit ausscheiden. Es ist weit verbreitet, in Vorstellungsgesprächen zukunftsorientierte Fragen zu stellen. Für Arbeitgeber hilft diese Taktik dabei, herauszufinden, ob Sie langfristige Visionen oder Pläne haben.

Es ist teuer, einen Mitarbeiter einzustellen und auszubilden. Der Interviewer möchte sicherstellen, dass Sie beabsichtigen, eine Zeit lang im Unternehmen zu bleiben. Der Interviewer möchte jedoch auch sicherstellen, dass Sie Ambitionen und Ziele für Ihre Zukunft haben. 

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5 Tipps zur Beantwortung von Fragen zu Karrierezielen

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihren Karrierezielen

Während Ihres Vorstellungsgesprächs kann es schwierig sein, an die Zukunft zu denken. Daher ist es gut, Fragen wie diese einzuplanen. Denken Sie daran, dass es viele Möglichkeiten gibt, erfolgreich zu antworten. Beantworten Sie diese Frage mit Blick auf das Unternehmen. Wenn Ihre persönlichen Ziele nicht mit der Zukunftsvision des Unternehmens übereinstimmen, ist es besser, sie für sich zu behalten.

Notiz

Bereiten Sie eine Antwort vor, die sich auf Ihre Karriereziele in Bezug auf das Unternehmen konzentriert, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Sie können diese Ziele in kurzfristige Ziele und langfristige Ziele unterteilen. Seien Sie bereit, dem Interviewer einige dieser Wünsche mitzuteilen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie erreichen möchten, lesen Sie diesen Leitfaden zum Festlegen von Karrierezielen. Nehmen Sie sich dann etwas Zeit, um die wichtigen kurz- und langfristigen Karriereziele festzulegen.

Beispiele für die besten Antworten

Hier sind einige Beispiele für Antworten, die Sie bei der Formulierung Ihrer eigenen Antwort befolgen können.

Beispielantwort Nr. 1

Kurzfristig hoffe ich, als Vertriebsmitarbeiter für ein Unternehmen wie Ihres zu arbeiten – eines, dessen Mission auf exzellentem Kundenservice und -betreuung basiert. Die Arbeit als Vertriebsmitarbeiter für ein Unternehmen, von dem ich überzeugt bin, dass es mich darauf vorbereiten wird, in Zukunft erweiterte Teamführungsaufgaben zu übernehmen, sobald diese verfügbar sind.

Warum es funktioniert:Der Bewerber verweist in seiner Antwort auf die Frage auf das Unternehmen, für das er ein Vorstellungsgespräch führt, und teilt dem Interviewer damit mit, dass er bei dem Unternehmen eingestellt werden möchte und dort zumindest für eine Weile bleiben möchte.

Beispielantwort Nr. 2

Mein aktuelles kurzfristiges Ziel ist es, meine Marketing- und Kommunikationsfähigkeiten in einem Job wie diesem weiterzuentwickeln und einzusetzen. Irgendwann möchte ich mich jedoch zu einer Position entwickeln, die es mir ermöglicht, diese Fähigkeiten weiterhin zu nutzen und gleichzeitig eine Marketinggruppe zu leiten. Auf dieses Ziel bereite ich mich vor, indem ich Führungspositionen in Teamprojekten übernehme und meine berufliche Laufbahn durch die Teilnahme an Führungskonferenzen, wie sie jedes Jahr in Ihrem Unternehmen stattfindet, weiterentwickle.

Warum es funktioniert:Diese Antwort funktioniert aus zwei Gründen. Zunächst gibt der Bewerber an, dass sein kurzfristiges Ziel durch die Arbeit in einem Unternehmen wie dem, bei dem er sich bewirbt, erreicht werden kann. Zweitens bezieht der Antragsteller seine langfristigen Ziele auf eine jährliche Konferenz des Unternehmens.

Beispielantwort Nr. 3

Obwohl ich gerade erst meine LPN-Zertifizierung abgeschlossen habe, besteht mein langfristiges Ziel darin, meine Karriere als Krankenpfleger durch den Erwerb meines RN-Abschlusses auf das höchste Niveau zu bringen. Ich habe vor, in den nächsten Jahren Vollzeit in einer Langzeitpflegeumgebung oder einem Krankenhaus zu arbeiten, um mir die Erfahrung zu verschaffen, die ich brauche, um in einem RN-Programm hervorragende Leistungen zu erbringen.

Warum es funktioniert:Da der Bewerber das Vorstellungsgespräch offensichtlich in einem Krankenhaus oder einer Langzeitpflegeumgebung führt, bringt er langfristige Ziele mit derselben Umgebung in Verbindung. Dies gibt dem Interviewer die Gewissheit, dass er den Bewerber möglicherweise behalten kann, wenn er ihn einstellt.

Tipps für die beste Antwort

Beginnen Sie mit kurzfristigen Zielen und gehen Sie dann zu langfristigen Zielen über. Sie haben wahrscheinlich ein gutes Gespür für Ihre kurzfristigen Ziele, zum Beispiel einen Job bei einem Arbeitgeber wie dem zu bekommen, für den Sie gerade ein Vorstellungsgespräch führen. Beginnen Sie mit der Beschreibung dieser Ziele und gehen Sie dann zu langfristigen Plänen über.

Erklären Sie die Maßnahmen, die Sie ergreifen werden. Das Auflisten von Zielen wird keine aussagekräftige Antwort sein. Sie möchten auch (kurz) erläutern, welche Schritte Sie unternehmen werden, um diese Ziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise eine Führungsrolle übernehmen möchten, beschreiben Sie die Schritte, die Sie unternommen haben oder unternehmen werden, um eine Führungskraft zu werden.

Vielleicht entwickeln Sie Ihre Führungsqualitäten durch die Durchführung von Gruppenprojekten weiter, Sie planen die Teilnahme an einer Reihe von Führungskonferenzen oder Sie streben eine spezielle Managementzertifizierung an.

Die Beschreibung Ihres Plans zeigt, dass Sie analytisch über Ihre berufliche Zukunft und Ihr potenzielles Wachstum im Unternehmen nachdenken. Wenn Sie beispielsweise planen, sich weiterzubilden, erläutern Sie Ihr Ziel auf eine Weise, die Ihren Wert für das Unternehmen steigert.

Konzentrieren Sie sich auf den Arbeitgeber. Auch wenn es sich bei dieser Frage um Sie handelt, möchten Sie zum Ausdruck bringen, dass Sie den Arbeitgeber nicht so schnell verlassen werden. 

Notiz

Erwähnen Sie, dass eines Ihrer Ziele darin besteht, für ein Unternehmen wie das zu arbeiten, für das Sie sich bewerben.

Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie durch das Erreichen Ihrer eigenen Ziele einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Überzeugen Sie den Interviewer außerdem davon, dass die Arbeit bei diesem Unternehmen Ihnen dabei helfen wird, Ihre Ziele zu erreichen und eine Win-Win-Situation zu schaffen.

Nehmen Sie sich Zeit zum Üben.Üben Sie, Fragen zu Ihrem Karriereplan und Ihren Zielen laut zu beantworten, damit Sie sich im Vorstellungsgespräch wohler fühlen. Es ist auch eine gute Idee, verschiedene Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen durchzugehen, damit Sie bestens vorbereitet sind.

Was man nicht sagen sollte

Vermeiden Sie es, über das Gehalt zu sprechen. Konzentrieren Sie sich nicht auf Ziele im Zusammenhang mit Einnahmen, Gehaltserhöhungen, Boni oder Vergünstigungen. Sie möchten sich auf die Arbeit konzentrieren, die Sie erreichen möchten, und nicht auf das Geld, das Sie verdienen möchten. Es ist in Ordnung, wenn Sie dazu aufgefordert werden, eine Gehaltsspanne anzugeben (Sie sollten jedoch versuchen, zu vermeiden, dass Sie sich zu früh im Prozess festlegen). Sie sollten jedoch niemals ungefragt Ihr Zielgehalt preisgeben oder Informationen mit Ihren Umständen und nicht mit dem Arbeitsmarkt in Zusammenhang bringen. 

Hier ist ein Beispiel dafür, was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber über das Gehalt sprechen:

Sag das nicht: Können Sie die Gehaltsspanne für diese Position angeben? Mein Zielgehalt beträgt mindestens 45.000 US-Dollar. Meine Miete ist gerade gestiegen und ich habe ein Studiendarlehen, daher kann ich eine Stelle, die darunter fällt, nicht in Betracht ziehen.

Vermeiden Sie es, zu tief in Einzelheiten einzutauchen. Sie möchten zwar klare Ziele vorlegen, gehen aber nicht zu sehr ins Detail. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie für ein Unternehmen in einer bestimmten Position arbeiten möchten (jedoch nicht für das Unternehmen oder die Position, für die Sie sich bewerben), geben Sie diese Informationen nicht an einen Arbeitgeber weiter.

Notiz

Betonen Sie allgemeinere Ziele, beispielsweise die Übernahme von Verantwortung. Dies ermöglicht Ihnen, klare Ziele mit einer flexiblen Einstellung in Einklang zu bringen. 

Ein Beispiel dafür, was Sie bei der Besprechung Ihrer Ziele nicht sagen sollten:

Sag das nicht: Ich freue mich über die Möglichkeit, dieser Organisation beizutreten. Während ich mich für eine Stelle als Verwaltungsassistentin bewerbe, hoffe ich, so bald wie möglich eine Stelle als Redakteurin übernehmen zu können. Können Sie mir sagen, wie lange es dauern würde, eine Position als Redaktionsassistent zu übernehmen?

Mögliche Folgefragen

  • Wie wollen Sie Ihre Karriereziele erreichen? – Beste Antworten
  • Wie sieht Ihr beruflicher Entwicklungsplan aus? – Beste Antworten
  • Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? – Beste Antworten

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was sind die häufigsten Interviewfragen?

Die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch beziehen sich auf Sie und Ihre Qualifikation für die Stelle. Beispielsweise kann der Interviewer Sie bitten, etwas über sich selbst, Ihre Ausbildung und Ihre Berufserfahrung zu erzählen sowie zu erklären, inwieweit Sie für die Stelle geeignet sind und warum Sie an der Stelle interessiert sind.

Wie bereitet man sich am besten auf ein Vorstellungsgespräch vor?

Zu den besten Möglichkeiten, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, gehört es, sich die Zeit zu nehmen, die Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch mit jemand anderem zu üben, Ihre Antworten am Computer oder Telefon aufzuzeichnen oder vor einem Spiegel zu üben. Halten Sie Beispiele und Geschichten bereit, die sich darauf beziehen, wie Sie über die in der Stellenausschreibung genannten Fähigkeiten verfügen.